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1、公司误餐福利制度模板为进一步规范司机误餐补贴的发放工作，特明确规定如下事项：司机因公外出，分工作日与非工作日两种情况。1、在正常工作日不同时间段外出餐费补贴说明如下：1若上午11：30之前回到公司的，走公司统一补贴发放程序领取餐费；若上午11：30外出至中午13：00没有回到公司的，午餐参照公司正常午餐补贴标准实报实销，公司不再发放午餐补贴。2若外出时间在中午12。00以后，午餐可以提前自已解决，然后走公司统一补贴发放程序领取午餐补贴。3若外出时间在下午17。00之前，且到晚上18未回到公司的，晚餐实报实销，报销标准不得超过_元。2、非工作日的补贴：非工作日加班出车，餐费补贴认定、程序、标准比
2、照工作日执行，_元每餐。3、以上外出报销事项，需用车人员、餐费补贴统计人员及行政主管人员加批相关附件，登记确认，方可上报审批。公司误餐福利制度模板（二）为进一步加强单位公务接待及误餐补助管理，本着既满足合理需要又体现勤俭节约的原则，从严、从紧控制公务接待费用开支，树立廉洁办事的良好风尚，制定本制度。一、办公室是全局接待工作的管理部门，负责接待工作的组织与协调。二、接待原则应严格执行有关规定，做到热情、礼貌、周到、节约、廉洁三、公务接待实行对口接待，由办公室统一安排。凡上级或相关业务部门来人需要就餐接待的，相关科室需先了解来宾身份、人数、来意、抵达时间、逗留时间，及时向分管领导汇报，经局主要领导
3、批准后，交由办公室统一安排。就餐接待标准：上级来人，按每人_元标准接待；县区业务部门、县直、乡镇等兄弟单位来人，按每人_元标准接待四、根据工作需要以及来宾人数确定陪餐人员，尽量减少陪餐人数，并严格按标准执行，不准随意提高标准或超标准接待。否则，超标部分由陪餐人员支付。五、无论业务应酬或来宾接待，都要做到热情大方，文明接待，避免过分劝酒，坚决杜绝酗酒闹事等影响我局形象的事情发生。六、中午除上级机关、兄弟单位、业务单位来客外，其他来人接待一律安排工作餐，标准为_元/人，工作餐一律不供应酒水和香烟。七、工作人员因加班误餐或因工作需要在基层就餐的，一律实行工作餐补助制，标准为每人每餐_元。八、安排加班
4、的原则。本着急事急办和必需的原则进行，非急事急办的工作，不得安排加班。九、加班和下乡办理程序。工作人员确需加班的，事前由所在科室负责人填写加班申请表说明完成的工作内容，加班人员、加班时间等事项，需经分管局长同意并签字。工作人员下乡的，事前报主管局长和局长同意，并在下乡登记表登记去向、人数、及返程时间等。办公室负责汇总，并作好管理工作，对异常情况进行监督检查。十、工作餐补助费的发放。每月的加班申请表和下乡登记表由办公室汇总登记，报局长审批后，财务科发放加班工作餐补助费和下乡补助费。公司误餐福利制度模板（三）第一章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而
5、为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章法定性福利一、法定节假日_种类。法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。2.以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。二、劳动保护公司根据劳动法等相
6、关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。三、教育培训1培训提升。根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章通用性福利一、生日礼金逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送_元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金_元。（只适用于正式员工）三、结婚贺礼在公司工作满一年以上员工，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结
7、婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的_元结婚礼金，以示祝福。四、节日礼品公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。五、就餐补助公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。1、年终奖金。凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其办法另行规定。2、其他奖金。包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。编制/日期审核/日期批准/日期第1页共1页
