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企业安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特 制订本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励 基金。对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全 工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个 人，应予以处罚。第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工 程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责 令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求立即整改。第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。第五条 公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，对为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物 质奖励。1 1) 预防、制止特大恶性事故的发生者。2 2) 多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部。3 改 善劳动条件、控制职业危害成绩显著者。4 开 展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者。5 关 心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。
