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1、信息调研宣传工作计划 为进一步加大我市组工信息调研宣传工作力度，充分调动部机关人员参与信息调研宣传工作的积极性，提升信息调研宣传工作的整体水平，特制定如下工作计划: 一、总体目标 *年信息调研宣传工作将紧紧围绕“中组部党建刊物有突破、全省保三争二、南通保二争一”的工作目标，推行信息工作全员式管理、调研工作项目式管理、宣传工作专题式管理。部机关每月上报各类信息论文不少于15篇，其中：编报*组工信息专报不少于6篇、部编*组工信息不少于篇。全年至少在南通市级以上媒体录用150篇次。重点抓好上级组织部门量化考核的组工信息及南通党建的稿件报送工作。 （一）信息工作。在中组部组工信息或党建研究录用上力争有
2、零的突破；在省组工信息的用稿量进入南通各县(市、区)前三名;在南通组工信息、南通党建的用稿量进入南通各县（市、区)前两名。 (二)调研工作。组织工作调研成果在国家级录用1篇，省级录用8篇,南通市级录用15篇。 (三)宣传工作。在*动态开设期连载专栏；在组织人事报、南通日报或南通党建开设2期*组工专版;在电视台、动态、“*市委新闻网”或“*市政府网”上平均每月用稿篇；在新华日报、南通日报等市级以上媒体用稿0篇。 二、工作措施 (一)坚持组工信息全员式管理。继续在部机关全体人员中牢固树立组工信息工作是反映组织工作现状、推动工作发展、宣传组织工作好经验、好做法的重要途径的思想意识。切实加大信息调研工
3、作考核奖惩力度,明确各人工作目标，强化全员抓信息工作意识。在部机关形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓,专职人员专门抓，全体人员参与抓的工作机制。 (二)推行调研课题项目式管理。部机关个人自选课题实行目标管理;对省市下达的调研课题根据内容要求分解相应科室；改常年聘任信息员为项目式聘请信息员，整合力量抓好重点课题的攻关。 (三)抓好宣传工作专题式管理。注重抓好重点工作、创新工作、特色工作的宣传；在*动态开设连载专栏,抓好重点工作的系列宣传报道；在组织人事报、南通日报、南通党建开设*组工专版，抓好特色工作和创新工作的集中宣传;在*党建网开设“基层动态”栏目，增加基层来稿录用量,激发基层信息上报热情。
4、继续办好组工信息台,宣传组织工作、开展警示教育、传递动态信息。 三、保障机制 （一）实行目标考核责任制。信息调研宣传工作纳入本部机关工作人员年度考核。部机关每人全年发稿不少于8篇，其中硬性考核指标：上报信息按编发组工信息专报统计,每人不少于3篇;部编*组工信息录用不少于3篇(或编辑一期专辑）;完成调研报告（包括自选课题)不少于篇。 南通市以上报刊录用不少于6篇次（每篇最多算两人，每人半篇,年终四舍五入；重复用稿不计任务，以下同)，用稿结构需符合如下要求: 、省组工信息录用不少于篇、南通组工信息录用不少于2篇、南通党建录用不少于2篇,以上三项有一项完成的视为信息结构达标。(在干部教育培训、人才工
5、作等条线简报刊发的,折算为半篇次同级组工信息；南通党建与南通组工信息互算任务)。 2、论文或调研报告不少于1篇次(经验交流类材料在南通市级以上会议交流的、电教片在南通市级以上电视台播放的、调研宣传成果在南通市级以上获奖的、调研报告收入部“调研成果汇编”的可视作任务)。 3、在新华日报、省电视台宣传报道不少于1篇次,在南通日报、市电视台宣传报道不少于2篇次，在*动态、电视台、“*市委新闻网”或“*市政府网”宣传报道不少于3篇次，以上三项有一项完成的视为宣传结构达标。 (二)建立录用情况定期通报制。稿件录用后请及时将复印报办公室。办公室每季度汇总部机关人员信息调研宣传录用情况,兑现录用稿酬,书面通
6、报部内各科室。 (三）实行录用稿酬奖励制（具体奖励标准略） （四)建立年终考核激励机制。 1、以科室为单位实行整体考核,整体累计完成任务的，所在科室每人增发20元奖金。科室任务数为个体任务数与科室人员数的乘积，工作不满半年的按半年折算，超过半年不满一年的按一年折算。 2、办公室作为信息调研宣传工作的牵头科室,在完成自身任务的同时与部机关全年目标任务挂钩，部机关全年任务不能完成的，办公室减半发放科室考核奖。 、所附20*年宣传任务分解表上确定的宣传组稿任务不得完成的，或者“*动态”及电视台确定的连载或专栏未开办的，实行科室目标考核奖励“一票否决”。 4、以个人为单位实行目标考核。凡完成全年信息调研宣传录用任务且结构达标的个人，年终增发200元奖金。各科室主要负责人作为科室信息调研宣传工作的第一责任人,仅与科室整体任务挂钩。 5、凡完成全年发稿任务(*组工信息专报不少于篇;部编*组工信息录用不少于3篇或编辑不少于1期；完成调研报告不少于1篇),年终发放1元奖金。 、年底按稿件录用情况,评比信息调研宣传工作先进个人，按各类成果质量评比信息调研宣传工作先进个人，在全市组工会上进行表彰奖励。
