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1、酒店劳动合同完整版In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of thepartners should be protected. In the process of performing the contract； disputes should besubmitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene?适用合作签约 / 约束责任 / 违约
2、追究 /维护权益等场景甲 方： 乙 方： 签订时间： 签订地点 : 酒店劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权 益，并在 履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本 文书即成为复原 合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要 对其进行修改。兹有大酒店（以下简称甲方） , 与 （以下 简称乙方 , 身份证 :, 现住址及 电话：）根据中 华人民共和国劳动 法和现行劳动法律、法规 及有关政策 规定 , 同意确立双方的劳动关系 , 愿 意 执行双方的劳动权利和义务 , 愿意执行 双方 平等自愿、协商一致
3、，签定本劳动 合同，共同 遵守执行。第一条合同期限 聘用日期自年月 日起 至年月 日止。（2）合同期满 , 若要续签 , 须经甲乙 双方 协商同意才能办理续签合同手续。 第二条工作岗位 甲方聘请乙方为温泉大酒店部门 职位级 别的员工 , 乙方在工作中要按 照工种 ( 岗位) 规 定的工作要求按质按量 完成工作任务。第三条劳动报酬(1) 甲方根据国家有关规定和酒店 经营 状况实行酒店的等级工资制度 , 并 根据乙方所 担负的职务和其他条件确定 其相应的工资标准 每月 10 号以货币 的形式按月足额支付乙方的 工资报酬。(2) 甲方执行岗位工资 (按底薪 +提 成、 日工资等 ) 等级制度 , 乙
4、方完成或 超额完 成工作任务 , 或在工作中表现优 秀者, 甲 方按规定对其进行奖励。(3) 甲方根据乙方的工作表现和酒 店职 位空缺情况 , 可给予乙方提供晋升 的机会 ; 当乙 方对甲方的经济、效益等方 面做出贡献时，甲 方将给予相应的物 质、精神奖励。第四条劳动时间(1) 原则上 , 乙方每天的工作时间 为 8 小 时( 不含用餐时间 ), 根据甲方经 营特殊性的需 要, 乙方应延时上班时 间， 4 小时之内不算加 班。每周的工作 时间按照酒店规定。每月有四 天有薪休 班。(2) 甲方必须严格遵守国家的工时 制度 , 合理安排乙方的工作和休息时 间。因工 作需要 , 如超出规定的时间，
5、甲方应按酒店有 关规定给予补休或补 贴。(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧 假及 工伤等有薪假期。甲方可根据经营 及工作需要 安排乙方的工作开 +始及结 束的时间 , 并可以轮 换倒班。在照顾乙 方合理休息的情况下 , 可视 需要安排要 求员工在法定假日和公休日到岗工 作, 乙方应支持和服从安排。但甲方要严格 控 制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1) 在乙方任职期间，甲方须经常 对乙 方进行职业道德、 业务技术、 英 语、岗位技能、 安全生产及各种规章制 度及社会法制教育 , 乙 方应积极接受这 方面的教育 , 参加、接受考核 或考试 , 不及格者 , 按酒店有关政策处理 , 有
6、关 培训方面的个人资料将存入个人档案， 作为员 工综合考评的一部分。(2) 对有潜质的员工 , 酒店将提供 多种专 业培训，以使员工达到个人职业 发展的目标。第六条劳动纪律(1) 甲方根据国家有关法律、法规和 有 关政策制定本单位的员工手册及 其 他规章制度。(2) 乙方应严格遵守甲方的员工手 册及其他规章制度。G)乙方须按时按质完成甲方规定的 工作任务。达到甲方规定的工作标准 , 并遵守 甲方制定的安全、卫生操作守 则。(4) 乙方须爰护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满 以后 , 不得向任何人泄露本企业的商业 秘密信息。乙 方在职期间不得同时与其 他任何企业兼职。乙 方合
7、同终止或有其 他任何原因由本企业离职 时，应向部门主管人员交 所有与经营有关的文件资 料, 包括通信、备忘录、顾客清单、图 表资料 及培 il 11 教材等。(5) 如果乙方违反合同规定 , 贪污受 贿, 严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行 为, 引起或 预示将引起严重损害到他人 人身和财产利益 , 乙方触犯刑律受到法 律制裁等 , 甲方有权立即 予以开除。由 乙方不端行为所引起的他人人身 和财产 利益之损失由乙方负责承担法律责任和 经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和 终止条 件(-) 经合同双方当事人协商一致， 劳动合 同的内容可以变更。( 二 ) 劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可
8、提前 七天 书面通知对方终止合同 , 或以偿付 七天工资代 替通知 , 乙方违约需缴纳培 训费用。2、试用期满后，根据岗位不同， 一般 岗位甲乙双方均可提前一个月书面 通知对方或 以偿付一个月工资代替通 知。3、符合下列情况的 , 甲方可以解 除劳 动合同：(1) 甲方因营业情况发生变化”而 多余 的职工又不能改换其它工种；(2) 在试用期间被证明不符合录用 条件的；(3) 乙方患病或因公负伤，规定的 医疗期满后不能从事原工作 , 也不能调 整做其 它工作或患有慢性疾病及传染病 ;(4) 乙方严重违反酒店劳动纪律和 规章 制度 , 并造成一定后果 , 根据酒店 有关规定应予 以辞退的；(5)
9、乙方不服从工作分配或不胜任 本职工作的；(6) 严重失职、营私舞弊 , 对甲方 利益造成一定损舌的 ;(7) 乙方因触犯国家法律法规被拘 留、 劳动教养、判刑 , 甲方将作开除处 理, 本劳动合 同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解 除本劳 动合同：(1) 经国家有关部门确认 , 甲方劳 动条 件、卫生条件恶劣 , 严重危害了乙 方身体健康 的；(2) 甲方不按规定支付乙方劳动报 酬 的；(3) 甲方工资低于当地劳动人民政 府规 定的最低工资标准支付劳动者工资 报酬。( 三 ) 劳动合同的终止 :1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条 件出现；3. 劳动合同一方主体
10、消亡，劳动 合同即 行终止。 其他事宜 :在合同期满前一个月 , 甲方应当向 乙方提 出终止或续订劳动合同的书面意 向 , 并办理有 关手续。甲方未及时办理 合同终止、续订手续 而形成事实劳动关 系关发生争议的 , 应当承担 相应的法律 责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合 同，应按 照中华人民共和国劳动部违 反和解除劳动合 同的经济补偿办法、第12页/总 14页违反有关劳动合同规定的赔偿办法、 山 东省劳动合同条例的规定和双方 的约定向对 编号： TQC/K796方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培 训，在培 训期满后工作未满培训合同规 定的服务年限的 应按规
11、定赔偿甲方出 资的培训费用。3. 乙方未经甲方同意擅自离职， 应退还 甲方为乙方进行培训所需的费 用, 并补偿甲方 的损失。第九条合同的实施和批准(1) 本合同的解释权归属酒店人力 资源 部。 酒店员工手册及其他规章 制度均 为合同附件 , 是合同的有效组成 部分。(3) 本合同一经签定 , 甲乙双方必 须严格遵守，任何一方不得单方面修改 合同内容。如有未尽事宜 , 可以通过友 好协商解决。（4）本合同一式三份 , 甲乙双方各 执一份 , 由甲乙双方共同执行 , 劳动保 障行政部 门保留一份。甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖 章） 法定代表人 : （签名盖章）本合同签订日期：年月曰本处可输入公司或团队名字THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION
