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1、销售提成方案范本提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。 下面是为你带来的销售提成方案范文，欢迎参阅。销售提成方案范文1结合公司目前业务发展趋势， 为建立完善的销售管理机制， 规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。一、薪酬组成：基本工资 +销售提成 +激励奖金二、基本工资：1、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。单月个人达成 3 万人以上合同或者连续 3 个月 (含)以上达成有效业绩 (5000 人以上合同 )为三星单月个人达成2
2、 万人以上合同或者连续2 个月 (含)以上达成有效业绩 (5000 人以上合同 )为二星单月个人达成有效业绩(10000 人以上合同 )为一星全月无业绩为不享受星级待遇2、营销按其星级不同设定不同基本工资：三星营销员基本工资：5000 元二星营销员基本工资：4000 元一星营销员基本工资：3000 元无星级营销员基本工资：2500 元连续 2 个月 (含)无业绩，按其基本工资80%发放。三、销售提成 :三星营销员提成标准：3.0%二星营销员提成标准：2.5%一星营销员提成标准：2.0%四、业务应酬费用：公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待遇。所申报业务
3、应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费五、团队业绩：由 2 人协同开发业务视为团队业绩主要开发者享受 80%业绩 (如： 10000 人合同计为 8000 人合同 ); 协助开发者享受 20%主要开发者按其星级所对应标准 80%享受提成 (如：三星为3%*80%=2.4%);协助开发者享受 20%六、业绩认定与提成发放：每月 1 日为计算上月业绩截止日以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准财务部门于发薪日计算并发放销售提成七、激励奖金：每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额 0.5%发放年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总
4、额 0.1 发放销售提成方案范文2为了充分调动业务开拓的积极性， 按照多劳多得， 不劳不得的分配原则，以个人所创造的销售纯利润为标准核定业务提成， 制定本方案。一、适用范围及标准1.本办法仅适用于销售岗的正式员工(不包括试用期的员工 )。2.以销售纯利润为核定标准，确定业务提成。二、销售利润的计算1.销售纯利润的计算标准(1)销售纯利润 =销售毛利润 -费用 (公摊费用 +个人费用 )(2)个人费用a)工资、各类补助b)增值税、企业所得税、附加税等各类税费c)业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用(3)公摊费用 =总费用 -各销售人员个人费用总和(凡在公司有满一整年销售工作经历者，均需分摊该
5、费用)个人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计算。2.销售纯利润由财务人员核算，总经理核定。三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标若应收货款超过一年未收回，则视为呆、坏帐：相关销售人员承担该货款余额的 20%损失，其余损失公司承担。若客户以货抵款，则货物由销售人员负责卖出， 售价总额与货款差额部分损失由销售人员承担 20%(抵货须具备发票，否则所损失税款由相关销售人员全额承担)，因各种原因造成进仓货物变为呆滞料 (自进货之日在库超过一年者)，由相关销售人员负责售出，损失部分由相关销售人员承担20%。自进入公司第一个整年度内，被动元器件通用IC 等产品销售额低于 200 万者
6、，不享受该年度的提成，重新进入试用期。四、提成比例1.传统业务 (以电感为主 )： 20%如果超额完成本年度公司下达的任务指标，SALES可享受不超过5%的超额部分利润提成。2.日系产品 (PANASONIC、ROHM、NICHICON等)5.FPC等公司抽取佣金的项目：5%6.说明：(1)公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖，农历年的月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。(2)公司提取 PM 提成额的 40%，SALES提成额的 30%做为个人的机动，以个人的年度综合考核成绩为参照进行发放，考核内容如下(满分 100)a)年度销售额完成情况 (满分： 50 分)实际完成额得分 = X
7、50年度销售额计划b)回款及时率 (满分： 10 分)回款截止农历年当月月底公司制定考核表， 由公司每位不参与提成的员工对每位SALES评分(评分原则：去掉最高最低分，取平均值)得分 =平均值 %X15d)专业知识 (满分： 15 分)公司每月对 SALES进行专业知识考试，取12 次成绩平均值得分 =平均值 %X15e)纪律得分 (满分： 5 分)以每月行政人事部出考核表，年底综合评分。f)工作方法，工作思路的培养(满分： 10 分)由公司两位总经理评分将以上得分相加，即为机动奖的发放系数。五、年终发放最佳销售奖、最佳回款奖、最佳开拓奖、最佳员工奖最佳销售奖：得主为全年销售利润最佳者最佳回款
8、奖：得主为回款率及时率最高者最佳开拓奖：得主为新业务量增长量最高者最佳员工奖：得主为获得每月最佳员工奖次数最多者销售提成方案范文 3一、工资待遇执行办法(一)业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清;(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行;(三)业务提成办法：01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成;02，百分比提成的原则：(01)办公人员提成办法：A、独立完成谈判的 ;独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的;受公司委托独立完成的;以上三种情况下，业务经办人可享受所办业务的纯利润 (扣除电话本成本和税费用)的 30%提成 ;B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办
9、人享受所办业务的纯利润 (扣除电话本成本和税费用)的 30%提成 ;C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%;(02)业务销售的 30%提成办法：A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受;B、根据广告单或合同的签字情况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%的销售毛利 (扣除电话本成本和税费用)提成 ;(03)业务管理的 10%提成办法：A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成 ;B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本 ;(04)提成与每月基本工资同时汇总、发放。03，每月基本信息采编量600 条，超出
10、部分按照每条0.2 元核发 ;二、人员分工及其职责描述：(一)部门分工：01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固;02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系 ;负责公司资金的运作 ;负责公司业务工作宏观管理 ;负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作 ;(二)岗位职责描述：01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作， 同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。 负责月度业务任务指标完成情况检查与考核 ;02，总经理助理兼培训部经理： 除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理
11、工作， 公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作内容， 负责业务管理工作精神的上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配;03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作;三、绩效考核内容及办法：01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行总结考核，直接计入当月工资及提成发放 ;02，季度绩效考核由办公室负责完成;03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退 ;05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退 ;四、本办法自20xx 年 1 月 6 日起执行。
