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1、员工考勤及假期管理制度总 则第一条 为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第一章 考勤管管理第二条 公司全体员员工必须须遵守工工作时间间，不得得迟到、早早退。第三条 工作时间：公司实实行定时时工作制制，每周周工作55天，具具体安排排如下：上午 9：00-112：00， 下午112：30-17：30，第四条 公司全体员员工上班班、下班班均需刷刷卡记录录，工作作时间出出入办公公场所、会会议室也也需要刷刷卡记录录出入时时间。第五条 上班、下班班忘记刷卡卡，当月月因个人人原因忘忘记刷卡卡累计33次（含含）以上上者，扣扣发1天天日薪；累计55次（含含）以上上者，扣扣发2天日薪薪；累计计7次（含含）以上上
2、者，扣扣发3天日薪薪。第六条 工作时间离离开公司司半小时时以上者者，需向向直接上上级请假假，并告告知公司司前台，以以便前台台记录。如如果前台台文员处处没有相相关记录录，该员员工需进进行解释释，如缺缺乏合理理理由，则则每次扣扣发至少少半天日日薪。第七条 如因工作性性质需要要，员工工无需按按时上下下班，由由所属部门门提出人人员名单单，经人人力资源源部审核核后，报报公司总总经理批批准。第八条 公司的考勤勤区间为为日历月月。第九条 公司前台文文员负责责管理日日常考勤勤及考勤勤统计工作，并须于于每月33日前（遇遇节假日日顺延）将将上月公司司的考勤勤情况汇汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交
3、至人力资源部。前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。第十条 人力资源部部在收到到考勤汇汇总表后后，进行行记录存存档，将本月月考勤情情况于每每月5日日前（遇遇节假日日顺延）予予以公布布。人力力资源部部根据本本制度计计算员工工考勤结果果，并于于每月66日前（遇遇节假日日顺延）将将工资发发放表交交财务部部。人力力资源部部负责考勤勤情况的的公布和和考勤工工资的计计算。第二章 加班管管理第十一条 公司希望员员工在每每天8小小时工作作制内完完成本职职工作，确确因工作作需要加加班或值值班，才才予批准准。第十二条 加班时间限限制： 1. 工作日加班班每日不不超过11小时，特特殊情况况时不超超过3小小时；2
4、. 每月累计加加班上限限为211小时。第十三条 不安排女员员工在怀怀孕期或或哺乳未未满1周周岁婴儿儿期间加加班。第十四条 凡需加班者者，均须须填写加加班登记记表申申请加班班。第十五条 员工加班需需经部门门经理审审批，工工作日加加班超过过3小时时、节假假日加班班应由部部门经理理审核，副副总经理理审批。第十六条 加班完毕员员工应在在加班记记录表中中填写加加班情况况，由部部门经理理填写意意见。第十七条 部门经理应应在月底底汇总本本部门全全部加班班纪录，填填写部门门加班记记录汇总总表，送送人力资资源部存存档。 第十八条 人力资源部部应在月月底汇总总本公司司全部加加班纪录录，填写写公司加加班记录录汇总表
5、表，报送送总经理理审批后后存档、计计算加班班费用。第十九条 部门加班费费用应不不超过本本部门工工资预算算的3%。第二十条 加班费用的的计算1. 平日加班加班工资 = 本本月每小小时工资资额（本本月工资资额/222天/8小时时，以下下同）1.55倍加班时时间 2. 双休日加班班加班工资 = 本本月每小小时工资资额2倍加班时时间 3. 法定节日加加班加班工资 = 本本月每小小时工资资额3倍加班时时间第三章 假期管管理第二十一条 病假：员工工因病不不能正常常上班的的，须请请病假。病病假超过过1天（不不含）者者，须提提供医院院开具的的有效证证明。公公司正式式员工11年内可可以享受受3个工作作日（含含）
6、的全全薪病假假，即发发放全额额日薪；1年内内病假超超过3个个工作日日（不含含）者，病病假超出出期间发发放日薪薪的60%；超过5个个工作日日（不含含）者，病病假超出出期间发发放日薪薪的30%；超过100个工作作日（不不含）者者，扣除除病假超出出期间的的工资。第二十二条 事假：因事事而不能能正常出出勤者，需需请事假假，经相相关领导导批准后后才能离离岗。员员工事假假期间的工工资为月月工资扣扣除事假假期间日日薪。第二十三条 婚假：公司司正式员工工在公司司工作期期间结婚婚，可休休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使
