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1、行政人力资源部经理的岗位职责范本行政模块-1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;5、负责公司外联及各项活动的组织;6、主持规划公司各项基建项目;7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。人事模块人力资源制度建设：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;3、编制并不断完善员工手册，使
2、员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;员工的绩效管理：1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）;4、建立公司职位调动及晋升体系;5、负责建立绩效管理体系;员工关系：
3、1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。行政人力资源部经理的岗位职责范本（二）1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。第2页共2页
