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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.能源股份有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 本公司员工之管理，除法令或公司另有规定外，悉依本规则办理之。第二条 本规则所称称员工系系指经本本公司正正式任用用之男女女员工而而言，对对试用中中之员工工，亦准准用本规规则。第二章 服服务规则则第三条 员工应服从从命令，敬敬业负责责，尽忠忠职守，互互相敬重重，共同同致力于于善良风风俗及公公共秩序序之维持持。主管管人员应应尊重所所属员工工之人格格，致力力于统御御和指导导，以增增进其技技能和工工作效率率，并应应率先执
2、执行职务务。第四条 本公司各级级员工应应遵守本本公司一一切法令令规章，并并忠实执执行职务务。第五条 各员工应和和衷共济济，友爱爱合作，不不得有滋滋生事端端，扰乱乱秩序，妨妨害生产产或损毁毁公物等等行为。第六条 员工承办事事务不得得收受馈馈赠，如如遇涉及及本身或或家族利利害关系系时并应应回避。第七条 员工除办理理本公司司业务外外，不得得对外使使用本公公司名义义亦不得得藉职务务上之机机会为自自己或他他人图利利。第八条 为预防发生生危害及及保持公公司内部部秩序，必必要时公公司得对对员工施施以周身身检查，员员工除有有正当之之理由外外，不得得拒绝。第九条 各级员工不不得有营营私舞弊弊怠情失失职及损损害公
3、司司利益之之行为。如如发现有有此行为为者，应应互相纠纠举之。第十条 公司由于业业务上之之需要，得得随时令令各单位位员工实实习、出出差、支支援及迁迁调职务务或服务务单位。第十一条 员工未得公公司之许许可，不不得擅自自集会、结结社，并并不得印印发揭示示文书或或其他印印刷物及及为宣传传或广播播之行为为。第十二条 员工应随时时佩带公公司所制制定之员员工识别别证，并并应随时时携带证证明身份份之员工工服务证证。员工工服务证证及员工工识别证证等，均均不得彼彼此借用用。第十三条 第十三条员员工除前前述各条条外，并并应遵守守以下之之事项：1、 准时于规定定出勤时时间到达达服务单单位。2、 不得擅自中中止职务务或
4、作业业之执行行，以及及离开工工作岗位位。3、 于执行业务务时，除除必要之之交谈外外，不得得擅自闲闲谈、阅阅读与业业务无关关之书籍籍或处理理私事。4、 员工不得在在工厂内内饮酒、赌赌博或其其他类似似行为，并并不得在在禁烟场场所内吸吸烟。5、 应爱惜公司司财务、文文具用品品，不得得任意浪浪费。6、 未经许可，不不得任意意将公司司所有之之器具、书书籍携离离公司。7、 不得违反有有关安全全及卫生生规则。8、 对公司提出出之报告告或其他他请求公公司加以以承认、许许可等事事项，应应先经其其直属主主管之批批准。9、 员工识别证证、员工工服务证证或其他他向公司司借贷之之物品，应应于离职职时即予予缴还。10、
5、员工应重视视公司之之信用利利益，并并不得损损害公司司名誉及及泄漏公公司机密密或其他他致公司司发生不不利益之之事项。第十四条 员工于下列列各事项项发生时时，应即即经其直直属主管管向公司司提出书书面报告告：1、 姓名、住所所有变更更时。2、 结婚、离婚婚时。3、 家属、二亲亲等内之之血亲、家家长或保保证人有有异动时时。4、 员工非经公公司允许许，不得得在外兼兼任何职职务。5、 其他类似上上述各项项情形时时。第三章 工工作时间间第十五条 成年员工每每日工作作时间以以七小时时为原则则，如因因季节关关系或因因换班、准准备或补补充性工工作确有有延长工工作时间间之必要要者，得得经工会会或员工工同意井井呈报主
