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1、高品质文档2023年工安公司女职工工作总结 我公司现有全民职工1623人，其中职工363人，集体职工有399人，其中女职工228人，全民集体女职工合计591人，占职工总人数29一年来，我们在一冶女职委和公司工会的领导下围绕企业经济工作，以提高女职工综合素养，发挥其乐观性和制造力，维护女职工的合法权益为重点，工展了有意义的系列活动，为公司两个文明建设做出新年成果。 我们主要做了以下几方面工作 （一）女职工素养达标工程 为了响应市总和一冶女职委关于开展“新世纪女职工素养达标工程”的号召，我们去年通过宣扬发动，推动实施二个方面共五项活动，使素养达标工程较好完成了XX年的目标，今年在此基础上，为使素养
2、达标工程上一台阶，我们又将“女职工达标工程”浓缩为选树“四个一批”活动，即选树一批岗位活动女明星，培育一批自学成才女典型，创建一批女工文明班组，跟踪关怀一批特困女职工，为使“四个一批”活动能乐观开展，我们准时召开了女职委全委会下发了活动通知书，通知对活动的要求和各类典型的条件都作了详细规定并拟定十月份办一期自学成材先进人物事迹展版，年底评比岗位女明星和文明班组，年底使困难女工50脱贫。公司下属十个三级单位都依据公司要求结合本单位实际拟定了自已的“四个一批”选树活动的方案，在女职委一班人的带动下，广阔女职工在激烈的市场竞争和企业改革浪潮冲击下找准了自已奋进的目标，在公司内形成了立足岗位做贡献，自
3、学成材争先进的竞赛氛围。比如，在女工较多的两厂，加工厂和结构厂今年就开展了青山济钢，青山珠钢两地间对手赛，加工厂以珠钢二期工程对青山的yzy工程，结构厂是以济钢高层框架柱，吊车梁和平台制作对青山的九项自管工程，为了顺当开展劳动竞赛，我们仔细进行了组织，制定了方案，大势宣扬张贴各类标语100多条，出黑板报6期，竞赛中女工巾帼不让须眉，与男职工一道在近半年的时间内，共完成了珠钢3800吨制作任务，3400吨安装任务，邯钢500吨制作，2800吨安装，还有管道制作600吨，济钢制作5000多吨，以及管道制作2800多吨，竞赛中不少女工上了光荣榜，共有13名女工获得表彰和嘉奖，其中女技术人员其中女技术
4、人员徐光瑛还荣获一冶“五四”青年奖章。 在珠钢项目部，青年女电焊工陈继玲，不怕苦累刻苦钻研技术，比如焊接一般都是男同志施焊，陈继玲为了全面把握技术，主动提出要求施焊，她每天汗流浃背，虚心请教，结果施焊的探伤焊缝合格率均达到90%以上，气保焊飞溅，很简单烫伤，而且焊枪比手工焊钳要沉许多，因此气保焊大多也是男同志施焊。陈继玲也主动请战，每天都干得手腕酸痛，有人劝她不要干了，太辛苦，可她对别人说，作为现在的一名电焊工，不能技术单一，要学会把握各种焊接技术，才能增加立足之本。在她的表率下，带动了加工厂一些年轻人学技术的热潮。 （二）双文明示范岗 在“双文明示范岗”创建活动中，我们开展了文明班组创建活动
5、，由于这项工作今年我们才开头，所以实行了以点带面的形式，分别在两个单位选了四个试点，这四个班组都是女职工占60%以上，有的是清一色的娘子军。她们是汇中款待所和仓库两个班，结构厂二工段气焊班和天车班两个班。按市总工会文明示范岗创建条件，我们进行了布置，规定制度上墙，班组要做好各项记录，班务公开，通过创建活动，团结分散了一班人，使这些班组消失了新气象、新风尚。如汇中款待所，全班9人，都是女职工，这次活动中，她们加强了班组建设，坚持了每月一次的例会，组织大家学政治、将形式、学业务议工作，由于坚持了例会和学习制度，全班形成了奖勤罚懒、比学赶帮的好班风。如款待所实现电脑信息网络，在参与电脑培训中，由于限
6、制，她们只能先派几个代表参与培训，代表回来后再教其他的同志，款待所全班都是40岁左右的人了，年龄偏大，但她们克服了种种困难，不懂就问，挤时间，刻苦学，经过努力，所以代表都取得了信息网络合格证。回来后她们就手把手的教班里的其他同志，使全班同志都娴熟的把握了电脑，并持证上岗。工作中她们严格执行登记制度、会客制度和财物寄存制度，接待旅客热忱大方，文明礼貌，并做好服务工作。有一次一位旅客突然肚子疼，满头大汗，服务员知道后立即打120准时的把他送到医院进行治疗，为他排队挂号，扶上扶下。还有一次旅客退房后，钱包遗失在枕头下，里面有现金和支票，服务员打扫卫生是发觉后赶忙赶到车站，把钱包交给了他，象这样拾金不
7、昧的好事在全班大有人在，今年款待所就接到了旅客的表扬信几十封。在班组内大家也相互关怀，相互爱惜，谁家有困难集体出力解决，比如帮干家务，关心看老人，帮带小孩等都是司空见惯的了。良好的工作氛围和人际关系使大家工作开心，身体健康，家庭和谐，有的服务员在街道年年被评为“五好家庭”。 （三）乐观维护女工合法权益 在实际工作中，我们对女工特别待遇的落实，坚持了查询制度，发觉问题准时沟通协商解决，尽可能最大限度地加强维护女工对特保费的发放，它很简单错发漏发，我们每年核查一次，中途有状况，随动随查随纠，对女工“四期”爱护坚持按规定执行，今年在公司经营状况稍有好转状况下，我们乐观在领导面前建议争取终为在岗女职工
8、分期分批地进行了妇科病普查，共有170人参与了体检，使女职工有病早治，无病早防，对个别有病的女工我们还购买了少量的药物对其发放和治疗。在医改中，我们乐观做好宣扬，并为女职工解答各种怀疑，仔细审核实行医保后女职工生育补助的条件和金额，按时发放女工卫生费和一些方案生育补助，“六一”儿童节我们带上礼品慰问在家休假的女工，给她们送暖和、送学问、送药物。 （四）加强组织建设，搞好服务工作，全体女职工15人组织健全，工作网络有保证，日常工作坚持“以会代训”制，组织女工干部学习工会法和女工权益法律法规，在姐妹献爱心活动中，慰问女职工28人慰问金近2770元，对需要关怀的女工我们倾注了一片爱心，特殊是困难女工，我们乐观支配其上岗，不能上岗，我们也想方法为她们出谋划策乐观为其办低保，在工会领导的支持和同志们的努力下，原6名建档困难女工，就有5名在年底前脱了贫。在今年一冶女职工网页竞赛中，我们乐观报名参与，并获得优秀组织奖 总结一年来的工作，虽然我们取得了肯定的成果，但和其他单位相比，我们还有很多不足之处，比如怎样使女工工作更有特色、更有活力；怎样使女工素养达标更有成效；怎样为女工办更多的好事、实事，这都有待我们在以后的工作中探究和加强。 优质文档2
