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1、文明单位创建申 报 材 料团结奋进树新风 创新发展建和谐不断深化文明单位创建工作近年来，我公司按照文明单位创建精神，在川煤集团、广旺公司的指导下，围绕四个文明建设目标，统一部署，统一规划，积极行动，不断深化文明单位创建工作，做到了四个文明协调发展，取得显著成效，各项工作保持了较好的发展势头。现将创建工作汇报如下：一、单位基本情况四川广旺能源发展（集团）有限责任公司机械制造分公司, 始建于1966年，隶属于四川煤炭产业集团公司广旺公司，系国有独资公司，位于广元市昭化区元坝镇，占地面积92700平方米，工业用房面积34000余平方米，主要从事矿山机械、矿山支护产品生产、单支、设备租赁、机械工程和电
2、力线路工程安装等业务。公司设有8个党支部，6个生产车间，现有职工230名，党员86名，其中高、中级专业技术人员16人。二、所做的主要工作（一）企业发展成绩显著2011年4月，机制分公司紧紧围绕广旺公司“以煤为主，高位发展”战略，抢抓发展机遇，创新发展方式，顺利完成了整合工作，达成1+1+13的经营目标和1+1+1=1的整合愿景。2011年收入4869.69万元，上缴税费264.69万元;2012年收入6740.32万元，上缴税费437.37万元;2013年预计收入6860.45万元，上缴税费282.92万元；职工收入:2011年40395元/人，2012年42958元/人，2013年43491
3、元/人。连续3年实现企业各项指标和职工收入的逐年递增。实现了安全生产，创建成为广旺公司安全质量标准化一级单位；厂区环境绿意盎然，文明生产井然有序；干部队伍团结民主，清正廉洁，精干高效；职工队伍呈现出昂扬向上、积极进取的精神风貌。2012年获川煤集团“四好班子”，连续3年获广旺公司“四好班子”，2013年，被广元市总工会授予“模范职工之家”。（二）领导班子坚强有力着力开展创建“四好班子”活动,加强班子自身建设。把“重学习、讲团结、比奉献、促发展”放在班子建设的重要位置。坚持民主集中制，实施“三重一大”集体民主决策机制。两级班子理论联系实际，深入基层，坚持党的群众路线。各级干部坚持“一岗双责”，成
4、员相互分工协作、责任共担，相互理解，相互支持。坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，营造了风清气正、干事创业的氛围。（三）创建活动深入开展企业创建工作建设取得成效。公司成立了以党政主要领导为首的领导组织机构，建立了中心组学习、支部组织生活及员工政治学习制度。依托广旺文化，确立了“团结奋进 创新发展”的企业精神。树立了“打造品牌 服务主业”的核心价值观。通过标语、广播、办公QQ群、Led电子屏等多种载体广泛宣传，营造氛围，同时，依托广旺公司报刊电台以及川煤网，大力宣传企业先进典型，2012年获广旺公司党建业务、宣传思想工作、组织文秘工作先进单位。此外，2013年在生产区
5、域悬挂生命文化、安全文化标语5幅；在办公楼制作企业文化、廉洁文化标语牌13块；改造公司前厂门片区，建立专栏橱窗3个，通过“眼边、耳边、身边”的教育载体，强化宣教、营造氛围，初步构建公司企业文化宣传阵地。大力实施“员工素质”工程。强化培训，重视实践，实施“员工素质”工程。仅2013年进行会计、内审等外派学习42人次，进行各工种、工序内培30批次共计982人次，操作工培训覆盖率100%。通过全员学习，突出做岗位，做现场，做流程，全力做实、做精、做细。利用员工技术比武、岗位练兵平台，促进人人成才，在职工中树立了“争当岗位能手，争做效益源头”的岗位价值观。2013年晋升助理工程师3人，技术员7名，为公
6、司专业技术队伍充实了力量。深入开展文明创建活动。丰富完善创建载体，开展形式多样的精神文明创建活动，形成全员参与、共建文明的良好创建氛围。一是加强环境建设。2012年绿化麦冬草坪3700、2013年硬化道路地坪360 m3，更换小青瓦为彩钢屋面3250，扩建厂房508。二是开展形式多样的创建活动。坚持开展“五好”文明科队、文明班组、文明楼院等创建活动。公司成立了“党员志愿者服务队”、“青年突击队”，开展义务活动；三是规范职工文明行为。通过宣传发动，开展“讲文明 树新风”活动，培养了职工良好的文明素养。公司多次荣获广旺公司文明建设先进单位，2013年公司锚杆车间获广元市总工会“工人先锋号”。积极为
