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1、(二0一一年)江苏省教育学会优秀教育论文参评申报表 编号：送评单位：(所在市、县)徐州市睢宁县论文分类 所属类别物理论述范畴电磁学论文题目克服安培力做功一定等于回路产生的电能和电热吗作者姓名王正金单位名称李集中学合作者无联系电话15162195097邮编221221论文关键词、主要论点概述以及有无发表关键词：安培力，电热和电能，纯电阻回路，能量转化 内容摘要：在纯电阻回路中，只有动生电动势时，克服安培力做功等于回路产生的电能；如果只有一部分导体切割磁感线时，克服安培力做功既等于回路产生的电能也等于回路产生的电热。 未发表学术组初审意见及其评语 初评等级： 评委签字：省学会专家组复审意见及等级评
2、定复审等级： 评委签字：推荐精选克服安培力做功一定等于回路产生的电能和电热吗 内容摘要：在纯电阻回路中，只有动生电动势时，克服安培力做功等于回路产生的电能；如果只有一部分导体切割磁感线时，克服安培力做功既等于回路产生的电能也等于回路产生的电热。关键词：安培力，电热和电能，纯电阻回路，能量转化各种教学参考资料上谈到安培力做功，都说克服安培力做功等于回路产生的电能和电热。本人认为这种说法不严谨，这可以通过下面几个实例来验证。图6问题一：如图1所示，金属杆ab以恒定的速率v在光滑的平行导轨上向右滑行，设整个电路中总电阻为R（恒定不变），整个装置置于垂直于纸面向里的匀强磁场中，则回路产生的电动势为 E
3、=BLV，回路电流强度为I=BLV/R，导体杆ab所受的安培力,那么克服安培力的功率，回路的电功率,可见在这种情况下PF=PE ,即在纯电阻回路中只有一部分导体切割磁感线时，克服安培力的功等于回路产生的电能和电热。abcdV0 问题二：如图2所示，两光滑金属导轨平行放置于磁感应强度为B的匀强磁场中，它们相距L，阻值不计，两阻值都为R的金属杆垂直导轨放置，ab,cd的质量都为m 。开始时都静止，现给ab杆一个垂直于ab杆的初速度V0，试求两杆从开始运动到稳定过程中，回路产生的电能和电热。 解析：设两杆最终速度为V，由动量守恒有：,解得。再设ab杆克服安培力做功为W，回路产生的热量为Q，对ab杆应
4、用动能定理有：，将V代人可得：。根据能量守恒有：,由计算可知WQ,这时克服安培力做功等于回路产生的电能，但大于回路产生的电热；另一部分的电能通过安培力对cd杆做功转化成了机械能。也就是说，在纯电阻回路中有两个以上部分切割磁感线时，克服安培力做功等于回路产生的电能，但不一定等于回路产生的电热。 问题三：如图3所示，两根平行金属导轨固定在水平桌面上，每根导轨每米的电阻为r00.10 /m，导轨的端点P、Q用电阻可以忽略的导线相连，两导轨间的距离L0.20 m有随时间变化的匀强磁场垂直于桌面，已知磁感应强度B与时间t的关系为Bkt，比例系数k0.020 T/s.一电阻不计的金属杆可在导轨上无摩擦地滑
5、动，在滑动过程中保持与导轨垂直在t0时刻，金属杆紧靠在P、Q端，在外力作用下，杆以恒定的加速度从静止开始向导轨的另一端滑动，求在t s时间内金属杆克服安培力所做的功及回路产生的电能和电热推荐精选 解析：用a表示杆的加速度，则在t时刻杆与初始位置的距离为此时杆的速度为V=at，这时杆与导轨构成回路的面积为S=LX。回路中的感应电动势为，回路总电阻为，回路感应电流为I=E/R，作用在杆上的安培力为F=BIL，解得，杆克服安培力做功，积分得。回路产生的电能和电热为，积分得，从计算知WQ，这是因为克服安培力做功把机械能转化成电能的同时，还有感生电动势把磁场能转化成回路的电能的缘故，所以克服安培力做功在
6、有感生电动势的纯电阻回路中不等于回路产生的电能和电热。 通过以上三个实例的分析我们能得出如下结论：在纯电阻回路中，只有动生电动势时，克服安培力做功等于回路产生的电能；如果只有一部分导体切割磁感线时，克服安培力做功既等于回路产生的电能也等于回路产生的电热。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时
7、间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门
8、提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审
9、批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。推荐精选3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理
10、同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在
11、各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况
12、下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直
13、接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,
14、需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1
15、天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。推荐精选3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
