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1、劳动纪律管理制度样本为确保生产工作正常进行，必须有一个严格的劳动纪律加以保障，根据国家相关规定，特对项目部劳动纪律作如下规定：1.出勤规定项目部员工每月出勤必须在_天以上。事假、病假、轮休假都必须先请假再休假，凡不请假的不管任何理由都作旷工处理。请假必须以正规的请假条经签字才有效，口头请假无效。员工请假_天须经班长同意和分管副经理签字，请假_天以上必须经班长、项目部分管副经理同意和经理签字方生效，并在调度室留条备案；病假先到医院开具证明，后由分管副经理批准签字和项目经理签字生效并留条备案；轮休假必须先向班里请假，再由分管副经理和项目经理签字生效并留条备案；否则以旷工处理。2.作息时间规定项目部
2、必须安排有_小时值班人员，有问题时能及处理。机、电辅助工安排_小时值班，有问题能随时处理，无故拖延或者迟到者按规定处罚。3.上班正常时间纪律规定任何岗位员工都不得擅自离开，离岗者必须经分管领导或调度室领导同意，否则以脱岗处理。上小班人员必须在入井前_分钟到进班室参加进班会，接受当班任务，不准出早班。上小班人员必须在现场交接班。劳动纪律管理制度样本（二）第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。第四条员工行为触犯下列规定，一经
3、查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。2.严禁工作时间喝酒。3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。2.理。3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作
4、分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。望全体员工共同配合自觉遵守。劳动纪律管理制度样本（三）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到_%。二、严格执行考勤管理制度。各单位要以班组（科室、经营点）为单位建立员工考勤表，对每位
5、员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。三、严格执行岗位劳动纪律。要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。四、认真开展遵章守纪教育。各单位要_员工认真学习员工手册和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。五、抽查劳动纪律执行情况。劳动纪律管理制度样本（四）为规范对员工劳
6、动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。（2）规定上班时间或公司_培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。（3）迟到、早退的有关规定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时
7、间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退_分钟以内者，每次罚款_元。无故迟到、早退_分钟以上，_分钟以内者，每次罚款_元。无故迟到、早退_分钟以上，_小时以内者，每次罚款_元。无故迟到、早退_小时以上者，按旷工处理。（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。（1）人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。（2）员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后报财务核。（3）部门负责人须协助人事培训部对
8、员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。4.2请休假管理规定（1）员工先到人事培训部领取请假单，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将请假单交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。（2）人事培训部及时登记员工年度请假记录。（3）员工假期结束后首先到人事培训部销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。（4）假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于_小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷
9、工处理。（1）公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。（2）除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。（3）主管以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。（4）部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（5）任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（1）请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。（2）一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总
10、经理批准除外。（3）事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为。本月全勤应发工资/应出勤天数_请假天数。（4）当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。（1）员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。（2）员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病_明。请_明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（4）病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。（1）在公司工作满一年以上的员工，且符合国家婚姻法结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后
11、方有效。（2）凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（3）请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。（2）员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。（1）员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。（2）按规定享受的探亲假计发全额工资。（3）员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。（1）员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天（_月_日），五一劳动节三天（_月_日、_日、_日
12、），国庆节三天（_月_日、_日、_日），春节三天（农历初一、初二、初三）。（2）员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。按国家有关规定执行。按国家有关规定执行。员工参加与工作相关的专业技能培训或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。5.1考核办法5.2办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开员工违纪处罚单，报分管领导审核同意后生效。5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，员工违纪处
13、罚单，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。5.6经审批后的员工违纪处罚单由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，在员工当月工资中扣罚。5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。6.2本办法由人事培训部负责解释。劳动纪律管理制度样本（五）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据_劳动法、_企业职工奖惩条例及公司文件
14、精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事_生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的_性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是
15、公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，_本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于_次，并做好记录。第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的_、指挥；二、不迟到
