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1、新员工对公司印象范文员工对公司的评价写1. 很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各 种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身 份谈一下对公司的认识及感想。2. 首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新 颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有 的基本，彰显企业成熟、健康发展。3. 其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴 趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相 继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起 学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工 自己知识的增长，从长远
2、利益来看，也是企业利益的体现。4. 再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出 众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。比较明智的办法：1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较 中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制 度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无 情的抨击！2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新 环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案， 切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的 印象！把你这一个月己学到的东西，哪方面还有不足，
3、以后的工作计划 及打算全部写出来即可。1、加入公司工作是正确的选择，能成为公司一员，我感到无比 的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中 去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面 试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一 天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司 领导、同事及企业文化的关怀帮助和感染下很快就烟消云散了。为 使我们这些新员工能尽早地适应工作环境。2、公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的 市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及 目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解
4、到公司以其 独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮 助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员 工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快 融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的 管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能 积极的投入到工作中去。不知题主是在什么类型的公司工作。无论是在什么公司工作，能 看出题主是一个善于观察，积极进取的年轻人。对这样的年轻人， 还是比较受公司领导青睐的。为什么新员工往往能看到公司不足之处呢？因为每个人到一个能 的工作环境，都会去注意观察周围的事物，而老员工在公司时间长 了，
5、对所有的一切都习以为常了。做为公司的领导，对新员工这样的新鲜血液提出的建议，要认真 倾听，注意分析，也许这正是企业发展的突破口。既便新员工提出 的建议不够成熟合理，也要给员工鼓励。因为大家都来关心公司， 公司才能勃勃发展。作为新员工，提合理化建议很好，但要走正常渠道。比如写好建 议书投在合理化建议箱子里，在班前班后会提出，和直接上司谈， 都是可以的。为了能让自己的建议更加合理，不仿在提出之前和老 员沟通请教。因为是新来的，了解的不多，你可以从下面入手1、管理制度：你能接触到比较多的是管理制度，看看现有的管 理制度有什么好处和需要完善的。2、氛围环境：比如是否有人带教你，如果没有可以提出来。3、
6、对公司的总体印象：哪些号，哪些觉得可以再完善，记住是 完善不是改进。总之就是多夸，提的建议模糊点，等你熟悉了在考虑提出有建设 性 _。不然吃不准上面的想法容易吃亏。简单讲就是结合你自身的优势和过往的工作经历，结合公司目前 的实际情况，提出你的建议，比方说什么部门需要什么改变啊之类 的东西吧，或者说可以提高。(1) 首先，意见。免了吧。这个建议你别写。每个老板都 不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意 见，不会给人好印象的。(2) 建议，倒是可以写。(3) 基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。(4) 写法可以采用三段式。什么事(表现)，为什么(分析原 因)，怎
7、么做(你的建议观点)。如果这时候能从比较小的事情切 入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。(5) 比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成 的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪 费?或者是积极性不高效率不高？(6) 最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有 对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思， 有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止， 别太过。可以从以下方面来写：1、工作环境：如硬件环境和软件环境（工作氛围，同事关系）2、工作流程是否合理，哪里能精简或优化的3、有节能降耗的地方吗？4、衣食住行方便吗？写的时
