华为公司考勤管理制度

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1、基本工作常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天，每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行 一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作 时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。科技园、深意、新时代：8：0012： 0014： 0018：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：3012： 0013： 3018：00坂田 B 班：9：0012： 3014： 0018：30国内驻外办事处、研究所等：8： 0012： 00 14： 0018： 00二、刷卡

2、制度1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外 出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5： 00之前为前一天的考勤记 录，凌晨5： 00之为当天的考勤记录。4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写异 常刷卡反馈单后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在 安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补

3、刷 卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科 补办新工卡。6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。三、弹性工作制1. 公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作 时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视 前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。2. 弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出 弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。3. 刷卡和有效工时：

4、实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少 于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班 为52小时）。4. 欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8 小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。5. 技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案 考勤科，方可适时延时到岗。6. 一般开发人员要求在9:0018:00必须在岗（弹性B班为10:0018:30）。在正常上班时 间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。7. 弹

5、性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。四、免刷卡工作制1. 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。2. 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。3. 如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。五、手工考勤制度1. 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门 提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审 批备案。2. 参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递 交手工考勤报表。3. 参与手工考勤的员工人如有请假情况

6、发生应遵守请、销假制度。第二章、加班与值班管理制度一. 加班管理制度1. 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过 程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。2. 相关概念说明a. 指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排 的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门对

7、研发，市场指三级部门，其他 系统指二级部门，批准手续应快速简化。）b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。c. 换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作 日对换。换休不纳入加班管理范畴。3. 加班申报及赔偿规定a. 目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所 承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。b. 定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。c. 定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指 令性加班，以当月平均工时值计加班工资。d. 原则上，加班申请应扣除中间用餐及休

8、息时间。e. 参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体 活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作 为加班。4. 加班的申请，审批，确认流程a. 免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面加班申请登记表，由各大部 门考勤员每月汇总一次。b. 刷卡人员的加班，须提前填报加班请假电子流，经相关主管审批确认后，方 为有效申请。c. 刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加 班申请时间与外出公干时间的交集。员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补

9、卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。 e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。5. 加班工资的核算及发放A. 加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。B. 一般加班工资的计算方法：加班工资=小时工资乂有效加班时数d. 当月加班工资在下月工资中一起发放。二. 值班管理制度1.定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和 突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照 常工作的情况。2. 申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。3. 审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班

10、情况进行审核。4. 发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经 确认后，在下月工资中发放值班费。5. 值班费标准a. 公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费标准为：10元每 小时。b. 驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8： 0022:00, 工作日的12： 0014： 00，18： 0022： 00。值班费标准为：10元每小时。c. 市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：008：00, 展厅人员值班时间为12： 0014： 00，18： 3021： 00；休息日值班时间为0： 0024： 00。值班

11、费标准为15元每小时。d. 用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准 为180元每次。第三章各类假期规定一. 病假1. 因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（含1天）的应提供医院有效 证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休 假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。2. 女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。3. 病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。二. 事假1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不

12、超过半小时者，也须按事假处理， 填报相应请假电子流。3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。三. 婚假1. 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁， 初婚）为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。2. 员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。3. 婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使 用。四. 丧假1. 员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为天，另给适 当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。2. 丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。五. 产假1. 在华

13、为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：1. 产假1.1. 1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。1.1. 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。1. 2产检假1.2. 1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。1.2. 2产假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。1.3. 怀孕流产假期1.3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；怀孕三个月 以上流产的，可休假42天。1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工， 怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，1

14、.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放20% 的标准工资，不计入有效工作时间。2. 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30 分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时 间可以合并使用。3. 女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。 超过三个月的，按自动离职处理。六. 计划生育假1. 女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。1.2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。1.3输卵管结扎的，可休

15、假21天。1.4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。2. 男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准 工资，不计入有效工作时间。3. 已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明， 可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。七、司机年审假1. 凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的年审假，用于办理本人 驾驶执照的 年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过 7天。2. 年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。3. 年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7 天内不能完成的（含来回路程），可提前使用本年度年休假。八、年休假1. 根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多工作的 时间，实行年休假制度。2. 员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配 额自下一年度1月1日起申请休假。3. 对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额。4. 凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休