述职报告性质和特征范文

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1、述职报告性质和特征、范文 一、述职报告的性质和特征 近几年来,我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体,称为述职报告。 述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众,陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守,组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。 述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形

2、式出现,经过一段时间的使用,逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。 所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式,向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩,是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益，有些什么成就和贡献,工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调:所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误,切忌弄虚作假。 所谓自评性,就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等

3、方面的情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚,评得恰当；所叙述的事情,要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调:切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。 所谓报告性，就是要求报告人,明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份,履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程,因此,语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢,盛

4、气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。 二、述职报告的种类 述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。 （一）从内容上划分 .综合性述职报告。是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。 2专题性述职报告。是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。 3单项工作述职报告。是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。 （二)从时间上划分 1.任期述职报告。这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。 .年度述职报告。这是一年一度的述职

5、报告,写本年度的履职情况。 3临时性述职报告。是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如,负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。 （三）从表达形式上划分 1.口头述职报告。这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。 2.书面述职报告。是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。 要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结,可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩,出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写,而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有

6、关情况,往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。 三、述职报告的写作要求 （一）要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题 述职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。 (二)要实事求是地评价自己

7、 对自己的评价要实事求是，不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样,应注意处理以下几个关系： 处理好成绩和问题的关系,就是理直气壮摆成绩,诚恳大胆讲失误。 .处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。 .在表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价,不能拔高。 (三)要抓住重点，突出个性 述职报告,如果用口头报告表述。一般宜占用3分钟,如果用书面报告表述，一般以000字以内为宜。因此,表述的内容

8、应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据,充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点,突出中心，还应突出自己的特色,突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。 四、述职报告的写法 述职报告没有固定的写作模式,根据不同类型和主旨,可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。 1.标题 述职报告的标题,常见的写法有三种: 文种式标题，只写述职报告。 公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如19至1试聘期述职报告、1年至年任商业局长职务的述职报告。 文

9、章式标题 用正题,或正副题配合,如19年述职报告、思想政治工作要结合经济工作一起抓造纸厂厂长王的述职报告。 2.抬头 书面报告的抬头,写主送单位名称“如党委”、“组织部”或“人事处”等。 口述报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”,或“各位领导，同志们”。 3正文 述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。 开头 开头，又叫引语,一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要,给听者予一个大体印象。 主体 主体,是述职报告的中心内容，主要写实

10、绩、做法、经验、体会或教训、问题,要强调写好以下几个方面： 对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作,取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况;写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。 这部分,要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广,量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。 结尾 结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告,请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。 4落款 述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。