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1、唐山强誉物流有限公司新员工入职培训方案（讨论稿） 第一条 目的 新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。 第二条 培训对象 公司新入职员工. 第三条 培训目标 1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式
2、。 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色. 3、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪,让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。 5、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法. 第四条 培训时间 培训时间为3天。 第五条培训内容1、企业的发展历史及现状。2、企业的组织机构及部门职责。3、企业文化、规章制度.4、入职部门的业务、具体工作流程。 5、工作岗位介绍、业务知识及技能
3、和技巧培训。 6、带领新员工人事各部门，并将新员工介绍给各部门。 第六条培训实施 1、新员工入职培训具体由行政部组织实施，新员工入职部门配合。 2、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。 3、工作岗位介绍，业务知识及技能和技巧的培训由本部门优秀工作人员担任。 4、培训内容培训部门培训时间培训内容培训方式备注集中培训 第一天1小时公司概况:主要介绍公司的发展史和现状、组织架构、管理体系和各部门职能PPT演示 面授4小时企业文化PPT演示 面授要达到可以背诵的程度1小时早操流程展示观看视频观看学习第九套广播体操第二天4小时企业各项规章制度PPT演示面授
4、2小时职场礼仪PPT演示 面授1小时入职考试笔试笔试合格后方可进行下一阶段学习入职部门 第三天1小时本部门业务、工作流程PPT演示 面授6小时工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训面授1小时带新员工认识各部门面授 5、培训考核 集中培训后进行理论知识闭卷考试，具体由行政部组织实施。 第七条培训管理 由公司行政部负责统一规划与管理.集中培训由行政部负责考勤。 第八条培训纪律 1。培训期间不可迟到、早退，无故迟到、早退累计时间在3060分钟者，以旷工半天论处;超过1小时,以旷工1天处理;情节严重者，记过1次.培训期间不得随意请假，如有特殊原因，须经所在部门主管领导审批,并将相关证明交至行政部,否则，以旷工论处.旷工2天及以上视为自动离职.行政部每天必须做好检查记录.2.进入培训场所,禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3。见到上司要主动打招呼，对上司要服从,不可当面顶撞。
