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1、人事培训工作职责范本1、负责集团公司及各子公司的新员工入职培训;2、制定公司培训管理制度、流程，建立与完善企业培训管理体系;3、根据公司发展要求，制定可实施性强的培训计划，组织培训计划的执行工作;4、制定和落实培训管理所需的预算;5、对所有参与培训员工建立完善的培训档案;6、充分开发和维护招聘渠道，根据各公司汇总到集团的招聘需求，制订招聘计划。进行校招或筛选招聘简历，安排面试;7、对公司招聘、培训工作进行定期分析与梳理;人事培训工作职责范本（二）1、全公司人员招聘与配置工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通、理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;2、建立企业人
2、才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;3、公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;4、协助部门有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作、管理员工培训档案。5、完成上司交办的其它工作。人事培训工作职责范本（三）1、制定公司年度培训计划，进行培训需求调研，为培训提供意见和建议;2、负责新员工入职培训体系、内部员工在岗培训体系的规划、实施;3、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;4、协助做好内部讲师的培养及日常管理与激励、内部人才培养体系;5、对培训效果进行评估与总结，为培训的考核工作提供依据，对培训档案保存与管理;6、负责公司相关活动的策划、组织等工作。第1页共1页
