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1、猎头顾问的工作职责职责：1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。职位要求：1.全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;2.有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;3.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;4.善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上
2、进心，有一定抗压能力;5.善于与人沟通，有一定的客户服务意识;6.良好的团队协作意识。猎头顾问的工作职责（二）1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。猎头顾问的工作职责（三）1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意
3、向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用_化;5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;6.主管安排的其他工作事宜。猎头顾问的工作职责（四）职责:1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、协助制作推荐报告;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;7、跟进候选人入职状况。任职资格：1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;2、年龄_岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;4、学习能力强，热衷新鲜事物;5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生.第1页共1页
