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1、2023年影楼摄影助理岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：剧組摄影助理岗位职责 1.协助摄影师检查机器，参与拍摄试验。拍摄中要求量光、检查曝光、拍摄剧照。2.负责领取保管装卸胶片和磁带(电影用胶片，电视用磁带)，做摄影记录等文案，同时联系洗印等。 推荐第2篇：影楼技术总监岗位职责 工作职责： 艺术总监工作说明书 品质及技术品质，研发主题样片。 工作概要：负责技术部工作督导，及人员的培训，技术效果的监控，保证专业部的服务 （一） 事务性工作： 协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，创造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力。 对下属信任与尊
2、重，并对其作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的管理，善用赞美、荣耀、休假等激励术，激发下属的创造力。 每日巡视所管辖的部门和地方至少三次，并每周向上一级汇报。 （二） 重点工作： 每天对拍摄的照片进行检查。 发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善。 定期调查顾客对技术的反馈意见。 组织督导下属进行新产品（包括外拍场地、道具、拍摄手法）及新造型的开发。 1、每日早检查照片，对有质量问题的照片进行登记。 2、与技术人员及时保持沟通和改善技术。 3、每天与顾客进行沟通，了解市场需求。 4、每月进行技术的创新与改善。 5、每季度进行主题样片的开发。 6、负责每月优秀作品的筛选与评定。 7、负责助
3、理及技术人员的技术等级考核。 工作流程： （一） 每日提前到岗，并整理仪容，包括发型、妆面，着规定之制服。 （二） 检查照片，并进行登记。 （三） 了解顾客的满意度 （四） 与相关部门进行交流、沟通。 工作规范： （一） 知识：管理知识、生产流程 （二） 能力：协调能力、沟通能力、管理及领导能力 （三） 技能：全面的摄影理论基础、全面的礼服及化妆造型基础、有对客户的内外特质挖掘能力、具有极强的创新能力及模仿能力。对摄影化妆趋势有一定的预测能力。 （四） 仪表：必须着制服及黑色有跟皮鞋，注意妆面，包括口红、眉、眼影、眼线、睫毛、发型。 （五） 精神风貌：专业、干练、亲切 （六）行为准则： 1、以
4、服务者和专业者的角色定位自己，尊重顾客并提供专业建议。注意方式方法。 2、一切从顾客满意出发，随时随地为顾客着想。 3、微笑服务，适时赞美，为顾客和员工营造亲切、轻松的服务氛围和工作环境。 责任： （一） 对部属的工作质量好坏、业绩完成情况负责。 （二） 对重拍率的有效控制负责。 （三） 对顾客的满意度负责。 职权： （一） 对技术人员任用有建议权。 （二） 对部属的升级、降级、辞退、开除有权向上司建议、申报。 （三） 有权直接向违反规章制度的员工罚款。 （四） 有权申请购买各类专业资料、道具、布景和摄影设备、礼服、饰品配件等。 （五） 对下属人员的工作表现有评核权。 （六） 对下属的奖金有知
5、道权及调整权。 （七） 在管辖人员内，为了工作开展，有自由调配人员待岗学习的权力；有对本部门人员内部调动的权利。 推荐第3篇：助理岗位职责 办事处助理岗位工作 行政工作 1. 2. 3. 4.信件、快递收发管理；礼品、资料的申请及管理； 办事处固定资产管理：保证电话、网络、打印机、饮水机等正常运行； 组织例会及活动：主持每周例会并做好会议纪要；组织季度、半年、年度会议；组织办事处活动展开；会议纪要及时发给林盈盈及办事处成员； 5.办事处日常费用交纳及报销，控制办事处费用； 6.接听电话及人员接待； 7.签订住宿协议及预定住房：签订浙江省内酒店住宿协议；为客户及来访办事处的人员订房、订票；为办事
6、处人员出差预定酒店并做好登记，当月月底将表格发给财务及销售中心； 8.办公用品采购 9.办事处人员考勤：办事处人员考勤每月25号上交人力资源部；办事处销售考勤明细发给办事处主任；办事处销售考勤表发给林盈盈； 10.办事处库存管理：每月5号前将办事处库存盘点表上交给商务部 11.信息收集工作：每月5号前收集行业经理月报发给将发给林盈盈；每月15号左右收集市场信息资料整理并发给林盈盈及张文杰；每月15号左右收集销售预测发给林盈盈； 12.建立办事处档案库：将销售提交的周计划、售前提交的项目表、售后提交的服务月报及销售技术提交的市场信息资料整理并建立个人档案库； 13.办事处文档管理：办事处订单、合
7、同管理，存档保留； 14.完成领导安排的临时工作 商务工作 1.根据销售订单需求，核对配置、数量及价格，制作订单发给客户要求他们盖章回传，跟踪订单回传情况； 2.办事处退货管理：做好销售退货、换货退回、测试退回等设备的制作记录，寄回北京总部库房，跟踪核对设备倒库情况； 3.对有需要调拨到办事处的货物制作调拨单； 4.配合销售及客户对货物出库的K3查询； 5.对销售提供支持对商务接口； 6.制作每周销售订单汇总表给领导； 推荐第4篇：助理岗位职责 业务跟单员岗位职责 职位：业务跟单员 所属部门：业务部 直接上级：业务分部经理 1.全面负责公司订单从下达给供应商到最终出运的全部过程。 2.根据客户
