人事行政,,工作总结

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1、人事行政 ,ppt, 工作总结篇一：人事年度工作总结 PPT年度工作总结姓名 :xxx 职务：人事专员直接上级：人事经理总结日期：XX年4月-XX年12月本人于XX年4月24 日 xx 公司以来， 在上级领导下兢兢业业， 勤勤恳恳 工作，工作的主要内容如下：（一）人事制度方面的工作根据部门经理的指示和要 求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协 助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。 主要有：薪酬管理规定 、福利管理规定、考勤管理规定 、奖惩管理规定 、员工手 册。（二）人员招聘工作年 4 月至 12 月，共搜索人员简历 715 份，电话预约 600 份，参加面试人员达

2、 300人，复试合格人员达 150 人，最终入职人员达 92 人。2. 招聘渠道：现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘 会、员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市 场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠1文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。3. 招聘存在的问题：由于公司新成立，各种制度正在 健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招 聘工作带来不便。4. 招聘流程： 简历帅选， 电话、邮件、短信预约面试， 人事初面，用人部门复试，项目总经理、总经理终试。5. 面试：以结

3、构化面试为主，群体决策面试为辅的面 试方法。（三）人员入职、转正管理1. 入职：通过面试的员工按照人事部门提供的入职通 知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办 公用品等一系列问题。2. 转正：在通过职前培训，职前指导，以及试用期间 的工作表现考虑此员工是否转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话， 及各级领导会签方可转正。（四）人员培训方面1. 共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计 10次。累计培训人次超过了 100 人次。协助各部门做业 务培训累计 4 次，并作培训评估，培训档案的建立工作。2. 结合公司实际情

4、况对新员工入职培训资料进行修改 与完善。3. 根据员工的实际培训需求，开发制作新的培训资料。 在员工中试点实施，得到了很好的效果。4. 根据培训的需求。以及公司办公的需要，特向单位 申请购置投影仪等相关培训器材，并用于实际工作之中。5. 依据XX年得培训情况，以及公司的实际发展需要，各部门培训需求总结，制定 XX年公司年度培训计划。（五）员工档案、劳动合同管理1. 建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门人员 信息进行 补充完善，及时更新员工档案信息台账，对员工 档案进行整理和分类和管理。2. 员工劳动合同管理 对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合 同。对劳动合同到期，信息及时变更，并

5、于员工重新签订。 协助领导编写安全责任书并与所有员工签订，提醒每位员工高度重视安全生产工作。 试用期将近，预计转正的员工，人事部门负责和员 工沟通，签订劳动合同。 劳动合同的管理：劳动合同一式两份均有人事部门保 管，存放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。（六）员工社会保险管理工作自入职以来按月份（5-12 月）及时足额为员工申报及缴纳养老保险、 失业保险、 工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳 方面的规定，随时对新入职、离职员工进行增减操作。 按时去各社保科进行申报， 及时结账。 跟各社保业务科处理好客情关系，及时高效的完成社保办理。 计算每月缴纳社保的明细

6、费用，将个人缴纳部分分 摊的个人名下。在个人每月的工资中扣除。 完成XX年社保年审，补缴差额工作。按税务局的 要求做社保费源的网上申报工作，并按要求报送纸质报表。XX 年员工社会保险缴纳统计表： 为保障员工意外险及时 得到处理，最大限度降低公司用工风险，公司为部分员工购商业团体险。此项工作已经办理。具体情况为参保人 数 50 人，每人每年 105 元，合计 5250元。（七）员工考勤管理工作员工考勤管理对任何一个单 位来说都是无比重要的，除了对每位员工做好考勤管理培训外，日常工作中更是严格要求自己恪尽职守，按考勤 管理制度做好考勤工作。在每月月初导出上月的打卡记录，共统计 4到 12 月的月考

7、勤汇总情 况，考勤异常汇总，每月员工的请假，调休，年假管理工作。（八）工程档案管理工作工程档案室的建立工作， 先后 4 次从十冶、二建接受档案资料，并整理存放在二楼档案室，工程资料半数已经整理归档，剩余的等档案柜 购买后再整理。 格。每份资料的借阅都需相关领带的审批。 归还时需做详细的记录。根据借阅申请表上的信息，定期核实归还日期，对借阅日期将近的档案资料提醒及时 归还，如需再用，需办理续借手续。（九）员工考核管理工作根据公司的战略规划，上级 领导对考核的要求，协助领导做 XX年年度考核工作。用于考察XX年全体员工的工作业绩，工作态度。为年底奖 金分配做科学的支撑。年度考核方案将指导新一年的工