6、主管官署署核准后后延长为为十小时时。第十六条 公司之工作作时间依依下列之之规定：开始时时刻终止止时刻常常日班上上午八时时下午五五时二班班制日班班上午七七时下午午七时夜夜班下午午七时上上午七时时三班制制早班上上午八时时下午四四时午班班下午四四时深夜夜零时晚晚班深夜夜零时上上午八时时但如业业务上有有需要时时，得变变更前述述工作时时间。第十七条 员工于休息息时间内内可自由由活动，惟惟如须外外出，应应先经其其直属主主管之核核准。第十八条 员工因出差差、支援援、实习习等在外外执行职职务之时时间内，除除有特别别之规定定外，仍仍依通常常出勤时时间内出出勤。第十九条 休假日依下下列之规规定：1、 定休日：原原
7、则上以以每星期期日为定定休日。2、 例假日：新新年一月月一日二日两两天感恩恩节一天天狂欢节节一天妇妇女节(限女性)三月八八日劳动动节五月月一日其其他政府府临时指指定之假假日。3、 如因业务之之需要或或其他必必要之情情形，得得取消所所订之假假日，另另行补假假之。4、 假日照发薪薪津。第二十条 前条所订之之星期假假日、例例假日在在同一日日时，不不另补假假。第四章 加加班第二十一条 员工因第十十五条延延长工作作时间或或因天灾灾突发事事件必须须于正常常工作时时间外工工作者虽虽非上班班时间仍仍应照常常处理业业务。第二十二条 使员工在非非上班时时间处理理业务即即为加班班，其加加班时间间之和每每月不得得超过
8、四四十六小小时。第二十三条 员工于假日日加班时时，其工工作时间间，除有有特别指指示外，依依第十六六条之规规定。第二十四条 员工于接到到本节所所定加班班之指示示时，如如无正当当理由，不不得拒绝绝。第二十五条 员工加班时时依第五五十三条条第三、四四项之规规定支付付。第五章 值值勤第二十六条 本公司一切切事务，除除由主管管人员在在其职守守范围内内各负全全责外，休休假日及及每日夜夜间，另另行指派派员工值值勤，处处理下列列事项：1、 各单位主管管交办事事项。2、 维护生财器器具之安安全事项项。3、 预防火灾及及其他危危险事项项。4、 物品及重要要文件等等之签收收处理或或电话联联络事项项。5、 有关清洁卫
9、卫生事项项。6、 其他临时发发生事项项。但遇遇有紧急急事故，非非其职权权所能及及者应即即通报并并请示有有关主管管处理。第二十七条 值勤分值日日及值夜夜，由总总公司总总务部或或工厂业业务处，视视实际需需要编排排轮流值值勤表，通通知轮值值员工分分别值勤勤。第二十八条 值日限于星星期日及及例假日日，自上上午办公公时间起起至下午午下班时时间止。值夜每日自下午下班起至翌日开始办公时间为止。值勤时间内，不得任意外出，夜间并须于值勤处所内留宿。第二十九条 值勤员工不不得推诿诿免值或或擅离职职守，如如因病或或其他事事故不能能承值时时，应先先行请假假，并请请其他员员工代值值，但职职员之值值勤，不不得由工工友代值
10、值。第三十条 违反前两条条之规定定者，除除扣发值值勤津贴贴外，并并以旷职职论，如如因而发发生事故故时并按按情节轻轻重另予予以惩罚罚。第三十一条 员工除各处处处长以以上人员员外，均均须轮值值。第三十二条 值勤员工应应确实填填写值勤勤日志，于于翌日上上班后连连同锁钥钥、值勤勤收文章章、值勤勤收文簿簿以及所所收文件件交主管管单位。第三十三条 值勤津贴另另定之。第六章 出出退勤、迟迟到、早早退、会会客及外外出第三十四条 员工有下列列情形之之一者，不不得进入入公司服服勤：1、 身带酒味者者。2、 扰乱秩序，妨妨害卫生生者。3、 携带非业务务上所必必要之易易燃、凶凶器等危危险物者者。4、 未佩带公司司所定