7、职工办好事实事。公司党政定期不定期深入基层，开门纳音，广开言路，收集意见，千方百计为职工办实事，办好事。2012年广旺公司在元坝修建棚户区改造“兴源”小区，公司164户订购了改造新居；公司按标准化宿舍改造了三栋职工住宿楼，修建完善了职工澡堂、文化活动室；由公司协调安装收视系统，按户补贴380元。2013年公司成立困难职工帮扶服务站，班子成员与特困职工结对子帮扶。公司领导经常深入车间科队，看望慰问战斗在生产一线的干部员工，根据时节开展“夏送清凉冬送温暖”活动。2013年安排27名员工参加川煤集中疗养。积极开展扶贫帮困活动，为庐山地震灾区献爱心捐款活动”，共筹集善款近2万元。全年慰问职工41户，看
8、望住院职工11人次，发放各类慰问金8.3万元。此外，定期组织开展形式多样的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。（四）强化安全管理公司从制度、现场、监督多个环节入手，夯实“双基”建设，连续3年保障安全生产目标、安全质量标准化验收达一级，保持安全生产平稳态势。主要规范完善了机制分公司安全管理手册，覆盖公司所有作业环节，让安全工作有章可循。其次，强化安全培训工作，利用安全办公会、班前会、周一政治学习、安全例会，培训安全规程、技能技巧、应知应会，筑牢安全知识基础。最后，加大安全监督检查和隐患整改工作，及时排查隐患，根据“四不放过”原则，定人、定措施、定时间、定检查验收，把安全隐患彻底消灭。（
9、五）规章制度规范完善坚持把规范完善各项规章制度作为提升管理水平的基础工作来做。以强化安全生产为重点，逐步完善了生产管理程序、绩效考核程序、岗位职责等26项管理制度，形成机制分公司管理制度汇编。覆盖安全生产、经营管理、思想政治工作等各个环节，保证各项工作井然有序、科学高效运行。增强了队伍执行力，使企业发展步入制度化、规范化、科学化的轨道。（六）廉洁作风有保障公司深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，营造出风清气正的廉洁氛围。落实党风廉洁建设领导体制。建立了公司党政主要领导亲自抓、纪委书记重点抓、分管领导协同抓、纪检监察部门具体抓、各部门分工负责、依靠员工支持和参与的党风廉洁建设工
10、作领导体制。实行了一岗双责，部门和公司签订了“双廉”目标责任书；公司副科级以上管理人员建立健全了廉洁从业档案；公司设置廉洁意见箱。建立健全了监督检查、责任追究等各项制度，做到党风廉洁建设工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。公司严格执行“三重一大”制度，实现民主管理、民主公开日常化、常态化、规范化。（七）厂区环境整洁优美公司着力改善厂容厂貌，美化厂区环境，打造园林厂区。2009年、2013年分别关停高能耗的铁合金、氧气生产。坚持生态发展。先后投入80余万用于“绿色”工程。厂区路面全部硬化，绿化带、花坛遍及各个角落，成立绿化组专人负责管理花草树木和日常保洁。环境卫生管理机构健全，责任
11、落实到位。目前，公司和居民区均整洁卫生、绿树掩映、环境宜人。（八）和谐建设效果显著公司建立健全安全保卫组织机构。群众性普法教育成效显著，无集体上访事件、重大刑事案件和治安灾害事故，领导干部和职工遵纪守法，无违纪、违法等丑恶现象，邪教活动为零。严格落实计划生育工作。公司多次获得广旺集团“综治维稳先进单位”。 总之在工作中，我们始终坚持党的群众路线，深入开展“中国梦广旺梦 机制梦”活动，以打造幸福和谐厂区为着力点，扎实地开展文明创建活动，提高了职工队伍整体素质和企业管理水平。同时，我们也清醒地认识到创建工作还存在一些不足和问题，我们一定努力改进，有决心、有信心在上级的关心支持下，继续努力，认真工作，不断提高创建水平，提升员工幸福指数，促进公司协调健康发展。 广旺公司机械制造分公司2013年12月27日
