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1、家政清扫效劳合同范本3篇家政清扫效劳合同范本3篇家政清扫效劳合同范本3篇1 甲方：_地址：_ ：_乙方：_地址：_ ：_为了防止甲乙双方发生不必要的纠纷，在平等、自愿、协商一致的根底上订立此协议。一、乙方提供的地址为：_路_号_室。效劳工程：_。二、效劳期自_年_月_日至_年_月_日止。三、每日效劳费共计人民币_元(大写)。每月月底由甲方派人上门收取或由家政效劳员带回效劳社同时甲方出具收款单据或正式发票，在收到票据之前，乙方不得将任何钱款交给甲方家政效劳员，否那么甲方将不予成认此收款行为。四、未经双方同意不得擅自更改效劳时间和工程，如需更改应提早三天通知对方。否那么，另一方有权终止协议，违约方
2、支付违约金，金额为当月效劳费的20%。五、家政效劳员出于自身原因造成人身伤害，责任自负。假如出于乙方原因造成人身伤害，由乙方负责，并做出相应赔偿。六、家政效劳员由于违规操作造成乙方财产损失，由甲方负责赔偿。七、在甲方提供家政效劳期限内，乙方发生财物失窃，如确系家政效劳员所为，甲方愿意承当相应责任。但是乙方应妥善保管现金、首饰、手表等贵重物品。八、如乙方在签约后终止与甲方的协议并继续留用甲方的家政效劳员，视为乙方违约，之后乙方与甲方家政效劳员之间发生任何纠纷(包括经济、民事、刑事纠纷)均与甲方无关。同时甲方一经发现此属实，立即以法律形式向乙方追缴违约金人民币_元整，以及由此产生的诉讼代理费。九、
3、用户(乙方)需家政效劳员工作，并以月工资结算，应同意每周不少于休息一天，如遇法定假日(春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天)休息，工资照付。十、法定假日(春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天)需钟点工加班效劳，除支付钟点工资外，再另外加一份钟点工资。十一、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。如无异议请签名、盖章。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日家政清扫效劳合同范本3篇2 甲方(雇主)：_乙方(保姆)：_根据公平、公正、平等、自愿的原那么,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作达成如下协议(一下甲乙双方分辨用雇主与保姆代替)：一、雇主责任1、试
4、用期第一个月工资按人民币方式支付。并月结算给保姆;试用期间双方都有权提出不做或不要，雇主要结算工资给保姆及保姆要交还雇主物品。2、试用期过后,第二个月工资按人民币方式结算给保姆;第二个月开场保姆要离任须提早30天辞职，雇主要在30天之内同意保姆离任及结清工资。同时保姆要交还雇主物品。没有辞职或辞职期内保姆不能自动离任，否那么雇主有权扣除保姆工资。3、保姆在雇主处工作满一年，雇主给付保姆奖金(人民币元)。4、雇主有权回绝、制约保姆在住宅从事与家政效劳无关的活动。5、雇主有权以合法方式追究保姆因其责任造成损失的经济责任和法律责任。6、雇主应尊重保姆的人格和劳动权利,不得歧视欺负保姆。7、雇主应对初
5、次上岗的保姆详细说明家政效劳要求和指导工作,妥善保管好家中的现金和贵重物品,以免发生纠纷。8、雇主每月安排保姆二天休息时间(必须在星期六或日);节假日双方协商友好确定。9、雇主每月按时结算工资给保姆(7-10天内)不得克扣保姆的工资。二、保姆责任1、保姆提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联络 及家庭联络方式给雇主。2、保姆在效劳工作期间应尊重雇主的生活习惯,服从雇主的.指导工作,认真负责做好雇主所安排上岗的工作事务。因保姆工作失误给雇主造成损失,保姆应作出相应赔偿。3、保姆在工作期间须外出，应通知雇主;要休假，应提早通知雇主;双方协商友好确定。4、节俭持家,节约用水用电,注
6、意用气用电平安。尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间;不能用雇主家 打长途 及每月 时间合计(市内)不能超过80分钟。5、不得带外人进入雇主家庭。不得随意翻动雇主私人物品。三、本协议一式二份,并具法律效力。四、本协议自签约之日起生效。甲方(雇主):_(签名)乙方(保姆):_(签名)_年_月_日家政清扫效劳合同范本3篇3 编号：_甲方(经营者)：_、联络 ：_法定代表人：_、经营住所：_乙方(消费者)：_、联络 ：_家庭住所：_、身份证号：_丙方(效劳人员)：_、联络 ：_身份证号：_、户口所在地：_经甲乙丙三方协商，签订本家政公司效劳协议。一、三方约定家政效劳事项1.效劳内容：甲方同意为乙方
7、家庭选派家政效劳员丙方，承当乙方的第(、)项效劳：(1)一般家务;(2)孕产妇护理;(3)婴幼儿护理;(4)老人护理;(5)半自理病人护理;(6)不能自理病人护理;(7)医院护理病人;(8)其他。丙方按甲方和乙方要求应到达_工作标准。2.效劳期限：_年_月_日起至_年_月_日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_日内通知甲方和丙方。3.工作时间：丙方每天工作时间为_，每周休息日为_。4.工作地点：_、_5.效劳费用：乙方按日/周/月支付甲方效劳费(含家政效劳员丙方工资和甲方管理费)：_元人民币/日/周/月。按日向乙方提供家政效劳的，效劳费用当日结算;按周结算效劳费用的，乙方于每周_前向甲方支付
