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1、2023年配制管理制度3篇 书目 第1篇平安机构设置与人员配制管理制度 第2篇民主管理制度及工资安排制度 第3篇标准溶液的配制管理制度 标准溶液的配制管理制度 目的:保证标准滴定溶液在保质期内浓度的牢靠性以及被测样品分析结果的精确与真实性。 规程: 1、 标准溶液室应独立格局,并控温于20-28 2、 标准溶液应由专人负责配置、标定,并由专人复标。 3、 对于见光变质的标准溶液,如nas2o3,i2等,应用棕色瓶配制。标定过程应遵循四标、四复原则,标定结果的相对误差应符合有关规定,见附录。有关标准溶液的有效见附录一。 4、 标准溶液的配置必需严格按gb601标准规定进行配置和标定;极限数值的表
2、示方法和判定方法按gb1250-1989修约值比较法进行;标定结果的数据处理按gbb170-87数值修约规则进行。 5、 标准溶液溶度标定最终结果必需经过修正,包括滴定管体积修正,修正值依据计量部门出示的容量校正表。温度校正按gb601-88 p19附录a有关规定进行。溶度平行试验值之相对误差不得大于标定允许误差。 6、 标准溶液的标定原始记录,应完整、正确,字迹端正无涂改。 7、 凡签署的标准溶液,运用者必需妥当保管,不得擅自更改其浓度。 8、 标准溶液瓶贴上应标有溶液名称、浓度、标定日期、有效期、温度、标定人和复标人。 9、 分析所用的计量仪器均经有关部门定期校验。 制度职责大全 民主管理
3、制度及工资安排制度 (一)、民主管理制度 为加强区队民主管理工作,贯彻依靠职工办企业的工作方针,拓展民主管理的渠道,调动职工群众参加区队管理的主动性,结合本区队的工作实际,制定如下民主管理制度: 第一条、区队实行民主管理,每个班组相应的成立以班工长为组长的班组民主管理领导小组。队组工会主席参与区队的班子会、并同班组长一起参与区队每月一次的园班会,共同探讨区队平安生产等的重大事项。 实行班组和区队负责相结合,处理重大问题都经民主管理睬议探讨探讨做出确定。 其次条、依据职工大会及职代会制度,每季召开一次职工大会,审议队长的行政报告,提出对区队的工作看法和建议。倾听班组员工心声,了解职工疾苦,切实探
4、讨和解决职工提出的问题。 第三条、按时召开班组员工大会,参加每月奖金安排、工资升级以及班组长的任命等重大问题。建立工资奖金安排监督管理小组,队组工会主席为小组长,对区队的工资奖金安排实行监督。 第四条、对工资奖金安排状况坚持“四公开”、“四上墙”制度。 第五条、坚持工资奖金安排方案的程序化审批制度,无上级领导的审批签字不得执行。 第六条、对不合理的惩罚,有权向队行政负责人提出,并要求改正,确保职工利益不受损害。维护职工合法权益,监督行政管理,确保职工合法权益不受损害。 (二)、工资安排制度 第一条、仔细落实内部市场运作机制,严格根据内部市场化工作物单价进行考核。 其次条、严格执行班组工资安排制
5、度落实以量计资的方法,无特别状况必需完成工作定额。 第三条、工资安排根据内部市场化实施方法制定的工资,单价进行,做到安排公正、公允、合理。工资奖金安排公开上墙,增加透亮度。 第四条、各班对工资奖金安排要遵循按劳安排,按劳取酬、多劳多得的原则,嘉奖罚懒。 平安机构设置与人员配制管理制度 一、为了建立平安生产责任体系，全面落实平安生产责任，确保平安生产工作有人抓、有人管，保障职工生命、财产平安，依据中华人民共和国国平安生产法和山东省平安生产条例等有关法律法规要求，特制定本制度。 二、企业成立以主要负责人为主任、公司总经理为副主任、企业领导班子、各部门负责人、外聘工程队负责人、职工代表等为成员的平安
6、生产委员会，并由此构成平安生产管理网络，以文件形式下发，明确安委会成员名单，日常的详细工作由平安科负责实施。 三、当人事调整发生改变时，刚好更新调整安委会成员，安委会成员的任命由安委会主任以书面形式签署下达任命书并由接受任命的人员签字。 四、安委会主任负责组织召开安委会，办公室做好会议记录，并以文件眄达会议纪要。 五、公司总经理任命主管平安的副总经理为公司平安负责人；公司总经理任命尾矿库负责人。公司总经理应对公司平安负责人、尾矿库负责人、平安科长等人员实施书面任命。 六、公司的主要负责人和平安生产管理人员，须通过多种形式和渠道进行学习培训，培训内容包括金属非金属矿山平安标准化规范培训、平安生产管理培训、标准化系统内部评审人员培训、危急源辨识和风险评价培训、平安生产岗位职责培训、事故、事务调查技术培训。 七、公司的平安生产管理人员要参与平安监管部门组织的平安培训，经考核合格，取得平安资格证书。 八、采选车间设置平安组，配备专职平安管理人员。 九、企业配备的平安管理人员应符合以下条件： 1、具备本单位从事的生产经营活动相适应的平安生产学问和管理实力； 2、身体健康； 3、具有较强的事业心和责任感； 4、高危行业应接有关规定取得平安资格证书； 5、有关法律规定的其它条件。 十、本制度与上级有关规定相抵触的或另有规定的，按上级有关规定执行。 十一、相关记录 1、任命书 2、资格证书
