《变革型领导对团队创造力的影响机制研究：团队反思与团队边界管理(精)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《变革型领导对团队创造力的影响机制研究：团队反思与团队边界管理(精)（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 徐 兵等 ：变革型领导对团队创造力的影响机制研究 ：团队反思与团队边界管理的 中介作用 柯江林 ，孙健敏 ，石金涛变革型领导对 团队创新绩效 的 影 响 机 制研 究 南 开管 理 评 论 ， （ ） ： - 杨建君 ，刘刃 ，马婷 变 革型领 导风格 影响技 术创新 绩效 的实 证研究 科研管理 ， ( ）： - 队反思 、边 界管 理 纳 入 研 究 框 架 ，并 证 实 了二 者 在 变 革型 领导 与 团 队创 造 力 问 的 部 分 中介 作 用 ，进 一 步打 开 了 变 革 型 领 导 影 响 团 队创 造 力 的 “ 黑箱 ” ， 为团 队创造 力 的研 究 提 供 了新 视
2、 角 。这 也 启 示 我 们 方面 在 团队 中实施 变 革 型 领 导 ,通 过 展 示 领 袖 魅 力 、注 意倾 听员 工 诉 求 、建 立 良好 的领 导 一下 属 关 系 ，以此赢得团队成员的信任和认 同，形成向心力 ， 鼓励 员 工创新 思 维 并 赋 予 其 权 力 跨 越 边 界 ,寻 求 外 部 支持 ，获 取 创 新 灵 感 ；另 一 方 面 ，在 团 队 中塑 造 有 利于 反省 的氛 围 ，鼓 励 员 工 各 抒 己见 ，促 进 员 工 间的建设 性 争 论 ，引导 员 工 密 切 关 注 内外 环 境 ，重 新 审视 自身 知 识 、技 能 、团 队 目标 、策 略
3、与 过 程 并 进 行经 验总 结 ，对 成 员进 行 有 效 授 权 使 其 及 时 调 整 团队计 划 与工作 方式 以适 应环境 变化 . （ ） 团 队反思 能有 效 加 强 团 队边 界 管 理 .作 为 影 响 团队创 新 过 程 的 重 要 变 量 ，团 队反 思 、团 队边 界管 理 目前还 处 于 组 织 管 理 研 究 的前 沿 , 目前 尚无 关 于两 者关 系 的探 讨 。本 研 究 证 实 了 团 队反 思 对 边 界 管理 的正 向影 响 ,拓展 了边 界管 理 前 因变 量 的研 究 。这 一结 论也 符合 人 的心理 - 行 动 的行 为逻 辑 ， 即员工 对
4、内外 环 境 的关 注 和 对 当前 团 队 运 行 方 式 、 目标与 战略 等 的 反思 使 其 产 生 心 理 变 化 ，进 而 调 整 计 划与 行动 ，并 从 事 跨 边 界 活 动 以更 好 地 应 对环 境 变化带 来 的挑 战 。这 要 求 领 导 者鼓 励 员 工经 常进 行 公 开反 省并关 注 长期 目标 ，同 时 密 切 注 意外 部 动态 环境 ，紧 抓 发 展 机 遇 ，跨 越 团 队 边 界 寻 求 信 息 与 资源。 虽 然本 研究 的 结 果 具 有 一 定 理论 贡献 与 实践 意 义，但 仍 存 在 不 足 之 处 ,亟 待 改 进 。首 先 ,样 本 中
5、 团队成 员答 卷人 数 为 人 和 人 占比重 为 ， 说 明所 选样 本 团队 成 员 答 卷人 数 偏 少 ，这 可 能 使 得 回答结 果不 足 以代 表 该 团 队 的实 际情 况 ，从 而 引 发 数据偏 差 ,一 定 程 度 上 削 弱 了理 论 的稳 健 性 。未 来 的研究 应增 加 团 队 成 员答 卷人 数 ， 以获 得 真 实 全 面 的数据 .其次 ,对 团队创造力的测量采用的是主观 评价指 标 和 自我 报 告 方 式 ，这 难 免 存 在 主 观 偏 见 而 难 以准确 反映 团队 创 造 力 水平 。未 来 对 创 造 力 的 测 量应 结合 采用 反 映 团
6、队创 造 力 水 平 的 客 观数 据 ，增 强研 究结 果 的说 服力 。再 次 ,本 研 究 采 用 的是 横 截 面研 究设 计 ，难 以为 变 量 问 的 因果 关 系提 供 有 力 支 持 .今后 的研 究 应 进行 纵 向设 计 并 结 合 定 性 访 谈 深 入考 察变 量 间关 系 .最 后 ,本研 究 只验 证 了 团 队反 思 、边界 管理 对 团 队创 造 力 的影 响 ,未 涉 及 创 新 过 程 中 的其 他 变 量 以及 情 境 因素 ,未来 研 究 应 综 合 考 虑 其他 因 素 如 团 队 心 理 安 全 以及 文 化 情 境 的 影 响 ， 进 一步 打 开
7、团 队创造 力 的 “ 黑 箱” 。 一 , ， （ ）: 丁 琳 ，席 酉 民 变 革 型 领 导 对 员 工 创 造 力 的 作 用 机 理研 究 管 理科 学 ， ( ） : 王黎萤 ，陈劲国内外团队创造 力研究述评 研究 与发展管 理 ， （ ） ： 石 冠峰 ,薛 坪 ，唐 杰 团 队 边 界 管 理 、凝 聚 力 和 绩 效 间 关 系 研 究 科技进 步与对策 ( ) ： , & - ( ） : - 张 文勤 ，孙 锐 高 新 技 术 企 业 中 的 团 队 反 思 ：量 表 开 发 与 两 层 次验证 科研管理 ， ( ） ： ， ， ： , （ ) ： 陈永霞 ，贾 良定 ，
8、李超平 ，等变革 型领导 、心理授权 与员工 的组 织 承 诺 ：中 国 情 景 下 的 实 证 研 究 管理 世 界 ， ( ） ： , ， ， ? , ， （ ) : 李 秀娟 ，魏 峰 打 开 领导 有 效 性 的 黑 箱 ：领 导行 为 和 领 导 下 属 关系研究 管 理 世 界 , ( ） ： ， 丁琳 ，席酉 民，张华变革 型领导与 员一 创新 :领导 一下 属关 系 的中介作用 科研管理 ， ( ） ： ， , , - , ， （ ） ： 张 钢 , 吕洁 从 个 体 创 造 力 到 团 队创 造 力 ： 知 识 异 质 性 的 影 响 应 用 心 理 学 ， ( ) : 刘 景 江 ，邹 慧 敏 变 革 型 领 导 和 心理 授 权 对 员 工 创 造 力 的 影 响 科研管理 ， （ ）: 王风彬 ，陈建勋动态环境 下变革型领导行 为对探索式技 术创 新 和组织绩 效的影 响 【 南 开管理评论 ， ( ） : 褚超 孚基 于 变 革 型 领 导 理 论 的 科 研 团 队 绩 效 影 响 机 制 模 型 浙江大学学报 ：人文社会科学 版, （ ） ： 一 : ， ： ， ， ， ,
