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1、制造业员工手册目录1.基本行为准则22.经营活动23.关于兼职24.资源使用25.保密制度36.人员聘用37.试用期管理38.考勤管理49.薪资610.保险611.员工福利812.员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。913.奖惩管理规定1014.教育训练：2015.员工手册制订与实施21整理为word格式制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。2. 经营活动2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。2.2. 员工应服从上司和公司的
2、正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工作，禁止越权行为。2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。3. 关于兼职3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。4. 资源使用4.1. 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。整理为word格式4.2. 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。4.3. 遵守操作规程，正确使用与
3、保养各种设备，节约公司各种资源。5. 保密制度5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。5.3. 员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。6. 人员聘用6.1. 公司在有职位空缺时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录取，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。6.2
4、. 应聘者经资料审查、笔试、面试等合格，并经体检合格后始得录用。6.3. 录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与个别员工签订服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。7. 试用期管理作业员试用期依合同之期限约定36个月；办公室人员及管理人员依合同期限约定24个月，经试用合格者，始得正式任用，试用不合格者随时解聘。整理为word格式8. 考勤管理8.1. 出勤时间（以下为夏季作息时间）序号班次正常出勤时间及次数计加班1白班8：00-12：00；14：00-18：00；18：30-20：001.5小时2白班连班8：00-20：004小时3晚班20：00-08：004小时4
5、白班转晚班8：00-12：00 20：00-次日0：000小时5晚班转白班14：00-18：000小时6保安7：00-19：00(白班) 19：00-次日7：00(夜班) 0小时7清洁工6：00-12：00 16：00- 18：000小时8后勤8：00-19：00 0小时9写字楼、运输组8：00 -18：000小时本公司作息时间分冬季和夏季，冬季作息时间以人事部通知为准。8.2. 刷卡：本公司员工一律实行上下班刷卡制度，各部门按照公司规定的出勤时间和次数在规定的时间内刷卡，刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。若上班/下班有一次未刷卡则当段时间段不计出勤。因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或忘刷卡
6、的，可填写员工打卡异常通知单，经部门主管确认后，至人事部申请补刷卡，补刷卡每月限三次。员工因公出差而未刷卡的，返厂后2日内凭出差审批单至人事部申请补刷卡。8.3. 迟到/早退/旷工 迟到/早退：员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退，迟到/早退每分钟扣一块钱。 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达1小时及以上者视为旷工，旷工扣三倍工资。整理为word格式整理为word格式8.4. 加班：员工依主管安排在正常工作时间外工作，视为加班。生产车间工作人员加班计加班工资；办公室人员及月薪工作人员加班的，加班工资已包含在薪资总额标准内，不另计加班工资。8.5. 请假：员
7、工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。3天内（含）由直属主管核准；超过3天至15天内（含）由部门主管核准；15天以上由总经理室核准。8.6. 法定假日：员工依国家规定享受假期（元旦一天；清明一天；五一节一天；端五节一天；中秋节一天；国庆三天；春节三天。）。9. 薪资9.1. 公司每月薪资计算期间从每月1号至月底为1个月。公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。9.2. 薪资发放：公司定于每月月底前发放上月工资。公司通过深发展银行转帐发放。新进员工需在次月15日前交本人（限本人，不得借用他人银行卡）深发展银行卡至财务部，以便财务转帐。9.3. 薪资保密：任何员工不得公开个人或
8、私下询问、议论他人薪资及奖金。10. 保险10.1. 投保种类10.1.1 非深户投保：养老保险；工伤保险；劳务工合作医疗。10.1.2 深圳户投保：养老保险；工伤保险；综合医疗；失业保险；生育保险。10.2. 养老保险整理为word格式10.2.1 缴费标准：非深户员工缴交缴费工资（生产车间850元；办公室1200元）的18%，其中个承担8%；公司承担10%。深圳户员工缴交缴费工资的19%，其中个承担8%；公司承担11%。10.2.2 退保流程：员工离职需退保的，应先到人事部申请领取退保证明，再到财务部加盖公司公章，然后到指定地点领取退保金。10.3. 工伤保险10.3.1 缴费标准：缴交缴
