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1、签订劳动雇佣合同的考前须知及合同 签订劳动雇佣合同的考前须知及合同范本 在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要表达在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员根本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系 雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的平安。鉴于以往的，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章、遵守社会公德、不怠工、不得私自另行
2、兼职和求职 劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差异很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员根本工资。 劳动保护、劳工人身
3、保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合平安生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如平安帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。雇主应给劳务人员购置人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。 对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同确实切证据时才
4、能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员,否那么赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。 纠纷的解决，在合同中要煮米观念在劳务纠纷发生后应采取何种
5、方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。 另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反中国法律的根本原那么和社会公共利益的那么不能适用，而应适用中国法律，如协商一致，那么应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。 适用国际惯例，如果当事人选择了中国法律，但中国法律对该具体争议向未作规定的，就要适用国际惯例。 适用国际公约，根据中国法律规定，中华人民共和国缔结或者参
6、加的与全国有关的国际条约同中华人民共和国法律有不同规定的，适用该国际条约的规定。 签订日期：年月日 甲方： 乙方：性别： 居民身份证号码： 出生日期：年月日 在甲方工作起始时间：年月日家庭住址： 邮政编码： 鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为提 第一条 本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，那么合同应顺延至有关工作业务结束。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承当岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见
7、岗位责任书)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为天，每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 .甲乙双方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司的;3.双方约定的其他情况。 模板,内容仅供参考
