劳动生产安全问题安全生产

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1、劳动生产安全问题1、对劳动生产安全事故调查报告不服该怎么办?2如果拿到正式的生产安全事故调查报告后，有异议不服，有何申诉办法，由于2 0 0 7年 新颁布的V安全生产行政复议规定明确将V生产安全事故调查报告列入不属于安全生 产行政复议范围 ，因此无法提起复议，可否提起行政诉讼或监察是否有更好的申诉方法2、重大劳动安全事故与生产安全事故有何区别1、重大劳动安全事故必须具备对事故隐患不采取措施的行为，且这种事故隐患是不符合国 家有关劳动安全的规定造成的，而重大责任事故罪主要是企事业单位职工不服从管理，违反 规章制度，或者企事业单位管理人员强令工人回违章冒险作业的行为。2、重大劳动安全事 故是单位答

2、犯罪，个人作为单位的负责者承担责任；而重大责任事故罪是个人犯罪，由本人 直接承担责任。3、什么是劳动安全的重要性1. 安全生产是我们党和国家在生产建设中一贯坚持的指导思想，是我国的一项重要政策， 是社会主义精神文明建设的主要内容我们的党代表着工人阶级和劳动人民的根本利益，是全心全意为人民服务的。我们的国家是 共产党领导下的社会主义国家。劳动人民是国家主人。我们的一切工作都必须有利于人民大 众的根本利益。在社会主义国家里，国家利益和人民利益是根本一致的。人民的需要，最重 要的莫过于保障他们的生存和健康的需要了。保护劳动者在生产中的安全、健康，是关系到 保护劳动人民切身利益的一个非常重要的方面。因

3、此，当我们谈到发展生产，改善人民生活 的时候，决不能忘记改善劳动者的劳动条件。在我国，不顾劳动者的安全、健康，盲目追求 产值利润是决不允许的；为了个人发财致富去剥削他人，不顾劳动者死活，要受到法律制裁。 所以，安全生产，改善劳动条件，加强劳动保护写进了我国的宪法条文。安全生产还关系到社会主义安定和国家一系列其他重要政策的实施。安全生产搞不好，伤亡 事故和职业病频繁发生，不仅使职工本人受到伤害，而且使其家庭蒙受不幸，给成千上万的 人民群众造成心理上难以承受的负担。对这些问题如果处理不当，就会激化社会矛盾，影响 社会安定。随着我国计划生育政策的深入实施，独生子女将成为我国今后一个时期的主要劳 动力

4、。这些人一旦发生伤亡事故和职业病，至少要影响三个家庭、六个中老年人的生活，那 时人们对伤亡和职业病的心理承受能力将十分薄弱，即使实行高额赔偿抚恤政策，也很难消 除人们的悲痛和愤慨。这些问题必然对计划生育政策产生不良影响。因此说搞好安全生产是 社会主义文明建设的重要组成部分。2. 安全生产是发展社会主义经济，实现四个现代化的重要条件发展社会主义经济，加速实现四个现代化，首要条件是发展社会生产力。社会生产力是由人 的因素和物的因素两方面构成的。而在生产力中，人是最活跃的、决定性的因素，生产工具 要由人去创造和使用，物质资料的生产必须经过人的劳动才能实现。因此，发挥人的作用， 充分调动劳动者的积极性

5、，对于发展经济是个十分重要的问题。我们发展生产力，最重要的 就是保护劳动者，保护他们的安全健康，使之有健康的身体、充沛的精神从事社会主义建设， 另一方面体现党和国家的亲切关怀，激发他们的劳动热情和生产积极性，从而促进四个现代 化建设的发展。反之，如果安全生产搞得不好，不注意改善劳动条件，一旦发生伤亡事故和 职业病，不仅劳动者的安全健康要遭到危害，生产也会受到巨大损失，更重要的是劳动者的 生产积极性受到挫伤。这样，社会主义经济的发展就会受到阻碍。由此可见，要发展社会主 义经济，必须做好安全生产工作。3. 安全生产是企业现代化管理的一项基本原则安全生产在企业现代化管理中有重要的地位和作用。企业现代

6、化管理的基本目标是通过管理 现代化，使生产过程顺利、高效率地进行，不断提高劳动生产率和发展生产。这个基本目标 只有搞好安全生产才能实现。有的企业不重视安全生产，盲目追求一时的产值和利润；有的企业将改善劳动条件的钱挪作 他用；有的企业用砍掉劳动保护项目的办法来扩大生产；有的企业不是从预防事故入手，要 钱无钱，要物无物，出了事故，多少钱物都拿得出来。这样的企业和企业领导者，完全违背 了企业现代化管理的基本原则，是很危险的，终究要吃大亏。一个企业要搞好生产，取得好的经济效益，这是没有疑问的。但是我们不能忘记，我国是社 会主义的国家，企业发展生产的目的是为了满足广大人民群众日益增长的物质文化生活的需

7、要。在生产中不重视安全生产，不注意劳动者的安全健康，发生事故造成伤亡或职业病，以 牺牲一些人的生命或损害他们的身体健康去换取产品，就失去了搞生产的目的和意义。所以， 搞好安全生产与国家利益和人民的利益是一致的。4、为了解决()问题,发挥人在劳动过程中安全生产和预防事故作用,通常采取安全检查管理和 安全检查教育手段为了解决人的因素问题，发挥人在劳动过程中安全生产和预防事故的作用，通常采取安全管 理和安全教育的手段。5、安全生产包括哪些内容6、安全生产管理工作中存在哪些问题一、企业安全管理责任落实不到位 目前，我国很多企业中，安全管理责任落实不到位屡见不鲜。企业安全生产规章制度形同虚 设，致使企业

