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1、2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）请将其代码填写在题后的括号内。错选、在每小题列岀的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的,多选或未选均无分。1.我国劳动法的调整对象是A.劳动关系.劳动关系和社会保障关系.劳动关系和社会保险关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的A .劳动立法原则暂行工厂规则C .劳动法案大纲3世界上最早的国际劳工公约是关于禁止工厂女工夜间工作的公约和伯尔尼公约.劳动法典关于女工童工工作时间公约关于禁止童工从事夜问工作公约.国际劳动宪章4用人单位可以解
2、除劳动合同的情况是A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B .劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的A . 100%6 .不定时工作时间不适用于A .企业中的高级管理人员5安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的一一的工资报酬。 150% 200%300%B .需机动作业人员C .出租车司机D.矿山井下采掘工人7 .中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是A . 12小时&依照我国伤亡事故报告制度，发生.24小时.36小时.48小时工会组成调查组。A .轻伤.重伤，事故，应由主管部门会同劳动部门、公
3、安部门、.死亡.停产9 .用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的A 20 % 25%30%10 .某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于D.120 天A . 75 天B. 90 天.105 天11 .我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是A .失业保险费.医疗保险费.生育保险费.养老保险费12 .因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为A . 4 级 B . 5 级 C . 8 级 D . 10 级13 .禁止使用童工规定（国务院2002年9月18日通过）规定，每招用一名童工,罚款【.5000 元A . 10
4、00 元 B . 2000 元 C . 3000 元14 .国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是A .普通全日制高等学校教育B .普通中等学校教育C军事院校教育D.劳动预备制度15 .根据劳动法规定,.职业资格证书制度国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准.实行B .学历文凭制度16.培训证书制度D技能分类制度养老保险关系属于劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系国家进行劳动力管理中的关系处理劳动争议过程中发生的关系17对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以A 依法判决予以撤销予以变更
5、发回重审D.驳回起诉18领取失业救济金的期限最长为A 6个月19企业实行民主管理的基本形式是A .工会12个月职工代表大会.24个月 D . 36个月.企业管理委员会D .股东大会20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起A . 15 内.30日内.60日内.90二、多项选择题（本大题共10小题.每小题2分，共20分）在每小题列岀的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 .用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜
6、任工作而解除劳动合同的双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的.劳动合同期满，劳动合同终止的22 .劳动法律关系的特征有.劳动法律关系主体具有平等性.劳动法律关系主体具有隶属性.劳动法律关系的内容是劳动.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体23 .下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有A.我国对境外就业中介实行行政许可制度B .从事境外就业中介活动备用金不低于100万元C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动D .境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合法权益24 .确认劳动合同无效的机关有A.工商管理部门B.劳动行政部门.劳动争议仲裁委员
7、会 D .人民法院25 .劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有A.在试用期内.用人单位强迫劳动的26 .劳动者在期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。【】A.行使选举权B .出任人民法院的证明人C.岀席劳模大会D .当选代表岀席工会组织召开的会议27 .劳动监察机构享有的权利有【】A.检查权B.调查权C.处分权D.参与用人单位决策权28 .在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有【】C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的A职工张某因工负伤而丧失劳动能力B职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚D .用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的C 职工李某因与他人同居而怀孕D
8、 .职2122E某被派往境外逾期未归29. 女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有【】A .矿山井下作业B .森林伐木作业30. 国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有A .劳工代表B.雇主代表C三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3题，共12分）C .建筑业脚手架的组装作业D .夜间作业【 】，劳工组织D .政府代表33.集体合同34.年休假31. 劳动法律关系主体32.劳动法律事实四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35. 简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则36. 简述国际劳工组织的特点及其主要机构。37. 简述社会保险的涵义。五、论述题（本大
9、题共1小题，共15分）38. 试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39”某机按厂由于生产经營状况存在严重困难，需要厳述人员口因此于1995年5月10日 向厂工会说明情况，听取了工会的盘见，并向劳动狞政部门作了担告口屋石月25 2 作出决定，織臧职工35名，接规定程序办观手集，每人发给经济补偿会人良币500 心 这些职工谢在该厂工柞达三年以上，月平均工资趨i 600元。为此这些熹工对 该厂的决定表示不斌井向当她劳动争议仲裁姿员金提出申诉错求诫厂播回载员决 人十万元经济补偿金*问戈（I）该机械厂的裁员决定是否合法？（2）经济
10、补偿金依法如何支付？2此案应按何种程序处理？40.某科研騎为了需其生产的科研产品推向市场登报現广告形丸等找推钩严品的合作 憲持业人買辛莘与该所答订了推鞘协议耳其中规丸:李某帮助推销该所产島搖销 程价榕的20%提成;徐推萌严晶及其曼用卄夙方不发生其他吳系其后值所不拄琳 议支付李某该得的提成丙Jt李某囱法院起诉畫求运斯楼的支材20%杓提成乜但 法忧不予受理认为此案晶于劳动报曙胡给应桂劳动爭议处理稅序办理尢侖勞动 亠议忡我委员会提姐仲載.对忡截不服时.才可荷法院提起诉讼问:（1）李某与该科硏所之间的法探关系是劳动法律关泵还長劳务关系？d）结舍本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别（3）&院对本案的处理
11、程序姥否正确.为什么？2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考XzXz（课程代码0167）L D2. B3. A4, A5. B& D7.C8.C9. B1Q.Ci.C12 D13 D14. D15. A16, B17. A t. C4 T*19, B20. C二、蛰项选择麵（本大题共10小甌每小题2分戲20分21. AD22. ABD23. AD24, CD25, ABCD26. A BCD27. ABC2& ABC29. ABC30. ABD一、单项选择題（本大題共20小題t每小艇1分，共20分）三、名词解釋题（本大題共4小题每小题$分|共12分）3L劳动法律
12、矢系主体就是依法享有权利与承担义务的劳豹袪律关系的参加者*鑰.劳动法律事实是指劳动医律规范规定的能够引起劳动崔律关系的产生、变更和消灭 的容观悄况心33. 集体合同咼指集棒协商的双方代表很据法律、法规的规定就劳动报騙、王作时间、休 息休假、劳动安全卫生、棵险福利锋事项在平铮协商一致的基础上签订的书面协议门34. 年休假是指劳动者毎年享受的一定期陋的带聳休假四*简答题（本大題共3小题*每小题5分共巧分）35. 答,！）平尊自愿原则.（1分）（2）协商-致原则。（2分）（3不得违反迭律、行政曲规的原则。（2分）珀.：（l）国际劳工组织的特点足组駅上的三方性原则：即在国际劳工事种组织及会议 上，各国
13、代表团必须由政府、矗主、工人三方代表组成支在涉及劳动问题上，劳 7代表、雇主代表*应芍政府代表处于平零地位，共同协商作出决定，以协商劳 动关茶 （2分）组织机构； 国际劳工大会。（i分） 理第会。（】分） 国际劳工局。（1分）37.答:社会保险育以下涵义：（巧社会保险的对隶范围展法定的乜（1分）（2）社会保险的内容范围限于劳动风险的各险种。（1分）劳动法试题答案及评分鑫警第1页（其3页）Z（3）社会保险待選支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或 失去工作岗烷“ U分）2）社会保险罡一种意有补偿性质和物质帮助性辰的裸障制度。（I分）（刃社会保険是国家通过立法强制实行的一项搖律制度中（】分弋小沪五、论述題本大姻務1小题，其15分）3& 答：（!念：J 劳动权利能力是指劳动者依法能够辛有劳动权利和承把劳动义务的资格或 能力.（3分） 劳动行为能力是指劳动
