东财《组织行为学》在线作业题库(附答案)

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1、东财?组织行为学?在线作业题库附答案试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100一、单项选择题共 15 道试题，共 60 分。 得分：60V1. 敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进展，这种过程是型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：A. 提示B. 标准C. 强制D. 引导正确答案：D 总分值：4 分 得分：42. 运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：A. 管理B. 组织C. 领导D. 鼓励正确答案：C 总分值：4 分 得分：43. 霍桑实验中的照明实验采用的就是：A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法正确答案：A 总分值：4 分

2、得分：44. 当员工感到十分担忧和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克制变革阻力的哪种策略：A. 教育和沟通B. 参与C. 促进和支持D. 强制正确答案：C 总分值：4 分 得分：45. 控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的 的范围有关：A. 工作B. 人际关系C. 下属D. 权力正确答案：B 总分值：4 分 得分：46. 学习型组织是一个具备不断 能力的组织：A. 协调B. 调整与革新C. 开展D. 自我审视正确答案：B 总分值：4 分 得分：47. 以下关于领导问题的理论是：A. 波特劳勒模式B. 双因素理论C. 期望理论D. 利克特的四种管理方式正

3、确答案：D 总分值：4 分 得分：48. 公司规定一周支付一次工资属于：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动连续法D. 变动比率法正确答案：A 总分值：4 分 得分：49. 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、平安、经济因素、对未知的恐惧和：A. 性格B. 感情C. 关系D. 选择性信息加工正确答案：D 总分值：4 分 得分：410. 以下几类， 不包括在影响组织设计决策的部门化之中：A. 决策性部门化B. 区域性部门化C. 产品性部门化D. 顾客性部门化正确答案：A 总分值：4 分 得分：411. 在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：A. 直

4、接B. 非直接C. 有限D. 决定性正确答案：B 总分值：4 分 得分：412. 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：A. 传统学派B. 人际关系学派C. 人力资源学派D. 现代学派正确答案：C 总分值：4 分 得分：413. 关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段：A. 知识管理B. 知识更新C. 团队学习D. 学习进步正确答案：A 总分值：4 分 得分：414. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持?红楼梦?的创作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我实现的需要D. 以上都不是正确答案：C 总分值：4 分 得分：415. 影响组织

5、的有效性和工作的质量的因素不包括：A. 个体因素B. 群体因素C. 构造与过程因素D. 心理因素正确答案：D 总分值：4 分 得分：4二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。 得分：40V1. 以下哪些可以成为工作结果的测量指标：A. 对工作的满意程度B. 出勤率C. 工作方法D. 离职率正确答案：ABD 总分值：4 分 得分：42. 企业的利益相关者包括：A. 内部利益相关者B. 外部利益相关者C. 当地社区D. 政府部门正确答案：ABCD 总分值：4 分 得分：43. 以下哪些是谈话法的特点：A. 简单易行，便于迅速取得第一手资料B. 使用范围较为广泛C. 容易使被调查者产生误解D.

6、 较短的时间内取得广泛的材料，并使结果到达数量化正确答案：AB 总分值：4 分 得分：44. 在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：A. 经济标准B. 政治标准C. 技术标准D. 社会标准E. 伦理标准正确答案：ABCDE 总分值：4 分 得分：45. 以下属于内容型鼓励理论的是：A. 需要层次理论C. 目标设置理论D. 双因素理论E. 成就需要理论正确答案：ABDE 总分值：4 分 得分：46. 目标设定应该有那些特点：A. 具有挑战性B. 明晰C. 可实现性D. 具体正确答案：AB 总分值：4 分 得分：47. 麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 发觉

7、直觉C. 理智情感D. 道德规那么正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：48. 以下属于引发政治行为的组织因素的有：A. 资源的重新分配B. 晋升决策C. 角色模糊D. 感觉到其它可供选择的时机E. 自私自利的高层管理者F. 不明确的绩效评估体系正确答案：ABCEF 总分值：4 分 得分：49. 高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术构造相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的 局部当中：A. 过程B. 信息流动C. 管理操作D. 财务正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：410. 关于沟通渠道的选择，以下说法错误的选项是：A. 技术越先进越好B. 速度越快捷越好C.