8、在生产中存在较多问题或隐患。企业生产部门和安全管理部门没有很好的协同 合作，仍然存在一些时候把生产放在前，忽导致一些被常提起的安全问题，被企业忙碌的生 产所掩盖。二、企业忽视风险评价 现阶段，很多企业在没有合理的安全认证和安全评估后，就擅自进行生产。在安全生产项目 审批滞后的情况，依然我行我素。 一些企业还没有真正重视危险源辨识和风险评价，忽略了对员工安全健康和对设备安全的关 注，对危险危害因素认识的深度不够，并且对运用于自动化生产的设备的安全运行缺少足够 的关注，恰恰是这些忽视的问题，会给企业的生产和经济效益带来巨大的损失。三、企业员工素质不高 工业企业有时会雇佣大量的农民工、施工项目改造相

9、关人员或派遣工。由于他们在企业工作 很短的时间，所以一些工业企业在开始进入作业前没有对他们进行安全教育和培训，而且他 们自身也缺乏安全意识和自我保护意识。技术和文化素质较低的情况下，在实际的生产过程中，经常出现冒险蛮干、违章作业的现象， 部分企业还让临时工不经培训直接投入危险作业和复杂操作的作业，在缺乏足够的安全生产 知识和操作技能，安全生产事故发生的可能性大大增加，很可能因此而搭上自己宝贵的生命。四、安全生产管理意识不强 在生产过程中，安全意识薄弱，思想认识不到位，这也是安全事故频发的主要原因之一。主 要体现在：一方面工人在生产过程中自我保护意识差，或者是经常违章操作、违章指挥，单 纯凭借工

10、作经验，一意孤行，总是存在侥幸心理。另一方面工人对安全生产规章制度熟视无睹，制度意识淡薄，被动应付安全生产工作，甚至 可能在开展安全会议时，没有针对性，只是简单地照本宣科，不能很好运用到实际的生产管 理之中，有些安全规章制度只停留在口头上，没有落到实处。并且有些地方政府的监管力度不足，对企业安全生产不够重视，导致当地工业企业普遍存在 一定的安全隐患。五、工业企业安全文化管理滞后 部分工业企业只管生产过程中的利益，既没有定期开展安全知识培训也没有建立合理的安全 规范制度。企业安全管理文化十分落后，没有形成良好的安全文化氛围，因此工人很难养成 自我保护意识，很难在生产过程中严格按照安全生产规章制度

11、和操作规程来实施。(6)劳动生产安全问题扩展资料：做好安全生产工作：1、抓安全生产管理，就必须首先强化职工安全意识。 要增强职工的安全意识，除进行必要的正常的安全教育外，还必须营造一种警钟长鸣的氛围。 首先在全局范围内建立强有力的严密的安全生产管理网络，做到安全生产层层有人抓，事事 有人管，形成党政工团一齐抓，分管领导重点抓，专职人员具体抓，上下左右都配合的管理 体系。其次确定安全第一责任人，层层签定安全生产目标责任书，直至一线班组，真正做到 各负其责，目标明确，任务具体。2、抓安全生产管理，就必须对职工加强安全知识的培训与考核。要充分利用时间，经常组 织他们学习掌握常用的安全知识，吃透安规。

12、要设置两道关卡，一是严把新上岗工作人 员的安规知识关，严格实施岗前培训，通过岗前培训与考核，提高他们的安全知识水平 与安全操作技能。二是严把持证上岗关，对特种作业人员必须进行验证，无证不能上岗，持 证上岗率必须达到百分之百。3、抓安全生产管理，就必须做到超前预防。为做到安全无事故，必须认真贯彻落实安全生 产检查制度，分析安全形势，找出防范重点，有计划、有目的的开展检查。检查时要从严从 细入手，深挖细查，不留死角，避免走马观花。4、负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停 业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除 事故隐

13、患。生产经营单位拒不执行，有发生生产安全事故的现实危险的，在保证安全的前提下，经本部 门主要负责人批准，负有安全生产监督管理职责的部门可以采取通知有关单位停止供电、停 止供应民用爆炸物品等措施，强制生产经营单位履行决定。通知应当采用书面形式，有关单 位应当予以配合。参考资料：网络-中华人民共和国安全生产法7、什么是安全劳动防护 安全劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组 织和技术措施的总称。安全劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳 动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社 会生产，

14、促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。安全劳动保护的基本内容：劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一 是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳 保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操 作规程等。劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。 安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技 术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。 工业卫 生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业

15、病，在生产 中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。 工 作时间与休假制度。女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面 内容。8、对生产安全的认识和工作中如何预防事故发生，做到三不伤害？安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法 规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产 层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一 项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。实践证明，凡是建立、健全了 安全生产责任制的企业，各级领导重视

16、安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生 产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时， 积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相 互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发 生。基本原则1、“管生产必须管安全”的原则2、“安全具有否决权”的原则3、“三同时”原则 基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、 同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。4、“五同时”原则 企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布 置、检查、总结、评比安全工作。5、“四不放过”原则 事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过， 没有制订切实可行的预防措施不放过。