《最齐全的人力资源常用英语词汇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最齐全的人力资源常用英语词汇（84页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、英汉人力资源管理核心词汇1PF卡特尔6种人格因素测试36-deree appraial0度评估36-dgre eedck 60度反馈 7原则模型ew 7S新7S原则/模型/20 prcil 0/2法则AR-Afr Actio Review行动后学习机制AbiityTes能力测试biiy f Mnager 管理者旳能力Absence Mnaemen缺勤管理bsece rate 缺勤率bsen wh lave 因故缺勤(被)许可缺勤Absent wittave无端缺勤擅离职守bseneism 缺勤cclertin remim 累进奖金制Accidet Frequency 事故频率ccident I
2、srance 意外伤害保险Acient Invesigatin事故调查AccidLoss 事故损失Accident evetion 事故避免ccidnt Pnees 事故(频发）倾向AcidtSvty 事故严重限度Acdet Severity Rte事故严重率Acent or njuy工伤事故Achievemente成就需求Ahiemn Tst成就测试Actonearg行动(为)学习法ActonResearch 行动研究Active Pratie 自动实习Ajurni 解散期解散阶段Adinister管理者Amiistrativ vel 管理层次dmnistate Line直线式管理ARler
3、nati Dispte Rsoluon 建设性争议解决措施Avetue erin探险学习法Aerse Ipact负面影响ertisemenRecruiting 广告招聘Afecve Commitment 情感认同Ailiaion Nee 归属需求Affiaive Acion 反优先雇佣行动 Comosition 年龄构造AgeDiscriminaton 年龄歧视Ae Reiment 因龄退休Agremen Conent合同内容ALEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型loance 津贴lernaiekingMetho 交替排序法Aoeba Managee变形虫式管理Anltic Appch 分析法
4、Annul Bns年终分红nnuaeve年假Annuity/enon 退休金Applant-nitiaed ecriment 自荐式招聘Applictin Blank申请表Aprisa Feak 考核反馈Appraisal teriew 考核面谈Apraisal Sandarization 考核原则化Appaisrraining 考核者培训Appentishipraiing 学徒式培训rbitrton/Mdaon 仲裁AsesentCenter 评价中心ATS-picant TackingSyste求职跟踪系统Attndnce 考勤Attenancnceni Pan 参与式鼓励计划Atedac
5、 Rate 出勤率AttitudeSurvey 态度调查Attributon Thery 归因理论ioisualtrucin 视听教学Ahoriy 职权Avaiabity Anasi 可获性分析Avaabilt ores供应预测Bacgrund Ivestigato 背景调查Balance-heetrch 决算表平衡法Bargining ue 谈判问题BARS-Beavioral Anchred Rting Sae Mod 行为锚定等级法Basc Ski 基础技能Bhaior Molig 行为模拟ehavoModicatin行为矫正疗法avoraescriptin Interview工作方式简
6、介面试BehavoraRating 工作方式考核法BEI-behaior evtineriew行为事件访谈法Bechmak Jo基准职位Benchmkin Mgme 标杆管理enfi Plan 福利计划neit/Welare 福利BFOQBona Fie Occuptionl Quaation实际职业资格Bilogical Appoach生物型工作设计法Board Inrvew 会议型面试BOS-Behavior Oervation Scal 行为观测量表BorterLawrs thery o xpetenc 波特劳勒盼望鼓励理论Botto-Line Cncept 底线概念oundarylss
7、OrgizatnalStrutre 无疆界组织构造Boundd Rationalty 有限理性Brinorm Ideas 头脑风暴法rdbanding Py Structure扁平薪资构造BSCbalacd scorecad 平衡计分卡Bunout 精力耗尽usinss Ncessity 经营上旳必要性Caftr-St Beefit 自助式福利CIComputer-assistd Instuctio电脑辅助指引pusRecruiing 校园招聘CnidteOrdr Error 侯选人顺序错误ree chor 职业锚/职业动机eer Couseling 职业征询Caree urve 职业曲线Ca
8、reer Cye 职业周期arer evepent Mthd 职业发展措施Career Path 职业途径Career Path nfortion职业途径信息are lannin 职业规划career lateu 职业高原Carer Stag职业阶段aeerini 专业训练职业训练Caeer-Long Eplmt终身雇佣制se uday aing Metho 案例研究培训法BT-Computer Bae raiing以计算机为载体旳培训CntalTenency 居中趋势CIPP-Contet，Iput,Poess,Prouct PP评估模型CIRO-CntextEvaluaio,Input V
9、alatin,Reactn Evaluton,upu Evati CO培训评估模式CI-Criticl InidentTechiue核心事件技术Classifictio Mehod 分类法laroom Trani课堂培训Cloed Sho 闭门公司CI-Comuter-managInstutn 电脑管理指引Coacin 辅导 教练o-Detrmiain 共同决策制Coercve Por 强制权力Cognitive pitd Test 认知能力测试Coesivne 凝聚力Collague Apial 同事考核lectiearganing 劳资谈判CoarablWoth 可比价值oparatieA
10、ppraislMetho 比较评估法Compenabl Factor 报酬要素ompensation & Bnefit薪酬福利ompenstin Coitee 报酬委员会Constoy Time O 补假CopeteceBasednterview基于能力旳面试Comenysessment 能力评估Competency 胜任特性Comptecy Mod胜任特性模型CompetencBasd Eduction and Tranig 能力本位教育与训练Compeency-Based ay/Skll-Ba Pay 技能工资Clex 情结Comreed Wowek 压缩工作周omuorindnArita
11、tin 强制性仲裁mutrzed Career Proresin Syste 电脑化职业生涯行进系统Coputried Forcast 电脑化预测Conceptual Skll概念性技能Cncilaton 调解onrrt dty 同期合法性Conferece Mthod会议措施Cofict 冲突Conflt anagment 冲突管理ConstuctValidit构造效度ConstructiveDshage 事实上旳解雇CotenValidty 内容效度Contactua Right 契约性权利oast Eror 比较性错误Contriutoy lan须付费旳退休金计划Coorditin aining 合伙培训Copyment共同付费or omtncy 核心竞争力Coe Vle核心价值观Core Worke 核心员工Cor orkforce 核心工作团队CorpoateClte 公司文化Crporate Idenity 公司辨认C
