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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.Foundder Brooadbbandd Emmplooyeee Maanuaal宽带员员工手册册Foundder Brooadbbandd HRR. DDeptt.宽带人人力资源源部2002年年7月目 录引 言2入职第一天天3公司日常事事务说明明5薪酬管理制制度6办公管理制制度12奖惩制度14引 言各位同事，很很高兴我我们能在在方宽一一起工作作！我们工作的的集体-北北大方正正宽带网网络科技技有限公公司是个个大家庭庭。我们们都亲切切地称它它为“方正宽宽带”
2、或“方宽”，在这这里我们们每周都都要一起起渡过至至少四十十小时的的充实时时光。每一位来到到方宽的的新员工工都希望望尽快了了解方宽宽的各方方面情况况，而且且在正式式投入工工作的过过程中，每每位员工工也需要要公司有有相关的的制度支支持。因因此有了了这样一一本北北大方正正宽带网网络科技技有限公公司员工工手册。通通过它，您您可以初初步了解解：公司基本管管理制度度；公司司日常事事务说明明；员工工行为规规范；奖奖惩制度度；相关关事务的的办理手手续等。方宽提倡员员工“堂堂正正正做人人，勤勤勤恳恳做做事”；同时时更鼓励励员工进进取与创创新。方方宽为您您提供了了一个公公平竞争争、广阔阔发展的的空间。为了您能迅迅
3、速地投投入工作作，准确确地完成成岗位所所赋予您您的职责责，请仔仔细阅读读。随方宽事业业的发展展，本手手册适时时作相应应调整。本手册的解解释权归归人力资资源部。北大宽宽带网络络科技有有限公司司人力资源部部入职第一天天一、 报到手续：1、 到人力资源源部填写写员工工入职登登记表，交交验各种种证照：包括身身份证、学学历证、学学位证、其其它资格格证书的的原件，经经人力资资源部核核实后留留存复印印件。2、 写入职轮轮签表，签签定劳劳动合同同书。3、 到行政部领领取考勤勤卡（或或门卡）、办办公用品品。4、 人力资源部部通知技技术支持持部为新新员工开开通公司司信箱，并并将员员工手册册发送送至信箱箱中。5、
4、人力资源部部统一安安排时间间进行入入职培训训。二、 入职引导1、 人力资源部部向新员员工介绍绍公司同同事，行行政部介介绍公司司所处办办公大厦厦的主要要服务功功能。2、 供职部门报报到：需要明确：所在的部门门是 本部部 部（门门），本本部总监监是 ，部部门经理理是 ，直直接主管管是 。工工作直接接对直接接主管负负责，同同时直接接主管及及部门经经理有对对员工工工作做出出评定的的权力。三、后勤支支持部门门职能简简介：1、前台：总机，传传真，复复印，邮邮件收发发，邮政政速递，外外部来宾宾接待。2、行政部部：用车车，票务务，订房房，打字字，领取取办公用用品。3、财务部部：报销销，借款款，领用用支票等等。
5、4、人力资资源部：考核，培培训，工工资，档档案，保保险。四、联络方方式：1、公司北北京本部部目前有有两处办办公地点点：l 北奥大厦办办公区：总经理办公公室、管管理本部部、市场场本部以以及运营营本部中中的采购购部、增增值服务务拓展部部。北奥大厦总总机：（010）84887188，传真：（010）84887385，l 城业大厦办办公区：研发部与客客户服务务中心（运运营本部部及所属属客户服服务部、技技术支持持部、工工程部）城业大厦总总机：（010）62013377，传真：（010）62012233，2、 北京总公司司通信地地址：公司总部： 北京京市朝阳阳区惠新新东街甲甲2号 北奥奥大厦118层 10
6、000299客户服务中中心：北北京市朝朝阳区北北土城西西路166号 城业大大厦1113室 110000293、 公司目前在在全国各各地现有有的分支支机构有有： 苏州分公司司 地址：苏州市市公园路路15号花花卉大厦厦3楼 21150006电话：05512-522297225/119411/06641 传传真：005122-522219942长春分公司司 地址：长春市市同志街街桂林胡胡同188-3号号门2001室 13300221电话：04431-562204445大连分公司司 地址：大连市市中山区区鲁迅路路50号 北良大大厦15506 11160001电话：04411-210002551/552
7、 传真真：04411-210002551天津办事处处 地址：天津市市津塘路路无瑕街街天津钢钢管有限限责任公公司畅月月里 25号号楼1001号 30003001 电话：0222-24480118955/20095广东分公司司 地址：深圳市市福田区区滨河大大道嘉洲洲豪园嘉嘉逸阁3302室室 55180048电话：07755-359967661 传真真：07755-359967661常州分公司司地址址：苏州州省常州州市西横横街100号6号楼梯梯4层 邮编编：21130003电话：05519-667708880 传真真：05519-6677088804、 公司员工可可以利用用公司的的内部网网沟通信信息