8、候要注意一点。不满意的或者希望公司改进的地方，要提 出自己的改进建议。这个才是老总想看到的，切忌不要做一个单纯 的问题提出者。比如说对公司的流程，对行政管理，对整个的运营程序，以及未 来的发展，提出自己的一些观点与看法就可以了。首先，意见。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜 欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见， 不会给人好印象的。建议，倒是可以写。基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。写法可以采用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因）， 怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探 讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。比较具体的可以从你
9、工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还 是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者 是积极性不高效率不高？最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你 们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可 能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太 过。各位同事大家好!首先，让我们以热烈的掌声对我们的新员工表示最衷心、最热烈 的欢迎!希望我们的新员工能够尽快了解公司，尽快的认识公司，尽快的 适应新的生活工作环境，尽快的成长起来，希望三九新兽药能成为 你们职业生涯中最重要的事业发展平台。对于你们新员工，公司是寄予厚望的，在你们从学校步入社会的
10、重要转折关头，我们老员工都希望能多和你们沟通交流，希望我们 的经验能对你们有所帮助，希望你们能顺顺利利，下面我想和你们 谈谈心，谈谈公司对你们的一些期望：一：希望大家在三九兽药找到自我实现、自我发展的感觉十年寒 窗苦读，现在终于学业有成，能否将你们所学的知识，顺利地转 化，用以回报社会，回报国家，回报父母，这个转化过程就是自我 实现、自我发展的过程。目前，我国经济发展迅速，全社会基本解决了温饱问题，在衣食 无忧的情况下，人们更加关注更高层次需求的满足，也就是精神上 的满足。因此，我们提倡员工努力做到“热衷本职工作，提升职业生 涯”，就是希望大家在三九的工作平台上，充分施展个人才华，在 个人努力
11、和公司的帮助下，实现自己的工作和生活理想，同时，与公司共同成长进步，不断提升自身能力、自身价值，实现自身的全 面发展。“提升职业生涯”有两层具体含义：一是共同做好公司工作，提高公司的竞争力，进而提升员工的社 会认可度;二是自身专业素质和综合能力的全面提升。希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作，努力 找到自我实现、自我发展的感觉。二、希望大家在华润三九这所学校里不断提升自我公司非常重视人才建设和人才培养工作，在人力资源部同事的努 力下，通过社会、校园等多渠道招聘，专业化、年轻化的员工队伍 正在形成，在以80 后为主体的员工队伍中，还出现了更为年轻的 90 后。为了做到人尽其才，使每
12、位员工都有机会充分施展个人才华，公 司管理团队会为员工提供展示平台和工作机会，使大家在公司能得 到很好的发挥，同时，我们还始终强调，华润集团还是一所学校， 尽可能多地为员工提供学习机会，希望大家能够养成每天读书学习 的良好习惯，用心钻研，努力求索，争取在我们这个领域，学有所 长，真正做到专业、高端。孔子有句家喻户晓的名言：三人行，必有我师焉，择其善者而从 之，其不善者而改之。讲的就是：“老师无处不在，随时注意学习 他人的长处，随时以他人缺点引以为戒。”这不仅是修养、也是提 高自己的最好途径，也是体现与人相处的一个重要原则，也是促进 人际关系和-谐的重要条件。以身边的每位同事为师，互相借鉴学习，
13、营造良好的学习氛围， 打造学习型工作团队。不仅如此，我更希望大家在相互学习的同 时，能够彼此欣赏，能够因为身处这个团队而感到自豪，日后能成 为公司的荣耀和骄傲。三、希望大家努力成为身心健康、工作胜任、和-谐相处的幸福 员工第一，要保持身心健康。公司管理团队十分重视员工身体健康，希望大家能够在工作之余 开展多种形式的身体锻炼，制定日常锻炼计划，并持之以恒地贯彻 执行，为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基矗此外，还要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸宽 广，待人接物时，要摆正心态，善于站在他人的角度想问题、办事 情，以积极的心态面对随时可能出现的问题和困扰。对各位新员工而言，在进入陌生的
14、工作环境和人际关系之初，或 多或少会产生一定的压力，正确认识对待压力，有效缓解排遣压 力，也是心理健康的重要组成部分。希望全体员工能够理性看待工 作压力和成败得失，正确分析领导、同事对自己的评价和态度，跳 出现在看现在，始终保持顽强的意志力和积极的进取心。我们还高度关注员工的道德素质和职业修养，要求员工遵守道德 底线，严禁触碰高压线，员工要爱护公司声誉和个人名誉，绝不姑 息纵容任何有损公司声誉的行为，这也算我们对员工心理健康的一 种要求。第二，要做到胜任工作，竞争之中找机会。工薪阶层职位的稳定性很大程度上取决于其工作胜任力。对工作 的胜任，一方面要具备满足岗位需求的基本能力，同时还要具备较 好
15、的协调能力。我们公司是在竞争领域中求生存，因此，只能通过提供优质的产 品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护，所以，员工要从这个 角度出发，思考自己是否具备胜任本职工作的能力，是否能够胜任 现在和将来一个时期领导交办的工作。在工作中要杜绝低级失误和 常识性错误，及时发现个人的不足和差距，并采取行之有效的提高 和改进措施。竞争的行为，就是进步的动力，竞争不是打-倒别人、 破坏别 人，而是自觉、自发、自动地培养自己的实力，诸如有学问、有修 养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。第三，要善于管理矛盾，身处困境仍微笑。不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要。矛盾具有普遍性，无时不在，无处没
16、有，因此，每位员工都会面 临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。认识到矛盾的普 遍性后，我们就需要认真思考如何去管理矛盾。公司的各级领导和员工，都应掌握管理矛盾的艺术，不要一言不合就拍案而起，甚至拔剑相向。要在矛盾的对立中谋求统一，相互理解，彼此包容。1）各部门负责人要维护好所在团队的统一性，及时、灵活地化解 矛盾;2）一般员工之间应互相尊重，同时处理好与各级领导的关系;3）各部门之间也应通过协商解决分歧，避免争吵和对立，共同构 建和-谐、融洽的工作团队。我欣赏身处困境仍能微笑的人，欣赏能从痛苦中聚集力量，从反 省中激发勇气的人。第四、让员工生活的体面、有尊严，做幸福员工。公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福 利和社会保障。目前我公司还不
