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1、2023年劳动人事处安全生产责任制4篇 书目 第1篇劳动人事处平安生产责任制 第2篇建筑公司劳动人事处:平安生产责任制 第3篇劳动人事处 平安生产责任制 第4篇综合办公室劳动人事处平安生产责任制 劳动人事处 平安生产责任制 (一)、依据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有肯定文化技术和实践阅历的平安管理人员,保证平安管理人员的业务素养和足够人数。 (二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教化,组织工作技术培训及特别工种人员的培训工作。并作好教化记录入档。 (三)、根据国家规定,负责审查平安管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充平安监督管理人员。 (四)、
2、录用临时工、聘请退休人员以及运用外包工队伍,应双方签定运用合同,在合同中应有平安施工的详细规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。 (五)、工人晋级把平安生产列为重点考核条件,凡因违反平安规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的干脆责任者一律不得在该次考核期间晋级。 (六)、编制职工培训安排,必需包括全培训教化安排,并负责解决教化经费。协同平安处组织各种平安培训班。 (七)、事故发生后,马上赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,解除险情,防止事故扩散扩大,帮助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。 综合办公室劳动人事处平安生产责任制 依据国家和上级有关平安生产的方
3、针、政策及企业实际，配备具有肯定文化、技术和实践阅历的平安干部，保证平安干部的素养； 组织对新调入、转业的施工、技术及管理人员的平安培训、教化工作； 组织与施工生产有关的学习班时，要支配平安生产教化课程； 将平安教化纳入职工培训教化安排，负责组织职工的平安技术培训和教化； 组织相关人员，到相关培训机构，进行上岗培训，取得相应证书，确保持证上岗； 根据国家和上级有关规定，负责审查平安管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充平安检查人员； 参与因工伤亡事故的调查，从用工方面分析事故缘由，提出防范措施，并仔细执行对事故责任者的处理看法； 仔细落实国家和上级有关劳动爱护的法规，严格执行有关人员的劳动
4、爱护待遇，并监督实施状况。 劳动人事处平安生产责任制 （一）、依据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有肯定文化技术和实践阅历的平安管理人员，保证平安管理人员的业务素养和足够人数。 （二）、负责组织新工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教化，组织工作技术培训及特别工种人员的培训工作。并作好教化记录入档。 （三）、根据国家规定，负责审查平安管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充平安监督管理人员。 （四）、录用临时工、聘请退休人员以及运用外包工队伍，应双方签定运用合同，在合同中应有平安施工的详细规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。 （五）、工人晋级把平安生产列为重
5、点考核条件，凡因违反平安规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的干脆责任者一律不得在该次考核期间晋级。 （六）、编制职工培训安排，必需包括全培训教化安排，并负责解决教化经费。协同平安处组织各种平安培训班。 （七）、事故发生后，马上赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，解除险情，防止事故扩散扩大，帮助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。 建筑公司劳动人事处:平安生产责任制 建筑集团公司劳动人事处平安生产责任制 (一)依据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有肯定文化技术和实践阅历的平安管理人员,保证平安管理人员的业务素养和足够人数。 (二)负责组织新工人(包括实
6、习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教化,组织工作技术培训及特别工种人员的培训工作。并作好教化记录入档。 (三)根据国家规定,负责审查平安管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充平安监督管理人员。 (四)录用临时工、聘请退休人员以及运用外包工队伍,应双方签定运用合同,在合同中应有平安施工的详细规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。 (五)工人晋级把平安生产列为重点考核条件,凡因违反平安规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的干脆责任者一律不得在该次考核期间晋级。 (六)编制职工培训安排,必需包括全培训教化安排,并负责解决教化经费。协同平安处组织各种平安培训班。 (七)事故发生后,马上赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,解除险情,防止事故扩散扩大,帮助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。
