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1、劳动规章制度劳动管理制度（草案）为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。1.考勤管理公司实行考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤办法，考勤工作由办公室专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由考勤人员承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。1.1考勤打卡时间：非直接生产人员及日班人员工作时间为：8：0012：0014：0018：00夜班人员工作时间为：21：0024：001.2
2、考勤规定：一次不打卡者罚款_元并及时找本部门主管签卡；财务于工资核算日未签卡的一律扣除当班工资；迟到、早退_分钟内每次扣_元，十分钟以后每一分钟加罚一元，迟到、早退又不打卡双重罚款；19：0021：00因紧急情况未能及时办理手续者，也应事后尽快补办手续，否则，视为早退或因私离岗。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；2.劳动纪律2.1职工必须遵守如下工作守则和职业道德：2.2职工必须遵守如下安全守则和操作规程：3.奖惩管理3.1质量管理奖罚（1）违反工艺和操作规程，造成重大后果的；（2）违反标准/合同规定，造成严重后果的；（3）检、漏检，致使不合格原材料进店或不合格产品出店，造成经
3、济损失的；（4）生产工序没有按规定进行检查而出现质量问题，造成损失的；（5）因物资/产品保管不善，造成报废的；（6）因错发产品/材料，对生产产生影响的；（7）因个人疏忽，致使产品不良的；（8）不具备上岗条件，擅自开动生产设备的；（9）纠正措施没有按期整改的；（10）一次交验合格率没有达到规定要求的。a、行政处分。包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任；b、罚款。（1）发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者；（2）发现工艺编写错误，避免产生严重后果者；（3）发现专检失误，避免或减少质量损失者；（4）积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作
4、效率、设备有效利用率提高。（5）积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的；（6）在对外来往中，维护本公司利益/形象，使公司损失减少、利益增加/形象提高的；（7）因工作成绩突出，受到有关部门质量方面奖励/表扬的；（8）在技术改造和新产品开发方面做出贡献的；（9）积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。颁发奖品或发放奖金。3.2纪律奖罚奖励分为表扬、晋升、奖金三种。（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献
5、较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处臵得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，_损害公司利益行为，使公司避免重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。（1）擅离职守或串岗的（2）消极怠工，上班干私活的；（3）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（4）擅带外人到生产车间逗留的；（5）携带危险物品入厂的；（6）在禁烟区吸烟的；（7）违反公司规定携带物品进出厂区的；（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。（1）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受_而使公司利益受损的
6、；（3）上班时间打牌、下棋的；（4）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。（1）提供与录用有关的虚_或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（2）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失_元以上的；（3）盗窃、_、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失_元以上的；（4）违反公司保密制度，泄露公司商业_，造成公司经济损失_元以上的；劳动规章制度（二）公司劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳
7、动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务
8、，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满_周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件
9、欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为_至_个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动
10、合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重
11、违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条有下列情形之一，公司提前_天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完
12、成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前_天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划
13、生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损
14、失。第22条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前_天通知员工
15、，并在_日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后_个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起_个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。劳动规章制度（三）_有限公司劳动用工制度第一节职工招用第_条职工应聘公司职位时，必须年满_周岁，并持有居民_等合法证件。第_条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。第_条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第_条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起_日内签订劳动合同，劳动
