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1、责任心培训心得体会责任心培训心得体会。责任心培训心得体会【1】我们都知道要心存感谢，心中有爱，可是现实生后让我们麻木了，于是我们总是一次次伤害着关心我们的人们。感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很仁慈的，因为人之初，性本善。而往往现实的社会，正渐渐吞噬者我们本来纯洁的心灵。本来心中的爱被一点点磨没，把一切父母对你的关心当做理所当然，孰不知，父母在没有你之前，他们是不会像如今那么无聊，父母给予你第一次生命，甚至为了你放弃了太多太多。所以感谢父母，即使他们对你唠叨，我也不能抱怨，因为我心中有爱，我要好好孝顺父母。把每个月公司发给你的工资当做理所应得，孰不知在你没有工作前，是谁给你工作的平台，给予
2、你温饱，给予你时机？所以要感谢公司给予平台，给予时机。即使被上司骂，我也要好好工作，因为我要成长，不要因为自己的过失让别人来承担。其次，做事认真用心，100%负责任的心态，以往我们做事总是喜欢斤斤计较，抱怨这，抱怨那，孰不知我们正在失去的是一次次成长的时机，做事马马虎虎，要不找借口推脱，要不就全力应付，孰不知，我们正在在浪费自己的珍贵时间，自己都不对自己负责，怎么可能为家人，为公司负责。？你是谁不重要，重要的是你能不能为公司创造什么？前天boss说过100%责任是自己对自己负责，心中有爱，必需要大爱，不能只有狭爱，不管做什么事情，只有本着自己对自己负责的态度才能把事情做到，因为最终我们要的是结
3、果。商业社会，就是以结果为导向！责任心培训心得体会【2】“平安消费”是企业一切消费活动的先决条件，是企业“以人为本”的最好表达。怎样树立平安消费常抓不懈的思想？怎样保证在任何时候、任何情况下都绷紧平安这根弦呢？笔者通过集团组织的“加强责任意识学习讨论”活动后，体会到在平安管理上责任心是平安之魂。平安消费管理人员担负着保护员工的生命平安和财产平安，为企业的顺利开展起到保驾护航的重任，需要有更高的责任感和使命感。责任心包括对社会的责任、对家庭的责任、对工作的责任、对别人的责任、对自己的责任。假设一个人没有了责任心，那么成功对于他来说简直就是痴人说梦。一个人要做到对工作上有成就，对国家有奉献，有的不
4、光是工作热情，更重要的是要有一颗强烈的责任心。我们对待工作人人都有一颗强烈的工作责任心，就会更好的做好本职工作，做为一名平安消费管理人员更不例外。平安消费管理人员是企业的一员，从事着平凡而又重要的工作。我们常常说“平安消费要警钟长鸣”，这是因为平安消费管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记平安责任重于泰山。要真正担负起一名平安管理人员的责任。工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，如今的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽一样，所负责任有大小之别，但要把工
5、作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。而平安管理工作又有不同于其它工作岗位的特殊性，对平安管理工作的从业者提出了更高的要求。有责任心的平安管理人员，用自己的行动，用平安知识守护企业的平安，用平安意识消除一个个事故隐患，为企业巨舰的乘风破浪保驾护航；有责任心的平安管理人员用苦
6、口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和处分守护着员工的生命平安。这样一份神圣的工作，容不得有半点的推卸责任意识。每当我下到消费一线，看到工人们工作时挥汗如雨、下班后与家人团聚时的幸福与欢笑，都让我深深为之动容，让我深化的理解平安消费管理工作的重要性。每一处平安隐患得到整改；每一项规章制度的认真施行；每一项平安措施的落实到位，都牵连着员工的生命平安，牵连着企业的平稳开展。我的每一滴汗水也许就能挽救一个人的生命，也许就能把企业、把员工的损失减到最低，所以我的这点苦这点累又算什么呢！通过“加强责任意识教育”活动，更让我坚决了自己的信念做好一名平安管理员，在岗一分钟，敬业60秒，便要担负起这“平安为天”
7、的责任，不能辜负这平凡而神圣的职业。让我们共同努力，心系平安，在筑起一条条高速公路、一座座打桥的同时，也筑起一座座平安的丰碑。【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读关于员工责任心的心得体会篇一：关于员工责任心的心得清晨收音机里听到一件事：某车主的车，购置将近一年，在这一年里，车的排气管先后换了8根，其他维修次数合计二十七次。都说可以再一再二不可再三，二十七次之多，这事不用说车主，即使我这个旁听者听来都觉得气愤，何况他为了修车每次还要跑150公里的路！我想象的出车主的懊恼以及气愤，他一定懊悔买这部车，也一定会广为宣传这车的性能之顽劣。这个消费者显然并非脾气暴躁之流，也并没有采取过激的行为。想起之
8、前的一些报道，比方用牛拉奔驰在大街上行走、对自己购置质次的奔驰大庭广众下施以棍刑这车的消费厂家，作何感想？让一个消费者气愤到一定程度而采取种种过激的举动，对他们声誉的影响难道他们从不考虑？不说良心，且说一个企业必须具备的责任心。多少年来多少事证明，一个企业的管理者，最该培养员工的素质，首先该是责任心。而一个拥有强烈责任感，凡事用心的员工，该是一个企业的一笔不可多得的财富。那部车的维修厂家，假设可以不完全以利益为准绳，考虑到顾客的感受，这二十七次之多的维修，应该不会发生，我也就不会在收音机里听到这那么令人气愤的消息，也就不会对那个厂家有了极为不好的印象。再细分，倘假设假设维修单位的员工，看到顾客