11、之之员工服服务证或或员工识识别证者者。5、 拒绝第八条条所定之之检查者者。6、 其他类似之之情形者者。第三十五条 员工除因公公差或因因故请假假者外，均均应遵照照规定时时间上下下班，并并亲自签签到打卡卡，如委委托他人人代签、代代打经查查属实者者，除该该日以旷旷职论外外，委托托人与受受托人均均予惩处处。第三十六条 员工于上班班时间内内，因故故需暂时时离开岗岗位者，应应先经直直属单位位主管之之许可。第三十七条 员工除休息息时间外外，不得得会客，但但有特别别情事经经所属主主管许可可者不在在此限。第三十八条 员工因病或或其他不不得已之之原因而而需请假假、迟到到、早退退时，应应先经所所属主管管之核准准，遇
12、紧紧急情形形无法事事先办理理者，得得于事后后补办之之。第三十九条 员工迟到、早早退、旷旷职及无无故擅离离工作岗岗位之情情形者，依依第五十十四条之之规定扣扣除其薪薪津。第八章 请请假第四十条 员工请假分分为病假假、公假假、事假假、婚假假、丧假假、公伤伤假及特特别休假假七种，员员工应提提出必要要之证件件并经核核准，始始得请假假。第四十一条 病假：因病病非经治治疗或休休养无法法康复者者，得请请病假，病病假三日日以上者者或同一一月中请请假七日日以上，须须附医师师诊断书书，全年年积计不不得超过过三十日日。第四十二条 公假：员工工应征服服役、奉奉调受训训，其期期限在四四个月内内者，及及因公必必须请假假者，
13、得得请公假假，工资资照给其其期间按按实核定定之。第四十三条 事假：员工工遇重大大事故必必须本身身前往处处理者得得请事假假。员工工事假一一次不得得超过二二天，全全年合计计不得超超过十四四天，日日薪者假假期内不不给工资资事假逾逾前述限限制或未未准假起起假者以以旷职(工)论。请请假理由由不充分分，足以以妨碍业业务者主主管不得得准假。第四十四条 婚丧假：结结婚者得得请假八八日。本本人之父父母、配配偶、子子女死亡亡者得请请丧假八八日，岳岳父母死死亡者六六日，其其他直系系血亲或或兄弟姊姊妹死亡亡者三日日，但特特殊情形形经董事事长特准准者不在在此限。第四十五条 公伤假：员员工因公公受伤或或因公致致病不能能工
14、作时时，经公公立或劳劳保医院院及其主主管证明明属实者者，得申申请公伤伤假，但但以一年年为限，超超过一年年尚未痊痊愈者，得得令其退退休。公公伤假在在三日以以内不能能上班者者，其医医疗费用用全部由由公司负负担，其其在四日日以上者者，依劳劳保条例例向劳保保局申请请伤害补补助或补补偿，其其不足工工资由公公司补足足之，非非劳保对对象职员员之医疗疗费及薪薪资津贴贴由公司司全额负负担，但但以一年年为限。第四十六条1、 员工继续服服务达一一定年限限时，依依下列规规定给予予特别休休假：满满一年以以上未满满三年者者，每年年七日。满三年以上未满五年者，每年十日。满五年以上未满十年者，每年十四日。满十年以上者，每增加
15、一年给一日，但不得超过卅日。2、 员工之特别别休假，应应先经所所属主管管之核准准。3、 特别休假以以一日为为单位，不不得分割割。第九章 薪薪津之发发给与扣扣除第四十七条 公司支付之之薪津得得区分为为本薪及及各种津津贴。第四十八条 本薪除依另另定之标标准决定定外，原原则上每每年依员员工之考考绩而予予调整一一次。考考绩办法法另定之之。第四十九条 员工依其经经历、资资格及所所担任职职务之性性质而区区分为支支领月薪薪者及支支领日薪薪者。第五十条 员工之薪津津每月分分五日及及廿日两两次以现现金发给给之，但但发给日日为休假假日时，则则提前一一日发给给。第五十一条 新任用及辞辞职之员员工当月月之薪津津均以其其实际服服务之日日数，按按比例付付给之。第五十二条 员工之津贴贴、扣薪薪等之计计算标准准依下列列规定：1、 日薪：支领领月薪者者之日薪薪=基本月月薪300支领日日薪者之之日薪=基本日日薪2、 时资：时资资=日薪83、 平均薪津：过去三三个月之之薪津合合计额之之第五十三条 支领日薪者者之津贴贴依下列列规定：1、 全勤奖金：每月全全勤时给给予基本本日薪之之2000%奖金。公公假、公公伤假及及特别休休假视为为出勤。2、