8、信息容量越大越好D. 应根据信息特点及沟通需要进展选择正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：4试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100一、单项选择题共 15 道试题，共 60 分。 得分：60V1. 对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：A. 首因效应和近因效应B. 第一印象效应C. 晕轮效应D. 定型效应正确答案：D 总分值：4 分 得分：42. 双因素理论的提出者是：A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 麦克利兰D. 波特正确答案：B 总分值：4 分 得分：43. 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：A. 海德B. 凯利C. 韦纳D. 佛洛伊

9、德正确答案：A 总分值：4 分 得分：44. 日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经历，奖励忠诚、责任和“称职的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是：A. 棒球队型文化B. 俱乐部文化C. 学院文化D. 堡垒文化正确答案：B 总分值：4 分 得分：45. 影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及：A. 组织的战略选择B. 组织的目标C. 组织的技术D. 组织的人员正确答案：A 总分值：4 分 得分：46. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的鼓励作用，这种理论称为：A

10、. 双因素理论B. 效用理论C. 公平理论D. 强化理论正确答案：C 总分值：4 分 得分：47. 操作条件反射概念的提出者是：A. 巴甫洛夫B. 斯金纳C. 艾尔伯特班杜拉D. 罗宾斯正确答案：A 总分值：4 分 得分：48. 现在电视、播送里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的表达：A. 凝聚功能B. 鼓励功能C. 辐射功能D. 导向功能和约束功能正确答案：D 总分值：4 分 得分：49. 组织环境中的动态水平是指环境的 状况：A. 稳定B. 变化C. 剧烈D. 持续正确答案：B 总分值：4 分 得分：410. 在组织设计的决策因素中，

11、程度反映了组织的权力因素：A. 部门根底的同质B. 专业化的上下C. 控制下属的多少D. 集权与分权正确答案：D 总分值：4 分 得分：411. 网络化，虚拟化组织构造逐渐兴起的原因为：A. 信息技术的改变B. 全球化管理的需要C. 多元化文化和伦理问题D. 利益相关者的考虑正确答案：A 总分值：4 分 得分：412. 组织开展中的构造型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括构造型重组和：A. 工作的重新设计B. 变革组织文化C. 敏感性训练D. 团队建立正确答案：B 总分值：4 分 得分：413. 在管理者可能与下属之间存在的关系中， 是指下属之间相互作用的关系：A. 个人直接关系B. 横向

12、关系C. 直接群体关系D. 穿插关系正确答案：D 总分值：4 分 得分：414. 对于一个完整的决策过程来说，第一步是：A. 确定目标B. 发现问题C. 拟定可行方案D. 组织有关人员正确答案：B 总分值：4 分 得分：415. 销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有 的组织文化：A. 硬汉式B. 玩命工作拼命享受C. 攻坚D. 过程正确答案：B 总分值：4 分 得分：4二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。 得分：40V1. 工作设计的可选方案包括以下哪几种：A. 工作专业化B. 工作轮换C. 工作扩大化D. 工作丰富化正确答案：ABCD 总分值：4 分 得分：42.

13、“大五人格维度模型包括的因素有：A. 情绪稳定性B. 社交性C. 责任心D. 法律标准正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：43. 与组织系统水平有关的是：A. 工作团队的设计B. 工作流程C. 工作岗位的设计D. 组织中的人力资源政策正确答案：BCD 总分值：4 分 得分：44. 管理方格图中的1.1型管理贫乏型管理的特点包括:A. 主管人员极少关心人B. 主管人员极少关心生产C. 主管人员非常关心生产D. 主管人员非常关心人正确答案：AB 总分值：4 分 得分：45. 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：A. 竞争B. 合作C. 妥协D. 回避正确答案：AC 总分值：4 分 得分

14、：46. 高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术构造相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的 局部当中：A. 过程B. 信息流动C. 管理操作D. 财务正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：47. 属于社会知觉的特征的是：A. 间接性B. 主观性C. 选择性D. 自控性正确答案：ABCD 总分值：4 分 得分：48. 组织行为学面临的挑战有：A. 工作中技术与人性成分不可分的混在一起B. 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准C. 组织构造图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络D. 人们更重视工作和生活的质量正确答案：ACD 总分值：4 分 得分：49. 在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：A. 对工作意义性的感受B. 对工作结果所负责任的感受C. 对工作实际结果的了解D. 对情境因素的满意感正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：410. 社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：A. 知觉防御B. 晕轮