7、用，婚假期间的路费自理。第二十四条 丧假：员工工亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶父母母）去世，可可休丧假假。丧假假一般为为3个工工作日，可可给一定定的路程程假，但累计计不超过过5个工作作日，丧丧假在亲亲属丧亡亡后1个个月内使使用。丧丧假不扣扣工资，但但路费自自理。第二十五条 产假：公司司女员工工生育，可可以享受受90天天（自然然日）产产假，特特殊情况况下（难难产、剖剖腹产）可可增加115天（自自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受15天（自然日）的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产，
8、根据医院开具的相关证明，可以享受15天30天（自然日）的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（自然日）产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。第二十六条 哺乳假：凡凡有未满满1周岁岁婴儿的的女员工工在哺乳乳期间，每每天可以以享受11个小时时的带薪薪哺乳假假，可以以分两次次使用，也也可合并并使用。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。第二十七条 年休假：凡凡是在公公司工作作满1年年的员工工，每年年可以享享受5天（工工作日）的的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计
9、超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪的两倍。第二十八条 工伤假：员员工因工工负伤的的，由所所在部门门上报人人力资源源部，经经工伤鉴鉴定委员员会确认认后，可可以根据据国家有有关规定定享受医医疗期及及工伤假假。第二十九条 法定的节假假日：员员工可以以享受国国家规定定的有薪薪节假日日，具体体安排按按照国家家规定执执行。第三十条 请假管理：1. 员工请假，应应提前向向人力资资源部提提交请假假申请单单。请
10、假假天数在在3个工工作日（含含）以内内的，应应提前11个工作作日请假假；请假假天数在在4个工工作日（含含）以上上的，应应提前33天请假假。确因因不可预预见的原原因没来来得及提提前请假假的，应应委托他他人代为为填写请请假单。2. 病、事假期期限。到到岗后的的试用期期员工事事假每月月不可超超过2个个工作日日（含），病病假每月月不可超超过3个个工作日日（含），试试用期间间的病、事事假合计计不可超超过5个个工作日日（含），否否则终止止试用，予予以辞退退。正式式员工11年内事事假不可可超过115个工工作日（含含带薪事事假），否否则公司司将保留留采取处处理措施施的权利利。3. 审批权限。一一般员工工事假1
11、1个工作作日以内内（含）、其其他休假假3个工工作日以以内（含含）的，由由所在部部门经理理审批。事事假1个个工作日日以上、其其他休假假3个工工作日以以上由部部门经理理审核，行行政副总总审批。部部门经理理级（含含）以上上级别员员工请假假，无论论天数多多少，均均需经过过公司总总经理审审批。如如遇所在在部门经经理出差差，一般般员工请请假可由由行政副副总审批批。第三十一条 奖励与处罚罚：1、 全勤奖。凡凡工作满满1年的的员工如如在全年年内没有有迟到、早早退、旷旷工、病病假、事事假及其其他休假假（除法法定节假假日），可可在年末末获得全全勤奖金金10000元。2、 迟到、早退退在300分钟之之内者，每每次扣
12、日日薪的110%。超超过300分钟者者，每次次扣发日日薪的550%。超过1个小时，扣发全天日薪。3、 1个月内每每旷工11天者，扣扣发月薪薪的300%，11年内连连续旷工工达3天天或累计计矿工达达到5天天者，公公司予以以辞退。第六章 附表第三十二条 有关考勤和和假期管管理的文文件和表表格清单单如下。1. 加班记录录表2. 请假申请请表3. 考勤汇总总表附表一上海香溢酒酒业有限限公司加班记录表表填表日期： 年年 月 日加班申请人人审批及审核核加班部门部门经理人力资源部部行政副总加班日期加班时间加班类型平日加班班 双休日日加班 法定节节日加班班加班事由：加班特殊事事项：本月加班累累计：加班任务完完成状况况（加班班后填写写）： 加加班人签签字：日期： 部门经理意意见（加加班后填填写）： 加加班人签签字：日期：人力资源部部存档：附表二上海香溢酒酒业有限限公司请假申请表表填表日期： 年年 月 日请假人岗位请假期间请假类型事假 病假 年休假假 婚假 产假 丧假 部门经理意意见： 签字： 日期：行政副总意意见（可可选）： 签字： 日期：总经理意见见（可选选）： 签字： 日期：人力资源部部存档：附表三上海香溢酒酒业有限限公司考勤汇总表表填表日期： 年年 月 日被考勤人考勤天数迟到早退离岗忘记刷卡旷工病假事假年休假婚假产假丧假考勤工资