9、费工资的1%，由公司全额承担。整理为word格式10.3.2 工伤保险范围：10.3.3 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。10.3.4 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。10.3.5 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的。10.3.6 患职业病的。10.3.7 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。10.3.8 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。10.3.9 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他性形。10.3.10 劳务工合作医疗10.3.11 缴费标准：共计缴费12元。其中公司承担8元；个
10、人承担4元。10.3.12 劳务工患病医疗流程：本公司员工患病（此患病仅指自然生病，不包括工伤及意外伤害。）应先到麻磡社康中心医治（若病情严重，由麻磡社康中心开出转诊单，可转诊到西丽医院看病，不可直接去西丽医院。），看病时出示劳动保障卡，可直接在缴费中报销部份费用（一般可报销50%至80%）。11. 员工福利11.1. 公司每日为员工免费提供工作餐（一日三餐）。11.2. 公司为员工免费提供住宿（仅扣部份水电费。）；并免费给员工清洗衣务。整理为word格式11.3. 公司为生产工人购买友邦人身意外商业保险；公司按国家规定给全体员工购买社会保险。11.4. 迎春摸彩：每年迎春举行大型文娱及摸彩活
11、动，在职员工均有资格中大奖。11.5. 春节后准时上班者发开工红包。11.6. 年底公司视员工当年工作表现发放年终奖金。11.7. 中秋、端午、春节等传统节日发放福利品或福利金或组织户外旅游。11.8. 生产工人夜班补贴10元/人.天。12. 员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。12.1. 辞职：员工离职须依规定提前一个月申请，并填写离职申请单，经权责主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。12.2. 自动离职：员工有下列情形之一者属自动离职。12.2.1 未经申请之离职。12.2.2 请辞未准自行离厂的。12.2.3 无正当理由连续旷工达三日或三月内累计达日。12.2.4 未
12、依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。12.2.5 自动离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。12.3. 辞退开除整理为word格式12.3.1 因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任的。12.3.2 试用期内不符合公司要求的。12.3.3 非工伤患病员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的。12.3.4 经试用后已转正员工辞退的，公司按国家规定支付经济补偿金，按每服务满一年发一个月基本工资，满二年发二个月，以此类推。13. 奖惩管理规定13.1. 奖励条款: 13.1.1 嘉奖:员工有下列事迹之一者，得予记嘉奖奖励 ，并得于当月薪资中加发20元
13、奖金奖励之： 13.1.2 恪遵规章，服从指导，有具体事实堪为模范者。 13.1.3 工作勤奋、任劳任怨、认真负责、与同事合作良好，具有事迹者。 13.1.4 热心公务或公益，具有事迹者。 13.1.5 领导有方，使业务工作进展有相当成效者。 13.1.6 奉公职守、讲求绩效，率先完成交办事项者。 13.1.7 主动协助其他部门，解除业务瓶颈，着有功绩者。 13.1.8 主动检举他人违规属实者。 13.1.9 拾金不昧，价值在RBM：200元以上者。 整理为word格式13.1.10 代表公司对外参加各类竞赛或考试，成绩优良者。13.1.11 从事有利于公司或公共利益之服务，有具体事实者。 1
14、3.1.12 事先举报，而使公司免受损害，产生之贡献或影响及予个人或部门者。13.1.13 节省财物、物料属非例行性作业，超过2万元至5万元以内者。13.1.14 例行性作业之节省财物、开源节流超过5万元至10万元以内者。13.1.15 具其它突出事迹者。 13.2. 小功: 员工有下列事迹之一者，得予记小功奖励，并得于当月薪资中加发50元奖金奖励之： 13.2.1 对于产品设计、制造、研发、测试技术、不良率、制程改善或管理制度改进方面提出具体建议方案，经采纳施行确具成效者。 13.2.2 积极培养人才，成绩突出者。 13.2.3 积极向公司提出合理化建议，且被公司采纳，经实施确实有效的（改善提案另定）。 13.2.4 保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失等具有功绩者。 13.2.5 遇有灾变急难，勇于负责，处理得宜使公司免于损失者 。 13.2.6 实施质量管理具有具体成效者。 13.2.7 受政府机构或其它公益、学术团体颁奖表扬，从而提升公司形象者。 13.2.8 执行临时、紧急、重大任务，能依期限完成，具优异贡献者。 整理为word格式13.2.9 保障员工安全，确有功绩者。 13.2.10 检举营私舞弊，有益于公司者。 13.2.11 节省财物、物料属非例行性作业，超过5万元至10万元以内者。 13.2.12 例行性作业之节省财
