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1、学生防溺程度安知识问答-经历交流学生防溺程度安知识问答经历交流学生防溺程度安知识问答夏天是溺水事故的多发季节。在溺水者当中，既有不会游泳的人，也有相当一部分是会游泳，水性好的人。据教育部等单位对北京、上海等10个省市的调查，目前全国每年有1.6万名中小学生非正常死亡，溺水事故死亡人数居意外死亡的首位。如今天气正逐渐转热，中小学生溺水伤亡的事故也明显增多。1.溺水有什么危害？溺水是人在水中失去平衡后，大量水由口、鼻通过气管进入肺中阻碍呼吸，或因喉头强烈痉挛，引起呼吸道关闭，导致窒息死亡。溺水窒息死亡过程较长，非常痛苦。溺水时间如超过10分钟，会因窒息时间过长，很难抢救成功。2.如何预防溺水事故的
2、发生？溺水事故多发于不会游泳或学游泳的人群。未成年人单独或结伴在野外小溪、河流、江海游泳时，溺水事故发生率最高。会游泳的人员在不熟悉的水域游泳也常有溺水事故发生。因此游泳者需注意：下水时切勿太饿、太饱，饭后一小时才能下水。下水前试试水温，假设水太冷，就不要下水以免抽筋。假设在小溪、河流、江海游泳，那么必须有熟悉水性的成人相陪，未成年人不可单独或结伴游泳。下水前观察游泳处的环境，假设有危险警告，那么不能在此游泳。不可在水流湍急或有暗流的地方游泳，这些地方的水深浅不一，水中可能有伤人的障碍物，很不平安。只有在有救生员的游泳池和其他指定游泳场所游泳，才是最平安。3游泳时腿部抽筋如何自救？游泳时，因遇
3、寒冷水流或身体原因很容易导致腿部抽筋。假如发生小腿抽筋，要保持镇静，应采取仰泳位，头部向后，使鼻部可露出水面呼吸。呼气要浅，吸气要深。()因为深吸气时，人体比重约0.967，比水略轻，可浮出水面呼气时人体比重约为1.057，比水略重，然后渐渐游向岸边。切忌将手臂上举乱扑动，而使身体下沉更快。4.遇到溺水者如何施救？人在溺水过程中处于慌乱状态，会抓紧一切身边的东西，所以未成年人不可以徒手下水救溺水者。看到溺水现象，不可逃避，应该大声呼救，请成年人救援。同时将身边的可漂浮的竹竿，木棍等扔向落水者。假如熟悉水性，同时身边有超过2米的粗竹竿和木棍的可以脱衣后抱住材料下水救援。5.对打捞上岸的溺水者如何
4、抢救？打120 ，请医生救援。找较强健者，将溺水者头朝下，由强健者双手抓住溺水者小腿，背部贴着溺水者腹部，在平地上慢跑几十秒。这样既可以倒出气管和肺中的水，又可以帮助心肺复苏。新形势下如何做好信息工作，是广阔信息工作者共同关心的问题。要充分发挥信息的参谋决策和指导工作的作用，我们认为必须以“三个代表”重要思想为统帅，致力于“四个创新”。1、观念创新。新的世纪、新的形势给信息工作带来了新的机遇和新的挑战。全球化、信息化、民主化、多极化的开展潮流，不仅影响着经济社会的开展进程，同时也深深撞击着人们的思维方式和思想观念。在这种情况下，信息工作的内容、方式、手段也将发生重大变化，假如我们还是固守传统的
5、信息观念，就无法做好新形势下的信息工作。二是树立有为观念。我国参加WTO后，融入世界一体化的进程在加快，面临的国际国内环境更加复杂多变，这就更需要决策者们审时度势，对各种客观情况作出准确判断。所有这些，都离不开信息工作的根底作用。因此，信息工作决不是无关紧要、可有可无的工作，而是不可或缺、大有作为的一项重要的根底性工作。作为信息工作者，要认清自己肩负的使命，增强责任感和紧迫感，摒弃信息工作无用论、无为论、克制消极厌烦心态，以饱满的热情积极投身到信息工作中去。三是树立大局观念。信息工作要效劳于经济建立这个大局，既是理论“三个代表”的需要，也是信息工作的内在的要求。信息工作只有紧扣经济建立中心、效
6、劳经济建立中心，才能表达先进消费力的开展要求，更好地为经济社会开展效劳。要树立效劳大局观，就必须坚持为本级效劳和为上级效劳的一致性。为本级效劳是信息工作的本职和立足点；为上级效劳是维护党的集中统一领导和讲政治、讲纪律的表达，是保证上级委统揽全局、正确决策的需要。四是树立开放观念。市场经济的开放性极大地拓展了信息工作的范围和领域，参加WTO更加速了中国与世界一体化的进程。因此，信息工作决不能走过去“画地为牢”的老路，而必须放眼世界，拓宽视野，延伸触角，既理解本地区的情况，也理解全国各地乃至世界各地的新情况、新动态、新趋向，以便更好地为各级委决策效劳。2、机制创新。要做好信息工作，就必须建立健全一
7、整套适应市场经济的工作机制。机制不全，信息工作就容易犯“冷热病”，信息工作者的积极性就不容易发挥。当前，要着重建立健全以下几种机制，以更好地调动广阔信息工作者的积极性和创造性。二是奖惩鼓励机制。对在信息工作岗位上做出突出成绩的要予以重奖，符合条件的要及时提拔使用。同时，评选先进、稿费奖励、学习培训、外出考察等鼓励手段的运用也要制度化、标准化。当然，有奖也要有罚。对信息工作做得不好的要实行负鼓励，以鞭策和调动其积极性。从各地理论看，当前把信息工作纳入机关各部门的年度考核内容显得尤为迫切，把信息工作评比与机关部门的年度奖金挂钩是变信息工作由一个人搞为机关部门人人都参与、人人都重视的有效措施。三是报
8、忧保护机制。忧信息是一种客观存在。喜忧并报本是信息工作的一项根本原那么，但事实上报喜多、报忧少的情况普遍存在，其根就在于缺乏报忧的环境条件和保护机制。因此，要探究和建立一套促使信息员敢于报忧、勇于报忧的机制。理论中，新闻部门向地方派驻记者站的做法值得借鉴，下级信息员由上级委委派，只把党组织关系放在当地，其他那么全由上级委统一领导，这样就可减少当地领导对信息员的约束和打击报复。3、采编创新。一是创新信息载体。高质量的信息载体是实现信息合理分流和信息价值的重要保障。从理论看，不同的信息载体应反映不同类型的信息。目前我们有每日要讯普刊和增刊、金华党务信息两种载体。每日要讯普刊要求突出信息的宏观性、重
