《2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：1（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 2023年自考专业(人力资源管理)劳动法考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共35题)1.【问答题】简述劳动关系的特征。正确答案： 作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征: (1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。 (2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。 (3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 (4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。 (5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。2.【单选题】下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的
2、是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同D.正确答案：B3.【单选题】下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（） A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则正确答案：B4.【单选题】下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用
3、人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的正确答案：D5.【单选题】根据职工带薪年休假条例的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天B.已满 10 年不满 20 年的，年休假 l0 天C.已满 20 年的，年休假 l5 天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的 200支 付年休假工资报酬正确答案：D6.【单选题】根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作
4、环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资正确答案：D7.【单选题】赵某在甲单位连续工作满10 年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）正确答案：8.【单选题】在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志正确答案：D9.【问答题】名词解释：劳动保障监察 。正确答案： 劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。10.【单选题】作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A
5、.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权正确答案：C11.【单选题】下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D12.【多选题】下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则正确答案：AD13.【问答题】名词解释：工伤保险。正确答案： 工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲
6、属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。14.【多选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（） A.与劳动者协商一致后解除B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除正确答案：AD15.【单选题】下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（） A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害
7、之日起一年不限制日期正确答案：D16.【多选题】某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（） A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元B.用人单位补发劳动者年终奖2万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元正确答案：ACD17.【多选题】赵某在 6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制
8、度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决 15 日内，可以申请法院撤销仲裁裁决正确答案：ABC18.【问答题】劳动安全法是指什么？正确答案： 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 19.【多选题】生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势 ()A.决策工作专门化B.领导主体集团化C.领导方式民主化D.领导方法科学化E.领导关系功利化正确答案：ABCD20.【单选
9、题】下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕 7 个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动 IqI 司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动正确答案：B21.【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（） A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内正确答案：C22.【单选题】下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇
10、的取得以缴纳养老保险费满 15 年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B23.【单选题】劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（） A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表正确答案：D24.【多选题】下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（） A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有
11、约定违约金正确答案：ABC25.【多选题】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）A.达到地方政府规定的困难企业标准B.达到国家人社部规定的困难企业标准C.裁员人数在 25 人以上D.职工代表大会同意进行规模性裁员正确答案：ACD26.【多选题】下列关于劳务派遣的表述错误的有（） A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者正确答案：BCD27.【问答题】简述经济补偿金的支付标准。正确答案： (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的
12、年限，每满年支付个月工资的标准向劳 (2)六个月以上不满一年的。按-年计算: 不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向共支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。28.【问答题】名词解释：综合计算工作时间。正确答案： 综合计算工作时间，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均8工作时间和平均周工作时间应与法定标准I作时间基本相同。29.【单选题】下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始
13、于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“劳工法规”C.新西兰 1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案：C30.【问答题】蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定 ，以“脱岗时间达 20 天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据提示，分析回答下列问题： (1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么? (2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么? (3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实? 正确答案： (1) 合法。某造船公司的调尚行为未违反劳动合同的约定。在没有证据显示某造船公司对蔡某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下,蔡某应当服从某造船公司的工作安排。 (2)不支持。蔡某股閃20天，应属旷工。某遗船公司与其解除劳动合同属合法，无需支付赔偿金。
