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酒店综合办人事部门员工离职程序（一）离职审批权限酒店员工的离职申请必须由部门、综合办、总经理审核批准。（二）离职程序1 、辞职（ 1）员工填写辞职申请表并报部门经理签批，部门要安排人员做好辞职面谈。做出同意意见后，按照人员编制的要求提出人员补缺的申请。（ 2）试用期内的员工应提前 3 天提出书面辞职申请；正式员工应提前 30 天提出书面辞职申请，并要部门经理、综合办主任、总经理签字同意。（ 3）提出辞职员工在最后工作日后三天之内到综合办办理相关离职手续。综合办应通知辞职人员停发工资的时间，并且安排一次离职面谈。2 、解雇（ 1）部门经理应向综合办提交有关解雇员工现在所犯错误的事实、证据和过去所犯错误的资料记录，按照人员编制预算的要求填写人员增补申请表 。（ 2）部门经理应书面说明解雇员工的原因，以便综合办和总经理批准。在未得到批准以前部门负责人不得