8、作，考核指标用于规范员工的工作 行为，给员工起方向指导的作用。同时也为员工职业规划奠定基础。（ 十 ） 员工离职管理 在员工要离职（自离或者被迫理）的时候，组织离职 面谈，首先诚恳挽留员工，希望员工继续留在单位工作表现出单位的人性化管理。其次 了解员工的离职原因做好在职员工的管理工作，离职后的员工是企业形象的代表，能最好的 做公司形象口碑的宣传。再次做好离职员工的后期沟通与联系。 各部门离职情况如下表所示： 针对上述离职情况， 对于人员变动较大的部门，后期会跟踪统计篇二：人事年度 工作总结XX年度人事工作总结不知不觉 XX年就要过去，崭新的 一年慢慢的向我们走来，回首这一年，人事工作在领导的直

9、接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下，以 及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时 也克服存在的不足，现将 XX年的工作做如下简要回顾和总结：一、本职工作情况回顾社保公积金工作：社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规 和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的 业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下， 让相关业务得到及时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对 各月缴费基数

10、和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。 招聘入职 离职工作：随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现 岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是 网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。 考勤绩效制度工作：各部门人

11、员出勤基本正 常，请假个例除外。对于加班以打卡为准，跟 XX 年相比， XX年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已 进行相关调整，并已进行正常使用。各月活动和培训 工作：公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已 正常并顺利开展，人事部以成本最 低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方 面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取 得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利，而 XX 年度我们组织 的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教 徐老师加强

12、这块工作内容。 办公用品采购工作：XX年3-12月，共计10个月办公用品采购记录，总计费用元，平均每月元。包括办公用品、 电脑耗材、 小印制品、 日杂用品、 传真机等。办公用品采购以集中购买为主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，出库 物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。后勤工作配合工作：XX年期间，后勤主管顾娟婚假11天，哺乳假183小时，共计 271 小时。截止到 XX-1-16 ，顾娟已休186小时，剩余85小时未休。顾娟在 XX年 休假期间（包括病假） ，一直由我代理工作，我希望公司能给出一个合理的岗位补助措施， 这也是对我接下来继续配合后勤工作的一种表态。我没

13、有责任接任他人因享受公司福利而空 出的工作职责，但因部门工作需要，所以我接受并且提出自己的意见和看法。 如有不妥之处， 请领导纠正！ 其他工作：公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管 理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出购买物品事项。二、存在的问题和不足 工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想 办法的少； 缺乏发现各部门不足之处的积极性； 工作经 验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究， 导致工作效率不高。以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法 规方面的知识我还掌握的不够全面，这是我接下来必须 增强的一块内容。在即将来临的

14、新的 一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更 高更广，积累更多的工作经验，提高工 作质量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将 继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事！人事部：薛传秀XX-1-16篇三：XX年度行政人事工作总结行政人事专员工作总结 今年 5 月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业 的无限热情与对新工作的懵懂情愫， 我走上了公司行政人事专员的工作岗位。刚开始对公 司的工作模式和岗位工作认识不深，工 作中时常会不知所措，漏洞百出，但随着经验的积累 和在领导同事的帮助之下，渐渐的对本 职工作有了一定的了解并且能独立完成一些工作。在过去的 7 个月里，

15、虽没有轰轰烈烈的战 果，但也算经历了一段艰难的考验与磨砺，现就今年 个人工作总结如下：一、工作总结（一）人事方面工作总结1 、员工入职登记：招到人并在集团办备案之后，员工填写员工入职登记表 ，交上相关证件（照片、 身份证复印件、 毕业证、资格证书等） 、 发放考勤卡、及时录入更新员工信息，入职完成；2、签订劳动合同：试用期满后，入职员工填写员工 转正考核表 ，相关领导签完字后，与入职员工正式签订劳动合同，然后进行备案、并上 报集团办购买相应保险；时刻关注老员工合同信息并及时续签、备案；3、员工离职办理：离职人员交上离职报告后，需 填写员工离职移交手续清单 ，然后进行离职人员备案，并及时更新员工信息；4、考勤与绩效考核：每月月初进行根据考勤机及签到 本进行考勤，统计好之后分发到各各部门核对，各部门核对完之后，收回，统一汇总， 然后交给集团办；每月月初催促各部门进行绩效考核，考核由月度关键指标考核表 、各 部门施工津贴表组成，其中各部门主任、经理、室内工作人员填写 月度关键指标考核表 ， 室外工作 人员由各部门主任做各部门施工津贴表 ；并 在每月 1