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1、人力资源岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源岗位职责（二）1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满
2、足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的_年职业创业规划;4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;6、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;7、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营
3、的管理工作;8、完成上级领导交办的其他工作。人力资源岗位职责（三）1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划;2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。5、专项人才项目培训实施人力资源岗位职责（四）1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。3.负责公司员工培训计划的制订、实施
4、，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8.负责公司员工工作纪律的检查。9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12.负责公司集体户口的管理。13.完成领导交办的其他工作。人力资源部经理助理岗位职责一、协助部门经理组织制定人力资源战略规
5、划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;完成人力资源部经理交办的其它各项工作。人力资源经理主要岗位职责1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
6、2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的
7、制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工
8、作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。_公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。人力资源岗位职责（五）1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关
9、单据的发放和保管。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8.负责公司员工工作纪律的检查。9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12.负责公司集体户口的管理。13.完成领导交办的其他工作。人力资源岗位职责（六）1.在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;2.根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统
10、、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;4.结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;5.负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;6.带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;7.负责为各级管理人员进行职业生涯规划;8.负责塑造、传播、维护好企业文化;9.熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。人力资源岗位职责（七）1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
11、2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。8.完成公司交付的其他任务。人力资源岗位职责（八）1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资
12、源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。10.完成领导分配的其他工作。人力资源岗位职责（九）1、人力资源规划：（1）根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划;（2）负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编;2、招聘招聘选拔与配置：（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的招聘解决方
13、案并组织实施;（2）拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系;（3）独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进;（4）根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经部门负责人审批后实施，促进人员的优化配置;3、员工关系：（1）人事档案管理（包括人事档案劳动合同等）（2）办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命（3）负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议4、负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作;5、OA后台管理及流程设定，请销假及在岗员工状态的监督与调整，考勤、工资核算;6、社保、公积金、用工备案的办理，及各项费用申报及发票索要;7、月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展，推进企业文化建设的落地。第1页共1页
