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1、四川酒业（集团）有限公司规 章 制 度目 录前 言.3第一章 总 则.3第二章 员工行为规范.4 第一条 岗位规范.4 第二条 形象规范.5 第三条 语言规范.6 第四条 社交规范.6 第五条 会议规范.7第三章 员工薪酬制度.7第四章 人事制度.12 第一节 员工的招聘.12 第二节 员工的录用.13 第三节 员工证件办理.13 第四节 员工培训.13 第五节 人员调动.14 第六节 考勤制度.15 第七节 休假请假管理制度.17 第八节 员工投诉规则.19 第九节 奖励种类.20 第十节 惩罚种类.20 第十一节 员工离职管理办法.20 第十二节 解除劳动关系条款.23 第十三节 奖惩处理
2、程序.24 第十四节 员工福利待遇.25第五章 市场人员工作量化规定.31第六章 市场人员请示汇报制度.31第七章 保密规定.32第八章 销售货款管理制度.32第九章 发货管理制度.33第十章 库存管理制度.34第十一章 市场窜货管理制度.35第十二章 合同管理制度.36第十三章 优秀员工评比.38第十四章 财务管理制度.39第十五章 会议规定.43 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的员工管理工作,展现能力，体现人生价值，强化管理意识，结合我司实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管
3、理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下, 本公司最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条
4、各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一二年五月一日正式颁布实施。第二章 员工行为规范第一条 岗位规范 (一)工作纪律1、 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。2、 做好工作前的准备。3、工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。4、 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。5、 在办公室内保持安静，
5、不要在走廊内大声喧哗。6、 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。 7、 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。8、 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。9、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。（二）工作方法1、接受上级指示时,要深刻领会意图。2、 虚心听别人说话。3、 听取指导时,作好记录。4 、疑点必须提问。 5、充分理解工作的内容。6、遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。7、实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。8、 工作经过和结果必须向上司报告。9、 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。10
6、、 任务实施时,遇到疑问和上司商量。（三）创造工作愉快1、 早上上班时要很有精神地说“早上好”。2、 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼3、开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。4、努力愉快地工作5、 工作中自己思想要活跃。6、 通过工作让自己得到锻炼成长。7、 为他人愉快而工作。8、 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。第二条 形象规范(一)着装、仪容和举止1、着装 统一、整洁、得体2、 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。3、 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。4、 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少
7、装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。5、 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。6、仪容 自然、大方、端庄7、 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。8、 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。9、 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。 10、 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。11、 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。12、举止 文雅、礼貌、精神第三条 语言规范1、会话，亲切、诚恳、谦虚2、 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。 3、 提
8、倡讲普通话。 4、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 第四条 社交规范1、接待来访 微笑、热情、真诚、周全2、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。3、访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。4、接电话时，要先说“您好”。5、 使用电话应简洁明了。6、 不要用电话聊天。7、 使用他人办公室的电话要征得同意。8、商业秘密9、 员工有履行保守公司商业秘密的义务。10、 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。11、 使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。 12、不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和
9、复 制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。 第五条 会议规范1、 事先阅读会议通知。2、 按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。3、事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意 见。 4、 开会期间关掉手机、不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交 头接耳等。5、 保持会场肃静。6.各部门会议按照各部门时间表执行。 第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为8小时， 春季、夏季工作时间 上午: 8:30-12:00 下午: 13:30-18:00 秋季、冬季工作时间 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30第二条 公司薪酬发
10、放采用每月15号发放制，即当月15号发放上月工资, 一般情况下公司及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过20号。第三条 郑州市场 薪资标准：第四条 各事业营销部经理：年薪12万以上 薪资结构：基本工资2500元(含200元交通补助+100元全勤+200元岗位补贴)+500元考核工资（见岗位职责）+提成（按照各部制定）+季度奖+年终奖 2. 各事业营销部助理：年薪7万左右 薪资结构：基本工资1500元（含100元交通补助+100元全勤+100元岗位补贴）+300元考核工资（见岗位职责）+提成（按照各部制定）+季度奖+年终奖3.新入职员工，试习期1-3个月，工资待遇1300元。经过转正考核
11、后，享受营销部助理待遇。实习期未满10天离岗，不享受任何薪资待遇。 4.、提成条件：完成当月回款任务，按照各岗位提成标准执行。5.、考核工资：各岗位考核工资参考各岗位职责制度标准，评分90分以上享受全额考核工资，8980分享受考核工资80%，7970分享受考核工资60%。低于70分无考核工资。6.季度奖、年终奖发放标准： 完成季度、全年销售任务100%，并无违反公司管理制定全额享受。7.晋升：各岗位实行能者上，平者让，庸者下的竞岗标准。 公司结合各部门评价，业绩完成情况给予综合考虑8.辞退，降职：连续一个季度未完成任务，给予降职处分， 连续2个月未回款，给予辞退。 连续6个月未完成任务，给予辞退处理。郑州市场 薪资标准：1. 各事业营销部经理：年薪12万以上 薪资结构：基本工资2500元(含200元交通补助+100元全勤+200元岗位补贴)+500元考核工资（见岗位职责）+提成（按照各部制定）+季度奖+年终奖 2. 各事业营销部助理：年薪7万左右 薪资结构：基本工资1500元（含100元交通补助+100元全勤+100元岗位补贴）+300元考核工资（见岗位职责）+提成（按照各部制定）+季度奖+年
