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1、【最新卓越管理方案 您可自由编辑】（管理制度）劳动用工制度20XX年XX月多年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案，值得您下载拥有浙江萧云建设口公司劳动用工制度目录第壹章总则第二章职工招聘和培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间和休息休假第五章工资福利第六章社会保险和工伤认定第七章奖励和惩罚第八章保密制度和竞业限制第九章附则第壹章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情 况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技 术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对
2、特殊职位的职工另有 规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵 守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用 工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章职工招用和培训教育第5条职工应聘企业职位时，壹般应当年满18周岁（必须年满16 周岁），且持有居民身份证、暂住证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时，必须是和其他用人单位合法解除或终 止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人
3、员登记表，不得填写任 何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业 资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗 企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕 业证书、职业资格证书等证件。第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实 行职前培训、职业教育或于岗深造培训教育，培养职工的职业自豪 感和职业道德意识。第9条企业选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协 议另行约定。第三章劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起15日 内签订劳动合同，劳动合同由双方各执壹份，报劳动部门备案壹份。 第11
4、条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人 书面授权的人）签字，且加盖企业公章方能生效。第12条劳动合同自双方签字盖章时成立且生效。第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的 长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同 期限满6个月不满壹年的，试用期30天；合同期限满壹年不满三年 的，试用期60天；合同期限满三年之上的，试用期不超过6个月。 试用期包括于劳动合同期限中，且算作本企业的工作期限。第14条企业和职工协商壹致能够解除劳动合同，由企业提出解除劳 动合同的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由 职工提出解除劳动合同的，能够不支付
5、职工经济补偿金。双方协商 壹致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳 动报酬、违约责任等。第15条职工有下列情形之壹的，企业能够解除劳动合同：（1）于试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供和录用关联的虚假的证书或者劳动关系情况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定且公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动 合同，能够不支付职工经济补偿金。第16条有下列情形之壹，企业提前30天书面通知职工，能够解除 劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医
6、疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经协商不能达成协议的；第17条职工有下列情形之壹，企业不得依据本规定第16条的规定 解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的；（3）女职工于符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第18条企业和职工能够于劳动合同中约定违反劳动合同的违约责
7、任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或 劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）企业录 用职工直接支付的费用；（2）企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、运营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定相当职工壹个月工资的违约金。第19条非企业过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书 面形式通知企业。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议 对提前通知期另有约定的从其约定。职工给企业造成经济损失尚未 处理完毕的，不得依前俩款规定解除劳动合同。职工自动离职，属 于违约解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿企业 的损
8、失。第20条有下列情形之壹，劳动合同终止:（1）劳动合同期 满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）职工退休、退职的；（4）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（5）企业依法解散、破产或者被撤销的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，企业能够 不支付职工经济补偿金。第21条职工于规定的医疗期内，女职工于 符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳 动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本 规定第15条的情形除外。第22条劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知职 工，且于30日内重新签订劳动合同；不再续签的，于
9、合同期满前书 面通知职工，向职工出具终止劳动合同通知书，于职工向企业交 仍必要证件或资料之日起10日内，为职工办理终止劳动合同的关联 手续。第23条企业解除劳动合同的，向职工出具解除劳动合同通知书， 且于合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。第24条经济补偿的支付标准按职工于本企业的连续工作年限计算： 每满壹年，发给职工壹个月工资；不满壹年的，按壹年计发，最多 不超过12个月工资。第四章工作时间和休息休假第25条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综 合计时工作制。第26条职工每天正常上班时间为：上午00 ：00-00 ：00，下午00： 00-00 : 00第27条企业
10、根据生产运营需要，经和职工协商能够依法延长日工作 时间，但每日延长工作时间壹般不超过3小时，且保证职工每周至 少休息壹天。第28条其他休息休假按国家规定执行。第五章工资福利第29条职工工资不低于宿迁市最低工资标准1100元/月。第30条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、 津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为 准。其中计件工资单价的计算公式：式中：G是计件单价；Ga是当 地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是 常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工 作时间（以小时为单位）；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定
11、额。第31条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。第32条休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。第33条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业于支付 工资时向职工提供其本人的工资清单（壹式二份），职工领取工资时 应于工资清单上签名。第34条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月 15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，于解除或终止劳动合同 后5日内壹次性付清职工工资。第35条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间于壹个工资支付周 期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资； 停工、停产、歇业时间超过壹个工资支付周期，员工提供了正常
12、劳 动的，企业按照不低于温岭市最低工资标准支付工资。第36条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿 或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款 和赔偿能够同时执行，但每月扣除的不超过职工工资的20%，扣除 后余额工资不低于最低工资标准560元。第37条有下列情况之壹，企业能够代扣或减发职工工资而不属于克 扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。第38条企业逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件 和工作条件。第六章社会保险和工伤
13、认定第39条企业按政府规定为职工办理养老保险、失业保险、工伤保险 等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第40条第十四条职工有下列情形之壹的，应当认定为工伤：（壹）于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后于工作场所内，从事和工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的；（三）于工作时间和工作场所内，因履 行工作职责受到暴力等意外伤害。（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的；（六）于上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第41条职工有下列情形之壹的，视
14、同工伤：（壹）于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者于48小时之内 经抢救无效死亡的；（二）于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原于军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。第42条职工有下列情形之壹的，不得认定为工伤或者视同工伤：（壹）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。第43条职工伤亡，经劳动行政部门认定为工伤事故的企业将按工 伤保险条例承担相应责任。第七章奖励和惩罚第39条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生 产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。 奖
15、励分为表扬、晋升、奖金三种。第40条职工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业， 服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。第41条对有下列事迹之壹的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、 奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效， 能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对 企业贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企 业利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避 免重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。第42条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对 违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、 罚款、辞退四种。第43条职工有下列情形之壹，经查证属实，第壹次口头警告；批评 教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，且罚款5至20元：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟之上）的；（3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）非机械设备的操
