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1、钻探队岗位责任制三、岗位人员作业管理（1）队干每月深入井下现场跟班情况。（2）职工熟知本工种规程，并能按操作规程、工作标准细心操作。（3）不脱岗、不干与工作无关的事。四、地面管理（1）办公室保持卫生干净，玻璃明亮，办公桌椅整洁整齐。（2）和气，文明礼貌，文明用语。（3）库房材料堆放整齐，要有明码。24库房管理制度一、库房要配备消防灭火器材，器材必须完好，摆放合理。二、严禁在库房内吸烟、生火炉。三、经常检查库房内灯线绝缘情况，对易燃易爆品应配备防爆照明器材。四、装卸搬运清点材料时要采取科学合理的操作方法，防止人生事故发生及材料的损坏。五、材料出入库要严格履行出入库管理制度，凭料单领用材料。六、离
2、库前必须检查门窗、关灯、落锁。节假日要安排专人值班。25验收员管理制度1、认真学习“三大”规程，熟悉和掌握标准、措施等制度规定，提高自身业务素质，严格按照要求检查验收每个环节的工程质量，保障当班工程优良率达到_。2、必须携带附件齐全合格的检测仪器仪表和检查验收工具。3、对当班的工程质量检查验收考评工作全面负责。坚持原则，认真进行开工前的工程质量及隐患检查验收确认签字。盯住现场作业人员按工序流程规范操作，盯牢现场安全质量动态管理，严把“不安全不生产”的开工准入关。4、落实职工按工作程序和操作规范作业，监督当班安全文明生产，按照精细化管理要求，严把工程质量毫米验收关。严格执行安全、质量、任务计分考
3、核办法，认真填写工程质量验收记录，有权扣罚当班产量和进尺。及时与安监员沟通当班生产过程中存在的安全质量等问题，督促班（组）长落实整改到位，保证安全施工质量。5、对当班生产动态过程中的工程质量、工作质量进行现场巡回监督检查，发现“施工质量不达标、人行通道不畅通、作业现场存在重大工程质量问题、安全隐患和严重违章行为”的，立即责令停产整改，与安监员一道落实将人员撤离危险地点，并及时向调度室报告。6、坚持静态和动态相结合，详细记录填报，严禁弄虚作假。原始报表统一交通风区进行统计分析及归档管理。7、验收确认标准统一按照煤矿安全规程、作业规程、操作规程、质量标准化标准、煤矿重大安全生产隐患认定办法26严格
4、执行。劳动纪律管理制度为加强劳动纪律，树立良好的企业形象，必须严肃劳动纪律，提高工作效率，搞好本职工作，实现利益最大化，结合本队实际工作，制定了以下制度。一、在规定的时间内，本队在职职工进入队任务室，不得无故迟到、早退，中途脱岗、旷工。二、_点钟准时点名签到，考勤负责人严格执行考勤管理制度，实事求是，见人签到，不得签空到。三、上班期间严禁喝酒上岗，一经发现，按照有关规定进行处罚。四、工作中，如有打架斗嘴的职工，视情节轻重，按照有关规定进行相应的处罚，严重者送交安监处进行处理。五、工作任务完不成，根据实际情况给予处罚。六、不按时参加周末安全例会者（特殊情况除外），处罚本人_元/次，累计_次以上者
5、，除处罚当事人应罚金额外，将对当事人通报批评。27考勤管理制度为了加强劳动纪律，树立良好的企业形象。必须严肃劳动纪律，提高工作效率，搞好本职工作，实现利益最大化，结合本队实际工作出发，制定了以下制度：一、在规定的时间内（_点钟以前）本队在岗职工进入本队工作任务室，不得无故迟到、早退，中途脱岗和旷工。二、执行“三八制”工作制度，八点班8：00签到，四点班15：30签到，零点班22：30签到，考勤负责人严格执行考勤管理制度，实事求是，见人签到，不得签空到。三、上班期间严禁喝酒上岗，一经发现，按照有关规定进行处罚。四、工作中，如有打架斗嘴的职工，视情节轻重，按照有关规定进行相应的处罚，严重者送交安监
6、处进行处理。五、工作任务完不成，根据实际情况给予处罚。六、不按时参加周五安全例会者（除特殊情况外），处罚本人_元（一次），累计_次以上者，除处罚当事人应罚金额外，将对当事人通报批评。七、在签到时要认真仔细，严禁误考、漏、弄虚作假。把当班所签的到统计出来。八、在签有资假日及事假时，要认真审查批假者的权限及日期，手续合格方可办理。28九、月初根据考勤台帐填制上个月报工单，要做到准确无误。班组管理制度一、上班严格执行签到制度，对不按时签到和不签到的人员，发现一次扣_元；有下井任务时，要在签到本上注明。二、建立请销假制度，有事严格履行请假制度，对擅自离岗、不上班人员视为旷工处理。三、加强劳动纪律，不得
7、迟到早退，发现一次扣_元。29队务会议制度一、传达和讨论贯彻上级的重要会议、文件、指导、决定精神。二、研究处理工作中的重要事项，协调解决工作中的问题，提高解决问题的办法和措施。三、研究部署中心重要工作，讨论生产、管理工作中需要平衡和处理的问题，生产指挥中人、财、物平衡协调问题。四、研究处理各班组提交会议讨论解决的议题。研究近期主要工作及检查各项工作的实施进展情况。五、会议每月一次，必要时临时召集会议。30安全管理制度一、贯彻“安全第一”的方针，落实上级安全文件、会议精神所采取的工作措施。二、执行汾西矿业集团公司各级安全生产责任制，按照规程，标准建立起来的工种岗位责任制，要认真实施。三、队干，带
8、班长，群监网员对现场安全管理及直接把关责任，必须管理到位，责任到人，真正把好作业现场安全质量关。四、在生产过程中，班组长及现场安全管理第一责任者，发现隐患要组织当班人员及时处理。要严格按照作业规程中规定的作业程序保质量保安全完成好每一项任务。五、瓦斯检查员必须按规定次数完成好检查任务并及时上好牌板，要杜绝空班漏检和假检假报瓦斯浓度，杜绝脱岗和借故早升井，消除各类通风事故的发生。六、跟班对干到现场一要“三员”到位；二要落实安全措施；三要把好安全质量和行为规范关；四要检查监督到位，保证所跟班次安全质量达标，职工行为规范。七、坚持班班召开班前安全教育会。开展好阶级性安全工作。八、搞好班评估及隐患记录