8、、交交换意见见。同时时，行政政部会及及时将“通讯录录”抄送给给全体员员工。5、 如果员工个个人情况况有变化化，包括括联络方方式、家家庭住址址、家庭庭电话、学学历状况况、婚姻姻状况等等，请及及时告之之人力资资源部。公司日常事事务说明明一、职位管管理规定定（一）转正正手续：1、试用期期满前两两周，人人力资源源部将通通知该员员工所在在部门经经理办理理转正的的有关手手续，并并将相关关表格（试试用期工工作总结结表、转转正定级级表）发发至部门门经理的的邮箱。2、员工本本人认真真地对试试用期的的工作做做自我评评价，填填写试试用期工工作总结结表。由由直接主主管及部部门经理理填写转转正定级级表并并员工本本人签字
9、字，将表表格交人人力资源源部，逐逐级签批批。3、新员工工转正后后将收到到人力资资源部发发给的转转正通知知书，办办理个人人人事档档案调转转，申请请加入工工会等。员员工需配配合人力力资源部部办理相相关手续续。（二）异动动手续：1、因工作作需要，员员工职位位或部门门需变更更时，需需填写人人事异动动审批表表，本本人签字字后，将将表格交交于该部部门经理理，然后后逐级签签批。2、 正式换岗前前，需填填写工工作交接接单，并并将原工工作事项项交接清清楚。（三）离职职手续1、正式员员工离职职需提前前三十天天提出申申请，试试用期员员工可随随时提出出，但需需将工作作交接清清楚。2、离职时时，需递递交辞辞职报告告，逐
10、逐级签批批。3、填写离离职轮签签表，并并按所列列项目交交回相关关财物。4、根据离离职款项项结算清清单到到财务部部结清有有关款项项。薪酬管理制制度第一章 工工作时间间第一条 工作时间公司执行每每周四十十小时工工作制，每每周一至至周五为为公司工工作日，每每日工作作时间为为八小时时：l 上午工作时时间： 88：3012：00l 午餐及午休休时间：12：0013：00l 下午工作时时间： 133：0017：30第二条 因因私请假假的申请请所有假期，包包括事假假、病假假、探亲亲假、婚婚假、年年假、产产假、丧丧假，均均应提前前请假，并并填写请请假单。1、员工请请假一天天以内由由部门经经理签批批请假假单，一
11、一天以上上（不含含一天）三三天以内内（含三三天）由由所属本本部总监监签批并并在人力力资源部部备案，三三天以上上报人力力资源部部审核后后由公司司总经理理或首席席运营官官批准。2、部门经经理及总总监助理理请假，一一天以内内报所属属本部总总监签批批，一天天以上（不不含一天天）上报报公司总总经理或或首席运运营官签签批，并并在人力力资源部部备案。3、总监请请假，一一律由公公司总经经理或首首席运营营官批准准，并在在人力资资源部备备案。4、探亲假假、年假假须提前前30天申申请，并并同婚假假、产假假、丧假假，均须须经部门门经理、所所属本部部总监、总总经理或或首席运运营官三三级批准准，交人人力资源源部备案案后，
12、方方可休假假。5、因未能能提前填填写请请假单的的，均应应于上班班第一天天内补填填。第三条 因因公外出出的安排排1、员工上上班时间间因公务务外出，须须经部门门经理同同意，并并在离岗岗时和到到岗时分分别打卡卡，请部部门经理理在考勤勤卡上签签字；因因公务外外出后下下班前不不能回公公司、上上班打卡卡时间不不能到岗岗的，均均需在考考勤卡上上注明原原因，并并经部门门经理签签字。北北奥大厦厦办公区区设有门门禁系统统，没有有纸质考考勤卡，员员工外出出需提前前在人力力资源部部填写因因公外出出记录表表。2、员工出出差由部部门经理理安排，填填写外外出单后后，须经经部门经经理、所所属本部部总监、总总经理或或首席运运营
13、官三三级批准准，交人人力资源源部备案案有效。第四条 员员工加班班员工加班由由部门经经理安排排，并填填写加加班单，经经部门经经理、所所属本部部总监签签批后方方为有效效。第二章 打打卡制度度第一条 公公司实行行上下班班打卡制制度，凡凡没有打打卡的，视视同迟到到或早退退一次。每每次扣工工资100元，月月累计迟迟到、早早退5次（含含5次）以以上者，另另计旷工工一次。第二条 迟迟到、早早退300分钟以以上的，无无其它特特殊原因因，计旷旷工一次次。第三条 人人力资源源部每月月26日统统计上月月26日至至当月225日的的考勤情情况，各各部门应应由部门门经理指指定的部部门考勤勤员在每每月266日将部部门缺勤勤
14、及加班班情况上上报人力力资源部部，同时时附上请请假单、加加班单及及外出出单、因因公外出出记录表表。员员工应在在每月226日前前查阅本本人考勤勤卡，并并在考勤勤卡空白白处注明明未打卡卡原因，并并请部门门经理在在考勤卡卡上签字字。凡考考勤卡的的空白处处未注明明原因的的按未打打卡计。第四条 各各部门员员工出差差，应提提前做考考勤记录录备案。北奥大厦办办公区设设有门禁禁系统，员员工持有有本人专专用门卡卡可以记记录进出出公司情情况。凡凡电脑记记录反映映外出超超过1小时的的，若月月底没有有部门因因公外出出记录表表相关关记载，记记旷工一一次。第三章 假假期管理理制度第一条 病病假与事事假1、 病假l 凡员工因病病及非因因公负伤伤需要停停止工作作休息的的，应在在当日通通知本部部门经理理，并在在及时填填写请请假单。请请病假11天以上上应持有有区级以以上医院院出具的的病休证证明。没没有休假假证明的的以事假假计。l 员工休病假假半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时，不足8小
