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1、全国 2018 年 4 月自考组织行为学真题一、单项选择题：本大题共25 小题，每小题1 分，共 25 分。在毎小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1. 群体动力理论的创始人是A. 卢因 B. 托尔曼 C. 赫尔 D. 华生2. “社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是A. 金钱 B. 社会环境 C. 良好的人际关系 D. 制度3. 态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、行为意向和A. 价值观 B. 情感 C. 行为 D. 环境4. 凯利认为，判断人的行为发生的原因由三个要素决定，即：特殊性、一贯性和A. 差异性 B. 行为倾向性 C. 整体性 D. 共同性
2、5. 在一个特定的群体中，群体成员一般有三种角色表现，即：自我中心角色、任务角色和A.领导角色 B. 维护角色 C. 关系角色 D. 沟通角色6. 个体在群体的压力下，放弃自己的意见，采取和大多数人一致的意见的行为，称为A. 协同效应 B. 社会惰化 C. 从众行为 D. 晕轮效应7. 处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通，是A. 下行沟通 B. 上行沟通 C. 水平沟通 D. 斜向沟通8. 当一名主管自身的工作量极大旦很繁重，急切需要人手进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络是A. 链式 B. 轮式 C. 倒 Y式 D. 全通道式9. 每个团队的建立都要经历三个发展阶段，即：组建期、规范
3、期和A. 激荡期 B. 信任期 C. 磨合期 D. 衰亡期10. 团队建立和工作的心理机制，首先是使成员A.“属于”这个团队B.“分享”这个团队C.“表现”这个团队D.“参与”这个团队11. 虚拟团队的组织边界特征是A. 狭窄型 B. 宽泛型 C. 有限边界型 D. 无边界型12. 冲突的观念有三种类型，即：传统观念、相互作用观念和A. 管理观念 B. 历史观念 C. 人际关系观念 D. 权变观念13. 把由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突称为A. 目标冲突 B. 情感冲突 C. 认知冲突 D. 程序冲突14. 把组织分为功利性组织、规范性
4、组织、强制性组织和混合性组织，这种分类的方式 是A. 按组织规模分类 B. 按组织的社会职能分类C.按运用权力和权威的程度分类D. 按社会功能分类15. 古典组织理论认为，组织结构应该是“科层结构”，理想的组织模式是A. 官僚组织 B. 扁平型组织C. 社会技术系统 D. 制度环境系统16. 霍夫斯坦德认为，文化的结构形式由四个层级构成，即：物质生活文化、制度管理文化、精神意识文化和A. 网络文化 B. 技术水平文化C.行为习俗文化 D. 环境文化17. 在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的要素是甄选过程、高层管理人员和A. 传播过程 B. 内部整合 C. 一体化 D. 社会化18. 从现实存在的问题入手，侧重于获取知识并实际执行解决方案，这种组织学习是A. 经验型学习 B. 适应型学习 C. 行动型学习 D. 预见型学习19. 领导者在带领、引导和鼓励下属为实现组织目标而努力的过程中，发挥着三方面的作用，即：指挥、协调和A. 影响 B. 引领 C. 督査 D. 激励20. 在管理方格理论中， (9,9) 型属于A. 团队型管理 B. 俱乐部型管理 C. 中间型管理 D.任务型管理21. 下列关系式中，正确的选项是A. 工作绩效 =f( 能力激励 )B. 工作绩效 =f( 报酬激励）C. 工作绩效 =f( 报酬能力 )D. 工作绩效 =f( 机遇报酬 )