9、要性、动态性，每个工作日一期，主要报送市五套班子领导；每日要讯增刊要求突出信息的时效性，重点反映紧急性信息，采取一事一报方式报送市委几个书记和相关领导；金华党务信息分“普刊”、“调查与研究”、“领导参阅”、“理论与理论”几个版块，编发相应内容的信息。二是创新栏目设置。在每日要讯中设置了几个比拟固定的栏目，如“市情动态”、“社情民意”、“领导活动”、“部委信息”、“他山之石”等等，通过这些栏目就大体可以知道这些信息的内容，有利于领导对信息的阅知和信息价值的实现。三是创新信息编辑方式。今年以来，我们对金华党务信息普刊的编发作了重大改革，减少了对一般性、零散性信息的编发，注重以系列专辑方式编发，大大
10、进步了信息的综合效应和规模效应。我们先后编发了“政协委员提案选编”、“工业园区建立”、“开展效益农业”、“经营城市”等7个系列专辑，得到了市委领导的充分肯定和好评。四是创新信息采集方式。为进步信息工作的质量和程度，我们变坐等信息上门为主动约稿，变“等米下锅”为主动深化基层采集信息。信息采集方式的改变，是实现信息效劳对象与信息有效对接的重要途径，只有实现信息提供者与信息需求者的有效对接，信息效劳才有价值，才不会变成文字垃圾。4、网络创新。信息工作离不开网络。信息网络是实现工作意图之“手”，传输信息之“网”，理解基层情况之“目”，是信息工作赖以生存的根底。由于网络的覆盖程度决定着信息的广度和密度，
11、网络的延伸程度影响着信息的深度和力度，网络的功能强弱制约着信息的质量和效率，因此，要在网络创新方面注意以下几点：一是要按照全方位建网原那么，进一步扩大网络覆盖面。即多层次、立体化建立信息网络，尽可能把信息网络延伸至乡镇、企业和社区，扫除网络“盲点”。办公室自身要完善全员办信息制度，制定量化的信息考核指标，并同个人利益挂钩，以调动办公室人员的积极性。在部门和县市区基层网络建立中，要进一步明确职责，加强学习培训，不断进步有(本资料权属1?2?下一页 1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比拟合适做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析p 问题和对
12、待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到部分，从部分到整体的反复验证，以便可以把握住问题的主要矛盾，找出适宜的解决方法。我觉得这对我非常有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的-建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我考虑问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩大到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析p 和解决问题的才能较强，口头语言和文字表达才能还不错，我觉得我可以胜任秘书或其他岗位的工作。2、假设领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?
13、在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，对待和分析p 问题的方法不同，矛盾是不可防止的。假设我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假设互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为非常得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我
14、在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比拟暴躁，假如我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和别人安康的书籍放在寝室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.3、假设你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进展？答：假设我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开场和持续时间，通知需要参加会议的人员，
15、准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监视和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进展监视，没有到达要求的应催促其落实。4、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和理解各方面的情况
16、。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”考虑准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会本质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行制止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改良建议和施行意见。6、“古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否认。对古人格言要作辩证分析p ，此句有其可用的一面，也有弊端。1“用人不疑”表达了在用人上，经考察、分析
