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1、省属国企规范化标准化党支部创建交流材料各位领导：按照会议安排，下面我就XX公司支部党建工作作汇报，我汇报的题目是： 实施“四标”，推进“六化”。不足之处，恳请各位领导批评指正。一、基本情况汇报XX公司党支部成立于XXXX年X月，统筹管理XX片区XX.XXXX等X个项目。 现有正式党员X人,设有支部书记1名，副书记2名，支委X名。在XX集团党 委、XXXX党委的坚强领导下，XX党支部深刻领会XX同志在集团党建工作会议 上的讲话要领，坚持党支部建设和项目推进两项工作一起抓，实现了支部工作 与项目推进同频共振、双向融入。XX年，XX项目被XXXX党委授予“突出贡献 奖”、XX年，XX公司党支部被集团
2、党委授予“先进基层党支部”，XX年，XX公 司党支部被省国资委确定为省属国企标准化规范化党支部试点单位。二、规范化标准化党支部创建工作情况汇报在具体的党建工作上，我们始终聚焦“抓什么”“谁来抓”“怎么抓”等 关键问题，研究制定“四标”举措，推动党支部标准化规范化建设有力有序有 效开展，努力实现党支部“六化”目标。一是立标准一一“六化” 24条擘画顶层设计“全景图”。XX党支部深入贯 彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中国共产党支部工作条 例（试行）和中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），结合XX党 支部成立时间短，基础台账不全、阵地标准不高、作用发挥不够等问题，强化 顶层设计，
3、设立党建标准，制定实施了开展党支部标准化规范化建设方案， 明确了组织设置标准化、职责任务明晰化、工作机制科学化、组织生活严格化、 党员作用常态化、保障机制精准化“六化”目标，设定班子建设、责任落实、 三会一课、阵地建设等24条具体标准。保证了标准化党支部建设的政治方向， 形成了抓支部党建的基本遵循，“抓什么”“建哪些”“改哪里”一目了然、 简洁明了，为靶向式建设、条目式推进提供了 “全景图”。二是明标的一一“书记抓、抓书记”种好支部建设“责任田”。紧紧抓住 党建责任制这个“牛鼻子”，坚持“书记抓、抓书记”，XX党支部书记把支部 标准化规范化建设作为第一使命、第一要务、第一职责，主动担当，亲力亲
4、为, 做到抓指导、抓培训、抓督查、抓示范、抓考核“五抓”，组建工作专班，带 领广大党员干部对照“六化” 24条标准，分类实施，逐条落实。同时，推动支 部委员履行“一岗双责”，压实班子成员、党员干部责任，推动党建责任上肩、 工作落地，形成齐抓共管、统筹推进的工作格局。三是分标段一一划定支部建设“时间表”。一是部署阶段，给足时间细安 排、给足人员保障、给足经费支持。结合实际，科学安排部署本单位党建工作 标准化规范化建设工作。二是查摆阶段，挖足问题定计划。对照条例和上 级文件，从政治意识、党的领导、党建工作、责任落实等多个方面查找存在的 突出问题和短板，制定周密详实的工作推进计划。针对基础建设不牢固
5、，我们 围绕组织生活、党员发展、党内考核、党日活动等支部党建基础，梳理规范了 党支部“五卷一本”具体工作项点和要求；完善党员组织关系管理、党费收缴 使用管理等资料，党建工作更加规范严密。针对党员教育质量不高问题，我们 利用学习强国、夜学、网上读书等形式，定期组织党员集中学习，定点授课， 讲好党的光辉历程、强化作风转变、提升工作能力。针对阵地建设标准不高问 题，我们严格按照“七个有之”的要求，建设党员活动室。针对党建和项目结 合不紧密，我们积极开展主题实践，开展“忆初心、树信心、强核心、献热心” 主题讨论活动，在集团经营思路调整，重新审视投资项目的背景下，公司党支 部发挥领导核心作用，党员干部发
6、挥“红旗作用”，牵头组织专班抓可研、抓 招商、抓首开区道路规划，反复讨论项目开发思路，多方面调研市场，论证项 目开发的可行性。党员干部带动下，各个专班不松懈、不放弃、不抛弃，合力 助推项目攻坚克难。三是建设阶段，鼓足干劲促达标。整合各方资源、集中优 势力量，严格销号管理，加快党支部软件硬件建设，全面夯基础、补弱项，对 照问题抓整改，尽快实现“六化”规范达标。通过分阶段分步骤实施，党支部 标准化规范化建设思路更加清晰，任务更加明确，推进更加有序。四是树标杆一一典型引领打好支部建设“示范牌”。积极探索党建工作新 模式、新载体、新举措，塑造亮点、打造品牌、推广典型。一是以支部主题党 日活动为抓手，提
