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1、服装厂规章管理制度范本为规范本服装厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度,望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。一、行为守则、全体员工必须按时上下班,不迟到，不早退,不得无故旷工，有事要请假或连班者,必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。2、全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。二、工作要求1、生
2、产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上面必须有标号布,按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动,不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动,如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时,必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题,不得找正在正常工作的其他员工代打电话。、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理,不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_倍
3、罚款,并扣除个人所得工款。、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。三、考勤、职工应按时上班,上班、下班时都需要打卡。2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。四、人事异动、新员工入职时,要与服装厂签订劳动合同,不得推脱。、员工要离职的，要按照法律的规定，提前3天提出申请。3、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度的，服装厂可以解除与员工的劳动关系。五、罚则1、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。2、上班时间应该穿工作服,带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整
4、,违者每次罚款10元。3、酒后上班闹事和影响工作者，罚款2元,写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者,追究其经济、行政及刑事责任。5、偷盗公物或他人财物者，按实物价值倍罚款,扣发工资，予以解雇。6、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款元。7、上班必须佩带工号牌,违法乱纪者每次罚款元，涂改、遗失工号牌罚款元。、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动。违者，每次罚款0元。、不得在生产区内随意使用临时电线,如果急需使用，须经主管人员批准
5、，并由电工接电,用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。10、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源,违者每次罚款元。、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗,锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款元六、奖励1、职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖_元。2、每月在本厂选出12名优秀员工，奖金_元。（在满勤人员内选)3、年终时,工作突出的,给予奖金_元。经典推荐合同管理制度公司合同管理制度与公司劳动合同的范本有什么不同，看看公司合同管理制度的范文你就知道了。 .目的为规范公司经济合同的管理,防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益,制定本制度。2.适用范围本
6、制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。3.职责31公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批；3 公司办公室负责公司各类合同的管理工作,具体职责是：32.负责除销售、采购合同以外,其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同;32.2负责制定销售、采购合同统一文本；2.负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理；32.4负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查；35负责经济合同纠纷的处理；3.2.6负责经济合
7、同的档案管理；32负责本制度的监督执行。4合同的签订4.1合同的主体订立合同的主体必须是公司及所属各公司中具有法人资格,能独立承担民事责任的组织,其他部门、机构、分公司等不得擅自签订合同。订立合同前,应当对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同,应经公司总经理同意。4.2合同的形式订立合同,除即时交割（银货两讫）的简单小额经济事务外，应当采用书面形式。“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等）
8、,除情况紧急或条件限制外,公司一般要求采用正式的合同书形式。.3合同的内容.3.1当事人的名称、住所:合同抬头、落款、公章以及对方当事人提供的资信情况载明的当事人的名称、住所应保持一致。4.3.2合同标的:合同标的应具有唯一性、准确性,买卖合同应详细约定规格、型号、商标、产地、等级等内容;服务合同应约定详细的服务内容及要求;对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。3.3数量：合同应采用国家标准的计量单位,一般应约定标的物数量，常年经销合同无法约定确切数量的应约定数量的确定方式（如电报、传真、送货单、发票等）。4.34质量：有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采用标准的代号；