9、屡次维修的纪录，就该想到后果，假设有责任心，就会反映到上一级领导那里，上一级领导会再反映到上上一级领导那里，以此类推，那么，最重决策者会在最短的时间内解决这个问题。目前，我为所在的这个单位工作而骄傲，因为我的同事，无需领导多言，普遍责任心很强，无需加鞭自奋蹄。首先以工作为中心，加班加点从无怨言当然并不是我提倡加班加点，何。大家都很年轻，平均年龄在25岁左右。因为大家知道工作本身就是个学习和积累的过程，努力工作本身也是在为自己积累资本，薪酬到还在其次。公司领导同样是年轻而有魄力的，他给员工施加的压力很大，在那样的压力下，员工们虽苦却收获着苦中的乐趣，记得曾经有个很形象的比喻，给员工一个需要蹦一下
10、才可以得到的高度。 只有如此，员工才能在自己所从事的事业中得到进步，这点，我很赞同。如今很多女孩子选男朋友，会更多注重男方的资本，金钱和物质的积累在很大程度上决定着她们的选择结果。我却更看重男孩子责任心的有无，一个有强烈责任心的男人，才是最可托付终身的人。当初选择如今的老公，也是因为看到老公对家人对朋友那种强烈的责任感，凡事极为负责任的态度。篇二：关于员工责任心的心得最近，在一次整理旧报刊杂志时，不经意间看到还是去年8月31日第71期赛维报上登载的一篇题为饮水要思的文章，很有一种“相见恨晚”的感觉。不仅是因为文章写得好，而且觉得所报导的事实带有代表性，引起了我的共鸣。饮水要思的作者，一开始就以
11、鲜活的语言和生动形象的笔调，阐述了水对地球、乃至世界的伟大奉献，强调了人类生存不可或缺的重要意义。接着，作者又列举了在日常生活中亲眼目睹的二个浪费水的例子，批评了随意浪费水的不良行为，歌颂了在节约用水方面的好人好事。尤其值得一提的是，作者在大声疾呼：“要节约用水，树立以节约用水为荣，浪费用水为耻”的同时，还专门介绍了他制订的一个实在可行的家庭节约用水方案，把个人节约用水的行动，自觉纳入公司节能降耗的流动之中，呼唤大家一起行动起来，积极响应公司号召，从身边小事做起，从如今做起，为赛维大家庭更加灿烂辉煌的明天而节约每一份资。文章质朴贴切，真实感人，给人启迪，发人深思。在现实生活中，确实有这么一种人
12、，他们为了一已之利，或图一时之方便，不惜损害企业利益，任意浪费企业资。也许在他们看来，像赛维这么一个大公司，漏掉一吨水，耗掉一度电，或者损坏其他一些小工具、小物件、只不过是“九牛一毛”而已，不值得大惊小怪的。殊不知“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江河”。任何一个企业的开展和壮大，都离不开这种最根本、最不起眼的原始积累。因此，作为一名现代企业的合格员工，不仅需要有创新精神，在完本钱职工作任务的技能，而且要有一颗时刻不忘节省节约、珍惜企业每一份资的爱心。什么是爱心？我认为爱心就是一种责任。责任是做人的根本，是一个人的人生观和价值观的详细表达。一个对国家、对社会、对事业和对本职工作有高度责任感的
13、人，心胸开阔，思想清纯，于公于私，于人于已都能一视同仁，充满爱心;才能在自己的行为标准中，真正做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”;才会在履行责任中实现自己的人生价值。由此可见，那种不关心企业的开展、不珍惜自己工作生活的环境，随意浪费公司资，任意糟蹋公司财物的作为，实际上是一种极端不负责任的态度。篇三：关于员工责任心的心得所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对别人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。而执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准那么，责任心向来被企业奉为精神之。一个企业
14、只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略才可以开花结果，获得持续性的成功。海尔可以成为中国企业典范的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监视人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。在企业里，任何一个人的岗位都承担着详细的职责，其中最直接、最详细的责任，表达在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具
15、备强烈的责任意识。正如列夫托尔斯泰所言：“一个人假设没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随意，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好！” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术标准，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。可见，加强企业执行力不在于管理经历的新老，重
16、要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。有这样一道数学题：90%90%90%90%90%=？结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为根底。各个环节之间互相影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程完毕之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分一个不及格的分数，这就是流程控制效应。