8、订单，向供应商争取最优价格，然后下达各种采购合同，同上跟踪和监督合同的执行和交货状况，与相关业务经理保持良好沟通。如客户需要要积极准备出货样品。 3.维护现有的老供应商，视客户要求开发新的供应商并积极参与对新供应商的验厂、审核工作，与其他业务分部共享供应商资源。 4.根据客户订单，及时下达各种内部生产和相关单据给生产部、工程部、质检部、包装部等并对生产过程进行全面跟踪。 5.按照客户订单要求，独立制作整套单据和相关的检验证明等。 6.初步核对确认包装部制作的各种客户包装文件，并按包装部要求提供样品。 7.安排货物出运事宜，向单证部下达出货安排，同时就出货事项与生产部保持及时沟通。 8.货物出运
9、后，根据财务提供的资料及时填写开票申请和付款申请。 9.协助业务分部经理寻找新供应商询价，同时负责准备样品。 10.妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档，保守企业商业机密。 11.处理好与各部门的关系，与各相关部门保持良好沟通，配合其他部门的工作。 12.完成业务分部经理安排的其他工作，全力协助经理完成本组年度业务目标。 13.和业务文员共同负责各种展会的筹展、布展、撤展等工作。 14.接受并完成业务分部经理或公司布置的其他工作。 客户经理岗位职责 职位：客户经理 所属部门：业务部 直接上级：业务分部经理 1.维护公司分配的老客户或自行开发的新客户，全面负责客户的日常联系、产品报价、订单确认
10、及跟踪。 2.根据客户订单，与各供应商商谈最优价格，自行下达各种采购合同，交业务分部经理审核，同时跟踪合同的执行及时向上级主管反映情况。 3.熟悉公司和行业内产品，对于客户询价，能够及时寻找合格供应商，独立分析并给予准确的报价。对于一些重大项目，在业务分部经理审核价格后，报价给相关客户。 4.维护现有的老供应商，视客户要求开发新的供应商并积极参与对新供应商的验厂、审核工作，与其他业务分部共享供应商资源。 5.能独立开发和维护客户，对外贸流程了解，耐心及时回复客户的各种问题，给客户提供良好的服务。 6.定期向新老客户提供最新产品信息和推销各类新产品，了解所需，不断扩大业务额，完成公司布置的年度业
11、务目标额。 7.根据客户订单，下达给生产部、工程部、质检部、包装部、单证部的各种内部单据和文件，同时对生产过程进行跟踪。 8.按照客户订单要求，独立审核信用证或其它相关文件，并制作相关单据和相关的检验证明等。 9.全面负责核对包装部制作的新客户或新产品的包装文件。 10.安排货物出运事宜，及时通知客户和贷代有关货物装运的情况，跟进和负责客户货款的收回事宜。 11.根据客户需要准备出货样品，联系产品测试，第三方验货等事宜。 12.货物出口后，根据财务提供的资料，填写的开票申请和付款申请。 13.接收客户的投诉信息，并将相关的信息传递到公司的相关部门，并积极处理。 14.根据客户订单或者开发意向，
12、下达“工作联系单”到设计部，跟踪客户定向开发产品的进展状况。 15.根据市场的变化和客户信息，及时提供相关新产品市场信息给相关部门，以便公司开发新产品。 16.妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档，保守企业商业秘密。 17.提交季度业务汇总和年度总结。 18.处理好与各部门的关系，与各相关部门保持良好沟通，配合其他部门的工作。 19.和业务文员共同负责各种展会的筹展、布展、撤展等工作。 20.听从业务分部经理的领导，服从业务分部经理的协调。 21.接受并完成业务分部经理或公司布置的其他工作。 业务助理岗位职责 职位：业务助理 所属部门：业务部 直接上级：业务分部经理 1、负责协助业务分部经理
13、处理所有与客户相关的事宜，包括日常联系、产品报价、 订单确认及跟踪。 2、协助业务经理联系产品测试，第三方验货等事宜。 3、协助业务分部经理核对新产品包装物文件和出运单据。 4、协助业务分部经理处理货物订舱、货款回收等事宜。 5、协助业务分部经理寻找新客户，进行询价、报价、样品准备等事宜。 6、协助业务分部经理填写各类业务统计资料。 7、妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档，保守企业商业秘密。 8、处理好与各部门的关系，与各相关部门保持良好沟通，配合其他部门的工作。 9、和业务文员共同负责各种展会的筹展、布展、撤展等工作。 10、听从业务分部经理的领导，服从业务分部经理的协调。 11、接受并完成业务分部经理或公司布置的其他工作。 推荐第5篇：助理岗位职责 人事助理的岗位职责： 1协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单 2协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 3协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查 4办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续 5办理各类职称评定 6办理劳动年检 7执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 8管理员工信息资料及各类