9、化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求（标准已涵盖的除外）；凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。43.5价款或报酬:价款或者报酬应在合同中明确,采用折扣形式的应约定合同的实际价款;价款的支付方式如转帐支票、汇票（电汇、票汇、信汇)、托收、信用证、现金等应予以明确;价款或报酬的支付期限应约定确切日期或约定在一定条件成就后多少日内支付。43.6履行期限、地点和方式履行期限应具体明确定，无法约定具体时间的，应在合同中约定履行期间的方式；合同履行地点应力争作对本方有利的约定，如买卖合同一般约定交货地点为本公司仓库或本公司的住所地；约定具体地名的应明确至市辖区或县一级;买卖合同在合
10、同中一般应约定交付的手续，即合同履行的标志，如托运单、仓库保管员签单等。.37合同的担保合同中对方事人要求提供担保或本方要求对方当事人提供担保的,应结合具体情况根据担保法的要求办理相关手续。4.38合同的解释合同文本中所有文字应具有排它性的解释,对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进行解释。4.3保密条款对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应约定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。4.31合同联系制度履行期限长的重大经济合同应当约定合同双方联系制度。.11违约责任根据合同法作适当约定，注意合同的公平性。4.312解决争议的方式解决争议的方式可选择仲裁或起诉，选择仲裁的应
11、明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成一致意见的，可选择第三地仲裁机构。4签订合同的工作程序4.1签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应按照本制度.条对对方当事人的有关情况进行审查,并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存。4.4.销售、采购合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款,附合同会审表报总经理审批，由办公室编写合同编号并加盖合同专用章,必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。443除销售、采购合同以外的合同由总经理指定责任人员会同相关部门与对方当事人进行商谈，拟好合同条款,附合同会审表报总经理审批,由办公室加盖合同专用章。4.4.4法律、行
12、政法规规定应当办理批准登记手续的合同,合同成立后由办公室依法及时办理。.5合同正式签订后，合同文本除经办人自行保管外,应当随合同会审表交存公司办公室一份备案。5、合同的变更、解除.在合同履行期间由于客观原因需要变更或者解除合同的,须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未达成前，原合同仍然有效。本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。.2存在下列情形之一的，本方可以单方解除合同5.2.1因不可抗力致使不能实现合同目的;5.22在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；52.3对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;5.2对
13、方迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的;5.5法律规定的其他情形。.3变更或解除经济的,应当采用书面形式（包括书信、电报）；5.4变更或解除经济合同的协议应按照合同签订程序报原审批人员批准。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记等手续的，应依法及时办理；6.合同的履行6.1公司及所属公司应当按照合同约定全面履行自己的义务,并随时督促对方当事人及时履行其义务。.2在合同履行过程中,对本公司的履行情况应及时做好记录并经对方确认。履行销售合同交付货物时应由对方当事人签署一式二份的收货单，一份留存对方,一份交销售部门备查。向对方当事人交付增值税发票时应由对方当事人出具收条。履行采购合同付
14、款时应由对方当事人出具收款收据或收条，公司原则上只开具限制性抬头的转账支票,不允许以现金形式支付。.3在履行合同过程中，经办人员若发现并有确切证据证明对方当事人有下列情况之一的，应立即中止履行,并及时书面上报公司办公室处理，并报总经理。61经营状况严重恶化；6.32转移财产,抽逃资金，以逃避债务；6.丧失商业信誉；6.34有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形;64债权债务的定期确认和发生重大变动时的确认;6.41在常年合同特别是常年销售、采购合同履行过程中，经办人员应定期对帐,确认双方债权债务;6.4.2在对方当事人发生兼(合）并、分立、改制或其他重大事项以及本公司或对方当事人的合同经办人
15、员发生变动时，应及时对帐，确认合同效力及双方债权债务。经济合同纠纷的调解、仲裁和诉讼7.1合同双方在履行过程中发生纠纷时，应首先按照实事求是的原则,平等协商解决；合同双方在一定期限（一般为一个月)内无法就纠纷的处理达成一致意思或对方当事人无意协商解决的,经办人员应及时书面报告部门经理和总经理，并拟定处理意见,报总经理决定。对方当事人涉嫌合同诈骗的，应立即报告公司办公室和总经理。73公司决定采用诉讼或仲裁处理的合同纠纷,以及对方当事人起诉的,相关部门应及时将合同的签订、履行、纠纷的产生及协商情况整理成书面材料连同有关证据报公司办公室。8合同的日常管理81本公司实行二级合同管理,公司办公室全面负责公司的合同管理;销售、采购部门的业务人员负责所在部门的合同管理。8.2公司的合同专用章专人管理,公司办公室、销售部、采购部各保管一枚,分别编号。公司的空白合同、授权委托书也由专人管理,业务人员不得随带合同专用章或已盖章的空白授权委托书、空白合同出差,特殊情况,由总经理批准。合同专用章、盖章的空白合同、授权委托书、(已签订的合同)遗失的,应及时向当地公安机关报案,并登报声明。83已签订的合同及送货回单，增值税发票收据以及业务往来传真、信函、对帐单等资料，销售、采购部门的业务人员应自行保管好；重要资料应将原件交公
