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1、聘用合同书1聘用合同书1。甲方(法人名称):_法人代表或委托代理人:_乙方(被聘方):_一、甲、乙双方协商同意,在签订聘用合同后,签订本合同书作为上岗合同,双方共同信守合同条款。二、在聘用期内,甲方聘任乙方为:_部门_岗位_专业技术职务:_聘任时间:_年_月_日至_年_月_日三、甲方提供乙方岗位工作条件,明确职责,按月支付乙方所在岗位的应得报酬。乙方应遵守岗位制度,履行职责。四、聘用期间,聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动,甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。假设双方未另行签约,那么视为聘用期内原聘任岗位的延续。五、双方商定的其它事宜1._2._3._六、甲乙双方因变更聘任岗位,发生争议
2、,应先在聘用合同书规定的范围内进展调解,调解不成的,可向有关部门提出调解、仲裁。七、本合同一式二份(甲、乙双方各执一份),经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。甲方(章)_法人代表或委托代理人_(签章)组织人事部门鉴证(章)_乙方(签章)_年_月_日相关经典阅读简单聘用合同书 甲方用人单位：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条 本合同期限为_年含试用期_月，自_年_月_日首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起至_年_月_日。工作内容第二条 甲方聘用乙方在_科室、部门，担任_岗位、职位。双方的权利和义务第三
3、条 甲方的权利与义务一负责乙方的日常人事管理。二为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的平安保护等用品。三根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。四根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。五其他_.第四条 乙方的权利与义务一承受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，承受教育和考核、考察，遵纪守法。二享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。三乙方在聘用合同期
4、内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。四乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其效劳期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条？如订立合同所根据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条？如订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条 乙方有以下情况之一，甲方可以提早解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。一履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。二损害单位权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；违背工作规定或操
5、作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。三无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。四年累计旷工时间超过15天的。五被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。六患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。七伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条？有以下情况之一，乙方可以提早解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求一甲方未按规定支付劳动报酬。二甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。三甲方不规定为乙方提供劳动平安保护。第九条 有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同一患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
6、二实行方案生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。三符合国家规定的其他条件的。第十条？有以下情况之一，本合同自行终止一合同期限届满。二合同期内乙方办理退休手续。三合同期内乙方死亡。违约责任第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承当违约责任。违约金数额：其他第十二条 本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条 本合同终止或解除之日起北京市人才效劳中心正式接收乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才效劳中心报到，逾期其责任自
7、负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日聘用合同：总经理聘用合同书 聘请方： 以下简称甲方应聘方： 以下简称乙方甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二. 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年月日止。三. 担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四. 权利义务一甲方由董事会行使以下职权1、公司的经营方针和投资方案；2、制订公
8、司的年度财务预算方案、决算方案；3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、 决定公司内部管理机构的设置，决定公司的根本管理制度；5、监视乙方的工作(二)乙方：1、对甲方的消费经营管理负全面责任，行使一切消费经营管理职权，并承受甲方董事会的监视。保证甲方平安消费，长效管理，保值增值。2、 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理_方案，拟订公司的根本管理制度；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用经营期间，假设以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名
9、义对外提供任何形式的担保；7、应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9、公司章程和董事会授予的其他职权。五. 费用指标： 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元；如超出，那么从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用详细支出工程为：六. 工资福利：聘用期间每年根本报酬为人民币万元含社会保险、福利等，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的%分取报酬，年终结算。七. 合同解除：九. 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币万元。乙方不全面履行本
10、合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金万元。乙方违背本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十. 其他事项：十一. 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。甲方： 乙方：签订日期：年 月日聘用合同：全员聘用合同书 甲方聘用单位名称：_类型：_地址：_主管部门：_乙方受聘人姓名：_ 性别：_出生年月：_文化程度：_参加工作时间：_ 职称和职务：_原身份：_住址：_身份证号码：_甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。合甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制定岗位聘任同方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该
11、岗位工作任务和责任。条件合本合同自年 月日起生效，聘期自年月日起，至年月日 同止。期限福1、按照市政府办公厅合政办号文件的有关规定执行。 利待2、享受本公司规定的福利待遇。 遇工甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违背纪作律，甲方可按有关规定给予必要的处理。纪律一乙方有以下情况之一的，甲方可以终止合同：1、在试用期内，发现不符合聘用条件的； 2、在合同期内不履行合同的； 3、违背学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； 4、按照市市属学校教职工辞退暂行方法应予辞退的； 5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 合6、甲方经有关部门批准撤销或
12、合同订立时所根据客观情况发生重大变化， 同致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；的7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 变为其安排适当工作的；更8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 和终二乙方有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同：止1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； 2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、因公负伤并确认丧失或局部丧失工作才能的； 4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的； 5、其它符合国家有关规定的。 三属于以下情形之一的，乙方可以提出终止合同：1、在试用期内的； 2、甲方违背国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵 害乙方合法权益的；