7、升“三会一课”质量。严格按照“三会一课”制度要求，每 月召开1次党小组会议、1次党支部委员会议，每季度召开1次党员大会、讲1 堂党课，按照党建责任清单，制定工作明细，确保责任落实到人，目标任务精 准清晰。突破支部书记讲党课的单一模式，以党支部“三会一课”、主题党日 活动为载体，深化拓展“党员人人讲党课”活动，支部书记突出主题讲政治， 支部委员结合工作讲认识，普通党员通过学习讲体会，通过讲党课提高党员干 部的政治素质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”， 争做合格党员。二是以星级党员评定为抓手，发挥党员先锋带头作用。结合项 目攻坚中心工作，定期开展星级党员评比，树典型、树标
8、杆、树模范，鼓励党 员干部作表率、争先锋。在抗疫期间，组建“抗疫突击队”，党员干部积极响 应、主动参与、冲在一线、干在实处，体现了应有的责任和担当。在洪灾抢险 现场，组织“抢险突击队”，党员干部带头清理淤泥杂树、徒手搬运石块。在 项目攻坚期间，组建“投决攻坚队”，党员干部带领投资决策专班，日以继夜, 连续奋战5个昼夜，精推细算，反复修改项目可研报告，给青年员工树立了标 杆表率作用。三是以红色教育基地为抓手，弘扬红色文化教育。结合“不忘初 心牢记使命”主题活动，组织党员赴XX社会福利院学习“荆楚楷模” XX先进事 迹。立足老区红色革命斗争根据基地，进一步建强阵地建设，建设XX纪念馆（教 育中心）
9、，营造生动活泼、寓教于乐的新场景新体验新模式，目前该中心己承办 大型红色教育活动600余次，已被列为全国100个红色教育基地。三、经验启示1. 党支部建设标准化必须突出作用导向。党支部建设标准化是一套目标、 制度、流程、载体、方法。抓好党支部建设标准化既是提升党建科学化水平的 内在要求，也是检验党建工作质量高低的重要标尺。实践证明，抓好国企党支 部建设标准化工作，必须聚焦强化政治功能、提升组织力，旗帜鲜明树立发挥 党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用导向，以做事为标准抓标准化建设， 杜绝就标准抓标准。2. 党支部建设标准化必须融入项目发展工作。党支部建设标准化工作是加 强基层组织建设的总抓手和
10、总载体。抓好党支部建设标准化要重点查找企业党 组织发挥领导核心、融入公司治理、团结动员干部职工、推动改革发展等方面 的工作短板和突出问题，防止与公司发展工作相互脱节、空对空。实践证明， 抓好国企党支部建设标准化工作，必须将标准化与公司发展、项目攻坚、公司 治理、紧密结合起来，做到抓标准与抓中心工作深度融合，标准化党建才有支 撑力生命力。3. 党支部建设标准化必须注重质量效果。党支部建设标准化工作是提升基 层党建工作质量的重要依据，也是解决基层党建工作抓不实、落不细的有效路 径。实践证明，抓好国企党支部建设标准化工作，必须坚持把政治建设放在首 位，坚持效果为上，紧盯支部班子建设、党员队伍建设、“
11、三会一课”、组织 生活会等基本制度的落实，注重激发内生动力，重在看实干实绩，看公司发展 成效。4. 党支部建设标准化必须坚持与时俱进。党支部建设标准化工作是一个立 足实践、把握规律、深化认识的过程，既要遵循落实党章党规党纪的原则，也 是尊重基层的首创精神，体现改革创新、与时俱进，体现新时代推进党的建设 伟大工程要求。实践证明，抓好国企党支部建设标准化工作，需要在工作实践 中不断完善优化标准，正确处理好标准与质量的关系，正确处理好动态创标与 验收达标的关系，处理好简单留痕与评判工作好坏的关系，避免在标准固化、 僵化中脱离公司发展实际的问题，不断彰显党建标准化引领国企高质量发展生 机的活力。践行”
12、两个维护”，不仅要在思想上对标对表，更要在行动上看齐追随， 身份变了，岗位变了，职责变了，但责任心、进取心、事业心不变。要结合新 岗位尽快找准位置、进入角色，抓住关键和重点打开新局面、创造新业绩。要 聚焦我们正在做的工作，把理论学习同观照现实、解决问题有机结合起来，清 晰了解公司发展面临的形势和任务，科学谋划工作思路，研究工作措施，切实 把学习成果转化为指导实践、推动工作的动力。我们工作存在许多风险矛盾， 都是由小到大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部，必须要眼睛亮、 见事早、行动快，从政治角度认识政治和业务之间关系，善于从一些表象中去 发现捕捉苗头性、倾向性问题，培养自己科学研判预警
