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1、2022年电能质量技术监督实施细则1总则1.1电能质量技术监督工作是保证电力系统和电力用户安全稳定生产的主要措施之一，为加强我公司电能质量技术监督管理工作，提高电能质量，保证发电机组及电网安全、稳定运行，特制定本制度。1.2电网是一个统一的整体，所有并网的与电能质量有关的发电设备都应接受当地电网公司的电能质量技术监督归口管理。并网运行的风电企业与主管电力公司签订并网协议时，应包括电能质量技术监督方面的内容。1.3定期组织电能质量监督工作执行情况分析研究会，及时发现问题，并制定针对性措施，加以落实执行。2各级专责人职责：2.1监督组组长职责2.1.1贯彻执行上级有关电能质量监督指标和规定，审批电
2、能质量监督制度，掌握电能质量工作基本情况，定期组织分析研究会，布置、检查本公司电能监督工作。2.1.2建立健全有关部门各岗位职责，督促各级监督人员搞好监督工作。2.1.3对电能质量监督工作存在问题及影响电能质量的因素分析原因制定对策上报公司领导。_组织开展有关电能质量技术监督的技术交流与培训、新技术开发与推广应用，提高电能质量技术监督工作水平。_公司监督专责人职责：2.2.1接受监督组组长领导，协助组长搞好监督工作；2.2.2掌握本公司电能监督工作基本情况，经常对下一级工作进行检查，并将具体情况及时汇报监督组组长。2.2.3制定本公司电能监督工作计划，并督促有关部门落实执行，负责年底汇总本公司
3、电能监督工作完成情况。2.2.4负责制定电能监督工作技术管理内容。2.3风场负责人的职责：2.3.1贯彻执行公司的电能质量技术监督的方针、政策，参与制定、修订公司电能质量技术监督有关规定和技术措施；2.3.2根据风场电能质量情况，组织实施技术监督工作计划;2.3.3对本风场设备缺陷故障及时处理，并分析制定有效的反事故措施落实执行；2.3.4对风场技术监督进行日常管理，组织进行技术培训，2.3.5参加主要设备的选型、监造和交接验收。2.4风场专责人职责：2.4.1完成公司专责人下达的监督工作。定期向专责人汇报监督工作执行情况2.4.2及时发现影响指标计划完成不利因素，并汇报。2.4.3每月按规定
4、向公司监督专责报送有关电能监督的报表及总结，对监督工作提出建议意见。3监督内容及指标：电能质量监督内容是：电压、周波、波形，在规定范围内变化及无功补偿装置；3.1电压质量分为电压幅值质量和电压波形质量，电压幅值质量指标包括电压偏差、三相电压不平衡度、电压波动和闪变；电压质量检测点为110kV母线电压、35kV母线电压、发电机出口电压。母线的三相电压不平衡度、电压波动和闪变应符合GB12326-_、GB/T15543-95的要求。3.2频率正常变化范围是500.2HZ，最大不超过500.5HZ。3.3波形为正弦波，电压波形质量指标为电压谐波，谐波应符合GB/T14549-93的要求。3.4自动无
5、功补偿装置调节响应速度、精度满足电网公司要求。4监督指标4.1电压合格率4.2频率合格率2022年电能质量技术监督实施细则（二）为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。一、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。7、不断提高自身素质
6、，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、注重仪表，保持整洁，落落大方。二、考勤1、公司营业时间为8：30_18：00，中午午饭时间：12、00_13、30.2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退_分钟者算是迟到，_分钟以上算早退；迟到_分钟以上算旷工。3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月_号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期_天/月，学徒不安排休息时间。4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能
7、请假。三、工资薪金1、提成制度：特殊提成为：电脑系统店内收费_元的提成_元，外出提成_元，打印机加粉店内提成_元，外出提成_元，电脑桌安装提成复杂的提成_元，中等的_元，简单的_元。(1)公司总经理年薪_万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到_万元的销售额，享有公司特殊提成。(2)店面店长低工资_元+销售提成(每个月最低销售额达到_万元后才享有外加_%提成。)(3)电脑技术经理低工资_元+销售提成利润的_%+特殊提成。(4)工程师_元和中级技术员_元+销售提成利润的_%+特殊提成。(5)初级技术员_元+销售提成利润的_%+特殊提成。(6)试用期技术员_元+销售提成利润的_%+特殊提成。(7)
8、学徒_元+销售提成利润的_%+特殊提成.学徒条件：学费_元，从前_个月的工资里扣除，每个月扣除_元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。2、每月全勤奖：_元(当月无迟到，早退，请假，投诉)。3、法定节假日的过节费：_元。四、罚则1、迟到罚_元，早退罚_元。2、旷工半天扣_元，一天扣_元。3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除_元，试机、拷机除外。4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过_分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除_元。6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣
9、除_元(现场罚)。7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣_元、缺席扣_元。8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。五、人事风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工
10、辞职提前_个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。六、例会与培训1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30_8：30.2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。七、卫生工作1、公司卫生职责有各部门管理者监督(包括卫生、签到)，若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。每月_号下午5：00进行大扫除。由各部门经理安排及监督。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。第页共页
