员工考勤管理制度(7篇)

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1、员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公 司员工考勤管理，特制定本制度。一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间， 否则按外出办私事处理。三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考 勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏 报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可

2、休假，部门领导请 假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确 有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手 续。七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证 明。九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全 勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。2、事假扣发工资，扣发全勤奖。3、旷工每日扣发本人1.5 倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续天以上 者，给予辞退处理。 十、员工加班，由公司

3、统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统 一加班报酬标准。员工考勤管理制度（二）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特 制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟分钟之内上班，为迟到行为，提前分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间:每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日:星期一星 期六工作时间:上午 8:0011:30 下午 13:0017:公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1. 因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参 加的各类由公司出资的相应的和

4、公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类 社会公益活动。2. 法定休假国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）;具体放假时间按国 家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3 病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过个小时的，其超出时间累计为病假。4. 事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出 申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准

5、则按旷工论。无故旷 工日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前 二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请 假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假， 均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看 病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按 事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠 正，并作

6、记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目 部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事 因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计 达分钟内、上班忘记打卡不超过次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计次，扣发天工资，累计4 到次，扣发天工资，累计 7 到次，扣发天工资。因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班 之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工

7、资 依据。员工考勤管理制度（三）第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度第二条公司上班时间为 9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度。实行每周天标准工作周制度，周工作小时为小时。第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的 女职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司 机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工 作日换算为以周、月

8、、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日天。2. 法定节假日：(1) 元旦，放假日;(2) 春节，放假日;(3) 国际劳动节，放假日;(4) 国庆节，放假日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节 日等。第四章考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写 员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条

9、考 勤设置种类：1. 迟到。比预定上班时间晚到。2. 早退。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。 第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章考勤统计及评价 第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十五条考勤计分办法。1. 迟到。迟到分钟扣分，迟到 10-分钟扣分，迟到 30-_分钟扣分，迟到分钟以上扣分。2. 早退。早退分钟扣分，早退 10-分钟扣分，早退 30-_分钟扣分，早退分钟以上扣分。3. 旷工。旷工一次扣分。4. 请假超期。一天扣分。以分

10、为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：分以上;良：80-分;中：70-分;及格：60-分;差：_分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。员工考勤管理制度（四）1. 为加强公司劳动管理，维护工作秩序,提髙工作效率，特制定本规定。日常考勤规定2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午时至时，下午时至时。（如果周末加班，那么就是上午九时 分至 时，下午 时至_ 时分。）2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3 员工日常考勤实行打卡

11、制。公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保 证至少两个考勤记录;2.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以 元罚款;2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡 说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5 迟到早退的处罚： 考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可 抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须 对考勤员说明迟到原因，但每月累计次以上（含）9:00 以后到岗的，给予口头指导一次;每月

12、累计次以上（含）9:00 以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过分钟不足小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：元/次部门经理级：元/次部门主管级：元/次部门专员级：元/次部门文员级：元/次员工级：元/次所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需 经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务 前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处 理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的%，并给予警告一次。2.5 缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2 请假期限

13、已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.5.4 超过小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5 请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准= 28 = 8旷工时数%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3. 员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应 事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2 因突发事件或急

14、病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及 时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补 办请假手续。3.3 请假报批程序：3.3.1 请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批 准;3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4. 假期计算及待遇：员工考勤管理制度（五）公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周天工作制上午9:0012： 00下午14:0018： 002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18： 10、4、保

15、洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前分钟到达指定地点。三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到分钟以内的，每次扣元;迟到分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚元;分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣天工资，旷工一天扣罚天工资;一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成重大损失的，由职责人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种