13、潜在风险，不断增强工 作的主动性、预见性，在保质保量完成的基础上，自我加压、奋勇争先，把问 题解决在萌芽之时，把先机掌握在开局之初。大家到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，有些可能还是多年积累的 老大难、棘手事。这要求你们必须始终充满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的 精气神，主动创新的思维，运用青年的智慧和才干，迎难而上。组织既然把担 子交到了你们手上，就是对大家的充分肯定，中国共产党问责条例第十七、 十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，是各级党组织 规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。”三个区分开来”依规依纪容错免 错，只要坚守底线、不碰红线，对出于公心的、敢于触碰复杂
14、矛盾、勇于打破 僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动发展、主动揽责担责的，处分将科学区 分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，充分考虑主客观因素，全面辩证地 看待出现的失误，不简单”扣帽子”，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。希望 党员干部打消思想顾虑，把握好机遇，全力以赴、放手去干，公司纪委绝不让 大家受了累又受委屈，坚定为你们鼓劲撑腰，做你们的坚实后盾。要守纪律、讲规矩，廉洁行权用权。级别的提升、职务的升迁，意味着手中开始握有一定的管理权限、领导权 力，和之前相比又提升了一个层次，同样从严要求自己的标准也要再提一个档 次。要增强主动接受监督的胸怀，适应监督己成常态的形势要求，自觉接受监 督，本着
15、有则改之、无则加勉的态度，虚心接受批评，不断完善自我、激励自 我，通过自律和他律，时刻保持廉洁意识，确保个人事业不断发展、健康成长。 我们从参加工作到成R为科级干部，付出了艰辛的努力，非常不容易。要主动 给自己穿上”防弹衣”、设置”防火墙”，发挥好”领头雁”作用，做到”慎 初”，在思想上筑牢”第一道防线”，严守中央八项规定精神及其实施细则， 遵守中国共产党廉洁自律准则、集团”五条禁令”、抵制”四风”，做到 不越雷池一步，不存侥幸之心；做到”慎微”，正确对待手中权力，严把小事、 守好小节、防微杜渐，不以”小节无碍”放纵自己，不以”下不为例”开脱自 己，不以”别人不知”麻痹自己，在管好小事小节中守
16、住大行大德；做到”慎 行”自觉净化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身边工作人员，严格执 行履职待遇规定，绝非分之想，拒非分之财，不为名利诱惑所动，远离”圈子”、 防止”围猎”。要守初心、担使命，为群众办实事。要时刻牢记权为民所附，为民所用。你们拥有高学历，高眼见，高能力， 应该将这些好的优势发挥到服务职工群众的小事上，要眼睛向下、脚步向下， 经常扑下身子、沉到一线，多了解职工的急难愁盼，为他们解决问题，为群众 办实事。凡是有利于增进群众福祉的事，就要事不避难、义不逃责坚决地干， 再小也绝不放过，再难也绝不退缩，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、 最现实的利益出发，全力解决群众的具体问题，明确目标任务，拿出具体举措, 限时对账销号，能当下解决的绝不拖延，不能即时完成的也要在一定期限内见 到成效，一锤定音一抓到底，确保干则必成、彻底清零，用心用情用力解决好 一桩桩基层困难事、一件件群众烦心事，为党组织和群众交出一份满意的答卷, 让人民群众的安全感、获得感、幸福感成色更足。
