劳动合同范文汇总8篇

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1、劳动合同范文汇总8篇 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你驾驭了吗?下面是我整理的劳动合同8篇，欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1 运用说明 1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。 、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。3、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第210条中写明。4、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不

2、下时,可另附纸。 5、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确,不得涂改。 6、本合同式两份，甲乙双方各持份,交乙方的不得由甲方代为保管。 甲 方：乙 方： 签订日期：年月日 上海市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同双方当事人基本状况 第1条甲方 法定代表人（主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址第2条乙方 性别户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年月 日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编

3、码户口所在地省(市） 区(县)街道(乡镇) 2、劳动合同期限 第条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年月 日止。本合同于 年 月日终止。 3、工作内容和工作地点 第4条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。 第条 依据甲方的岗位（工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第6条 乙方工作应达到 标准。 4、工作时间和休息休假 第7条甲方支配乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许

4、可确定。第条 甲方对乙方实行的休假制度有 5、劳动酬劳 第9条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定第条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。6、社会保险及其他保险福利待遇 第101条 甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第103条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。 第04条甲方为乙方供应以下福利待遇、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第15条 甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生

5、的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第16条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 第107条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 8、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第10条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。 第09条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第210条 乙方应当根据双

6、方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 9、当事人约定的其他内容 第2101条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 0、劳动争议处理及其它当事人1方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第2103条 本合同的附件如下 第20条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第1条 本合同1式两份,甲乙双方各执1份。 甲方(公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人)或托付代理人 （签字或盖章) 签订日期: 年月 日劳 动 合 同 续订 书劳动合同 篇2用工单位:职工姓名：甲方（用人单位）名称:地址： 法人代表(托付代理人):乙方（劳动者)

7、姓名: 性别诞生年月日民族文化程度:身份证号码： 籍贯：省市县（区)乡（镇)村(街)身份:农业人口非农业人口 现在住址： 甲方因生产工作须要，招雇乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商,同意签订本劳动合同。第一条：合同期限本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。其次条：生产工作任务 甲方支配乙方从事工作 乙方同意安甲方生产工作须要在岗位，担当任务,担当工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条：劳动工作平安、卫生条件: 1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准

8、，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。 2、甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品,保健食品费元。 3、甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验 5、甲方不得支配未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种、甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查,消退事故隐患，订正违章。 第四条:劳动管理 、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章 2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产

9、、职业道德及生产任务完成状况的权利、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条：工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过八小时工作制,因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-1周岁）孕期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加点。 、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件公认的最低工资水平） 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资,每月日为发薪日，超过当月规定发薪

10、日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4、法定节日加班工资为元,公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（2时至次日时）工作的,每班发给夜餐津贴元。 5、甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度,劳动效率，逐步提高一方的工资水平。 第六条：保险和福利待遇1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之,按 月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退养息老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老基金。2、因第七条

11、第项、第项和第款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为:据合同期满,每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3、乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供给直系亲属恤养费，残废金,丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准,根据劳动保险条例和有关规定执行。 4

12、、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期,在医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资。 5、乙方位女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6、按国家法律、法规规定,乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙 方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假,经批准可做事假处理，否则,按旷工处理。 第七条：合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整生产项目,或者由于状况改变,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。 2、在下列状况下，甲方可以解除合同 (1）乙方在试用期内竟发觉符合用工条件的 （2)乙方

13、患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的 (3)参照国务院国有企业辞退违纪职工暂行规定乙方属于应予辞退的 （4）甲方歇业、宣告破产,或面临破产处于法定整顿期间的 、在下列状况下、乙方可以解除合同 （）甲方违反国家规定,无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的(2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的 (3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的(4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理 由要求辞职的。4、乙方被劳动教养,以及手刑事处分的,合同自行解除。 5、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同（

14、)合同期未满，由不符合本条第2款规定的 (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认 （)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的6、甲乙双方任何一方解除合同,需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国有企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法 、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案 9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条:双方认为须要约定的事项 第九条：违反劳动合同应担当的违约责任 1、甲

15、乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是。 2、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3、甲方出资培训乙方,应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满,欲辞职或另谟职业的,应支付甲方培训费元第十条:劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条：本合同未尽事宜赐予法律、法规、政策等有抵触的条款,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条：本合同自签订之日起生效，必需交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方(盖章)：乙方(盖章） 法定代表人(托付代理人)签名盖章:乙方签字（盖章） 年月日劳动合同 篇