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1、2013江西南昌卫生事业单位考试考试大纲解读2013年江西南昌卫生事业单位公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：http:/ 1)、南昌市卫生局局属事业单位2013年度公开招聘职位表(非医学类)(附件2)，各县区卫生事业单位及部分市直单位(除市卫生局属)2013年度公开招聘职位表(医学类)(附件3)、各县区卫生事业单位2013年度公开招聘职位表(非医学类)(附件4)。三、招聘程序(一)发布招聘信息时间：4月18日。在南昌市人力资源和社会保障局、南昌卫生信息网、南昌市人事考试网及各县区网站上发布(各县区网站详见附件5)。(二)报名及资格初审1、报名时间：4月24日上午9：00-4月
2、28日下午16：00，网上缴费时间为资格初审通过后至4月30日下午17：00。本次招聘报名采取网络报名方式进行。考生可从南昌市人事考试网进入报名系统。每位考生仅限报一个岗位。缴费人数为岗位最终报考人数。因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历(学位)要求为研究生(硕士)岗位的报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。报名流程详见南昌市卫生事业单位2013年度公开招聘报名考生须知(见附件6)。2、资格初审市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门会同用人单位组织实施本级本系统报考人员资格初审工作。网络报名时进行资格初审，一般在面试前进行资格复审。资格审查贯穿招
3、聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，专业按大类设置的，考生应参照江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录(附件7)确定是否符合专业条件;专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可。(三)笔试时间：6月15日笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。岗位招聘人数在8人及以下的报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于3：1方可开考;岗位招聘人数在9人及以上的可放宽至2：1。报考人数不足开考比例要求的岗位，相应减少招聘计划数或该岗位不开考。报考研究生学历、硕士学位岗位的原则
4、上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1。研究生学历、硕士学位岗位报名人数与岗位数达到8：1及以上的需笔试。笔试成绩不计入总成绩，只作为入围面试的依据。笔试成绩=公共科目(公共基础知识)15%+专业科目(申论)25%。笔试内容：1、医学类为公共科目考试和专业科目考试。(1)公共科目考试。公共科目考试内容包括综合基础知识，包括时事政治、卫生法律法规、医学人文学、计算机基础知识等。总分100分。(2)专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人保局对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。总分100分。医学类参加专业科目考试，分为临床(含中医、中西医结
5、合、口腔、营养学、康复医疗)、护理、医技(含检验技术、影像技术、病理学技术、康复治疗技术)、药学、公卫五类。2、非医学类为公共基础知识和申论考试。公共基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。除申论外，医学类、非医学类其它科目考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，考生须携带好相关考试用品(如2B铅笔、橡皮擦、铅笔刀、黑色水笔等)。(四)资格复审按加权后笔试成绩排序，笔试开考比例为3：1的(含需笔试的研究生学历、硕士学位岗位)根据拟聘用岗位数1：2的比例确定入闱面试人员;笔试开考比例为2：1的根据拟聘用岗位数1：1.5的比例确定入闱面试人员，遇小数点按四舍五入取整。末位入闱人员分数并列的
6、，可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。经递补，面试入闱人员与拟聘用岗位数达不到所规定的1：2及1：1.5的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门、用人单位对本级本系统进入面试环节人员进行资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件;2、应届生提供所在学校出具的南昌市卫生事业单位2013年应聘人员报名推荐表(见附件8);3、南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表打印件(2份，1份复审后由各县区、市直主管部门留存，1份复审后汇总报市卫生局)。(五)确定面试人员以县区、市直主管部门为单位，在规定时间将南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表、南昌市卫生事业单位2013年面试考生一览表(附件9，根据报考岗位不同分页填写)，报市卫生局组织人事处。(六)面试面试时间及地点见面试准考证。面试由南昌市卫生事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。面试分为结构化面试和专业化面试，各岗位面试方式详见职位表。
