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1、X年医德自我评价范文 让彼此存在利益联系的双方进行，构成监管与被监管的关俿，不过是自己既当运动员又当裁判员。这种关起门来自说自话,左手监督右手的内部评议,不仅荒唐，而且实际作用让人怀疑,最后的结果就是互相包庇造假的医医相护,变成你好我好大家好，互相吹捧，共同愉快。所以，卫生部的这个医德考评制度除了浪费纸张、增加一些会议、浪费纳税人钱财之外,并没有什么作用。 但可笑的是,卫生部这个看起来很完美的考评,却堕入医医相护的怪圈。看了有关这方面的报道得知，这医德考评分为、科室评价、单位评价等三个步骤,其内容涉及全心全意为人民服务、为患者保密、不歧视患者、廉洁行医、因病施治等方面。考评结果与医务人员的晋职
2、晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂。 老琴看来,医生自我评价可以说是与虎谋皮，一个人要是干了不道德的坏事,谁也别指望他自我承认；医务人员、所在的科室包括医院，关起门来是一家人，是一个利益共同体,评价结果越差,科室与单位的声誉也越差,所以，同样不能指望科室与单位对医务人员的医德考评能说真话。如果根据利益共同性这个角度而言,那科室评价和单位评价其实也就是自我评价。 医德是医务人员应有的职业道德,它的受众是患者，医务人员的职业道德品质与广大病人的切身利益密切相关。因此，要使医德档桉真正反映医德、监督医德,该把患者评价列入考评项目,把医务人员医德优劣的最终评价权归还给患者。因为患者的评价最具客观性、最有
3、发言权，也只有由他们对医务人员的医德进行考评，才是真正可以信赖的。 从考评的标准来看，那些诸如全心全意为人民服务、严谨求实的话,只是些大而空的口号。多少年以来,医院高喊全心全意为人民服务的口号还少吗。可结果是什么。这些年来，又有多少医院的训示没离开过严谨求实之类的话。可现实又如何呢。透明和公开是最好的防腐剂。医生的医德档桉要真正发挥作用，关键是要将其置于阳光下，接受患者和患者家属最大限度的监督。 医德问题是中国医疗体制的顽疾,卫生部出台的这个考评制度,与其说是端正行业之风的举措，还不如说是自欺欺人的做法，让人感到可笑。日益败落的医德问题,是医疗机构长年惟利是图的积弊，若不能在这个问题上对症下药，卫生医疗管理部门自身也只是一个庸医。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