8、效劳费用;按月结算效劳费用的，乙方于每月_日前向甲方支付效劳费用。6.工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险。二、甲方权利和义务1.甲方应为乙方选派体检合格和具备相应效劳才能的家政效劳员，家政效劳员必须具有身份证、安康证和培训证，方可从事家政效劳。2.甲方应为其家政效劳员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承当。对从事育婴和婴幼儿看护的效劳人员，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承当。如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿。3.乙方有以下情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任：(1)误导丙
9、方脱离甲方管理;(2)家庭成员中有传染病人而隐瞒不报;(3)未按时交纳效劳费;(4)住址或效劳地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离约定效劳地;(5)对丙方工作要求或内容违背国家法律法规或治安管理条例;(6)刁难、欺负、打骂家政效劳员;(7)指使家政效劳员从事危险工作或违规作业，以及由于乙方的不当安排，导致丙方发生意外伤害。3.甲方所派丙方如对乙方有违法行为，甲方应为乙方和相关部门对相关事项的处理提供必要的协助。三、乙方权利和义务1.乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实说明对家政效劳员的详细要求，以及与家政效劳员安康平安有关的家庭根本情况(如家中是否有传染病人等)。一经签订协议，乙方应
10、负责对丙方的管理和指导。2.乙方有权合理选择，更换和辞退家政效劳员。协议期内，如对家政效劳员的效劳工程或效劳类别要求有所改变，应及时通知甲方，以便双方变更协议内容及效劳费。符合以下情况之一，乙方有权解除协议：(1)有充分理由证明效劳需求不再存在的;(2)有效证据证明丙方有违法行为的;(3)提出调换家政效劳员后间隔7个工作日甲方无法选派新的家政效劳员到岗工作的;(4)丙方在上岗_个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后调换3人均未能到达相应效劳标准的。3.乙方有权要求丙方重新进展体检，费用由乙方承当;如体检不合格那么由丙方自行承当。4.乙方应平等待人，尊重甲方所派效劳人员的人
11、格和劳动，不准欺负和歧视，并负有保护丙方在效劳期间的人身平安和财物平安的责任和义务。有权回绝家政效劳员在其住宅从事与家政效劳无关的活动，详细要求由乙方与丙方约定。5.乙方有权以合法方式追究丙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得采取搜身，扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威胁等非法方式处理。6.乙方对初次上岗的丙方应详细说明家政效劳方面的要求和进展相应指导，乙方应妥善保管家中的现金和贵重物品，以免因此发生纠纷。7.乙方应向丙方提供与其一般家庭成员根本一样的伙食，为其提供适当和平安的居住场所，不得安排丙方与异性成年人同居一室。8.乙方应按国家规定安排丙方的休息和法定假日。假设不能
12、保证丙方休息，按规定给予休息日和节假日的加班补助。乙方要保证丙方每天不少于八小时的睡眠时间。9.乙方在未经丙方及甲方的同意，不得擅自将丙方转为第三方效劳;不得擅自将其带往外省市等非约定效劳场所提供效劳;不得误导丙方做违法和违背甲方有关家政效劳管理规定的事项。10.乙方对丙方在效劳期间和效劳场所的平安负责，不得指使其从事危险工作;由于乙方人为或因其设施、设备等原因造成丙方发生意外伤害，乙方应承当相关责任，并应立即通知甲方。如遇丙方突发急病或其他伤害时，乙方应采取必要的救治措施。四、丙方权利和义务1.享有休息、休假和获得劳动平安卫生保护的权利，乙方劳动平安、卫生条件恶劣或强令冒险作业，有权回绝执行
13、;2.乙方不按规定支付报酬的，有权提早解除效劳协议;3.乙方不履行效劳协议或损害丙方合法权益，有权向有关部门申诉，有获得赔偿的权利。4.丙方必须提供身份证、安康证和职业技能培训证方可从事家政效劳。5.遵守甲方的各项规章制度，服从乙方的管理;6.认真完成乙方对工作的安排，并到达效劳协议规定的各项指标。五、违约责任1.甲乙丙三方应遵守合同约定，任何一方违背合同约定的，另外二方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约定的除外。2.有关违约的其他约定事项：_。六、协议解除与签订1.本协议期满，如不再续签协议，协议自动终止。2.协议期满经协商，可续签协议。假设续签协议，乙方应提早7天与甲方、丙方协商，经甲方同意方可续签协议。3.协议期内，非因违约而由三方按照约定或经协商正常解除协议的，甲方应退还乙方剩余的效劳费。七、当事人三方约定其他事项：_八、争议处理方式、协商解决;、_仲裁委员会仲裁;、_法院判决。九、其他事宜1.本协议未尽事宜甲乙丙三方另行商议解决。2.本协议执行过程中如有争议，经协商不能解决的，应按照消费者权益保护法等