9、的整改。31安全隐患排查制度一、要保证防尘设施检查人员按规定定期检查防尘设施，确保设施完好可靠。发现问题及时解决，处理不了的，要汇报防尘值班室，由防尘排水队派人处理。二、防尘人员每班应对所负责地段的防尘管路及设施进行一次全面的检查，发现问题及时进行处理，棘手的问题当班处理不了，要对下一班接班人员交代清楚，并及时反馈到队里，以便及时得到处理。三、井下各处隔爆设施要定期检查，发现缺水、无水或水袋有破口，要及时补水或更换。四、各采掘工作面及其它通风地点的积水要及时排放，如发现涌水量大，无法正常排水或水泵出现故障，应根据情况及时汇报排水值班室和调度室，以尽快得到解决。五、井下巷道要严格执行周循环冲洗制
10、度，避免造成煤尘堆积。六、工作面开工后必须同时接通防尘管路和喷浆洒水设施。七、要及时检查防爆设备，严禁出现出现失爆、甩保护。32“三违”行为处罚制度一、作业前未向作业人员贯彻有关规程措施。罚责任者_元。二、未参加班前会或未学习有关规程措施的人员。罚_元。三、风流净化装置、隔爆设施到工作面距离不符合规程规定。罚_元。四、防尘管路有破口、接头不严，自动喷雾损坏不及时修复。罚责任者_元。五、工作面防尘设施不完善，罚责任者_元。六、水泵工脱岗、睡岗，影响正常排水，视情节轻重，罚责任者_元。33事故追查处理制度一、对事故要本着“四不放过”的原则进行追查处理。二、事故追查必须有队干、带班长、当事人和周围所
11、涉及的人参加，查处原因，找出责任，定出今后的措施，并要视情节给予责任者一定的处理。三、安全责任追究。凡违章作业、违章指挥或管理不到的，造成自己或他人轻伤以上事故的一律追究责任。在安全责任追究的过程中，责任人所在的班长以上管理人员还将受到警告处分。四、工程质量追究。对工程质量事故的直接和间接责任人给予罚款，对于负责的管理人员及技术管理人员给予书面检查、通报批评、罚款直到纪律处分。五、对事故的责任者要在亮相台上亮相，并要在全队职工大会上作出检查，以教育大家，吸取教训。34“三违”及事故追查管理办法一、查处“三违”及事故遵循“四不放过”的原则。二、当班发生的“三违”、轻伤事故或一般事故，必须在当日追
12、查清楚。三、严重“三违”人员，屡教不改的“三违”人员，事故责任者必须经“三违”学习班再教育，考试合格后，方准返岗。四、“三违”人员或者事故责任者接到调查通知，无故不及时到安监处接受调查，加重处罚。35安全结构工资考核制度一、实行定额工资制，圆满完成规定的各项任务指标的工资。超额完成任务的给予系数奖励。二、每一职工每天座底分_分。未按规定完成业务学习、安全培训、出勤、完成任务、交接班等七项指标及各种违章、违规的从中扣分。每天检查，以月总结记录每天所扣分次月从工资中扣除。三、有不执行公司制定的各种规章制度，发生一次扣当事人_分。四、发生一人次轻伤事故，扣当事人_分。五、上级部门来我队检查出的问题，
13、按逐项逐条加倍扣分。36内部管理及考核制度为了加强内部管理，打破吃“大锅饭”现象，充分调动每个职工的积极性，特制定本队内部管理和考核制度：一、遵守劳动纪律。按时上下班，不迟到，不早退。每迟到一次或早退一次核减工资两元（以半小时为一段）。包保性质的工作，采取时间、任务、责任“三确定”的原则。二、遵守请假制度。有事必须向队长请假（呈请假条或电话通知），否则核减工资十元。如旷工则按规定办理。三、遵守工作纪律、服从命令听指挥，并圆满完成安排的各项工作任务。没有按时按量完成领导安排的工作任务者，视情况减发工资_至_元；对不服从工作安排的，一次核减_元并予以公开警告。再次安排仍不服从者，从重处罚。3738
14、安全培训制度为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。一、组队的培训由培训副队长主要负责人组织实施。二、培训计划的制定。根据我队制定的年度培训计划，各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。三、培训的原则。要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。四、培训的内容。安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、事
15、故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。五、培训的形式。学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。六、培训的学时要求。（安全管理人员的资格培训学时不得少于_学时，每年不得少于_学时；其他行业主要负责人培训不得少于_学时，每年不得少于_学时；新从业人员不得少于24_学时）七、新技术、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得特种作业人员操作证，做到持证上岗。八、职工都要认真参加队组织的安全培训、“每日一题”及“专业技术”培训，对不参加培训不及时做学习记录者给予10_元的处罚，对队举行的考核成绩优秀者给予奖励_元，成绩差者处罚_元，并进行补考，每月的考核成绩引入本队赛马机制。
