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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_深圳连也科技有限公司员工手册2016年10月版引导词第一章 公司简介及概况3第二章 人事指南4第一节：招聘及录用4第二节 培训与发展5第三节 考勤与休假6第四节 薪资与福利9第五节 保密与竞业限制11第六节 离职管理13第七节 奖惩管理14第三章 行为规范19附则一：说明22附则二：员工手册签收单23亲爱的同事：我们热情地欢迎您加入连也大家庭。本手册旨在帮助您了解公司的管理宗旨和公司价值等内容，虽不能涵盖所有情形，但会尽可能地提供给您一个实用的政策指引。以期使您能以规范的行为履行您的职责。 本手册中所述的政策、准则均遵循中华人民共和国劳动法、中华人民
2、共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章的规定。本手册未尽事宜，如法律法规等已有规定，则以现有条文为准，法律规定之外，为配合公司的运作和持续发展，公司有权依法对本手册的条款进行更新，并且也会遵循中华人民共和国劳动合同法规定的程序与员工进行平等协商，听取员工对手册的意见和建议。我们希望此手册使您能在为公司做出贡献的同时，也从中获益。如有疑问我们将非常乐意为您解答。希望您与连也科技共创辉煌！随着公司的发展，人事部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。总经理： 第一章 公司简介及概况(省略)第二章 人事指南第一节：招聘及录用1. 录用原则a) 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，
3、招聘符合岗位要求的人才。在招聘过程 中，不因员工性别、年龄、国籍、出生地、种族、民族、语言、残疾、婚姻状况、怀孕、性取向、宗教信仰、党派、社会阶层、政治关系等不同，而有任何歧视行为。b) 公司在招聘员工时须经过一系列的考核与选拔程序。根据工作岗位和职位的不同，应聘者经资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或测评、面试、体检、背景调查等程序之综合考评，合格者方可录用。如果条件资质相同，内部员工将优先得到该职位。2. 录用条件2.1 公司招聘具有良好素质和技术特长的人员。应聘人员应如实填写有关表格，递交公司要求的所有相关文件原件至人力资源部审核后方可正式录用。2.2 员工在被公司录用前，须书面确认本人
4、非在有关竞业限制期限内，且保证与任何第三方之间没有任何足以影响劳动合同生效和履行的事项。2.3 公司要求员工在工作期间将其能力和精力全心全意地投入到工作中去，以求达到最佳的工作表现。2.4 新聘人员应当具有符合岗位要求的健康状况、知识技能以及工作经历等，具体要求与说明由公司在岗位职责或相关文件中规定。公司在招聘员工时，有权了解新招聘员工的健康状况、 知识技能和工作经历等情况，新招聘员工应当如实说明。2.5公司鼓励员工推荐亲友加盟公司，须严格遵守公司的相关规定进行面试、录用等各环节。2.6 除上述规定，下列情形（包括但不限于）被视为不符合录用条件：1) 年龄未满18周岁者；2) 曾被公司及下属关
5、联企业辞退、开除、自动离职等情形者；3) 经选拔与考评而没有达到公司录用标准者；4) 应聘时提供的信息不真实或隐瞒重大信息，存在误导、伪造、虚假、隐瞒等情况；5) 尚未与其他单位解除劳动关系者；6) 因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑或涉案未决等人身自由被依法限制者；7) 有违法行为或者不当行为影响工作或者公司声誉、利益者；8) 法律有其他规定的，按照该规定执行。3. 员工信息3.1 员工被公司录用后，应向公司提交用于办理入职登记手续或社会保险手续的必要信息或文件证明。员工除事先得到公司的书面批准外，如在入职一周内不能提供，则视为不符合公司录用的先决条件，公司可解除与员工
6、之间的劳动关系。3.2 合理的个人记录管理可反映公司对员工的尊重。为达到这一目标，员工应在受聘于公司期间提供完整、准确、实时有效的个人信息，包括但不限于学历证明资料和任何岗位资格证书等。如果员工故意隐瞒或者提供虚假资料，一经查实，公司有权单方面终止雇佣关系，并不做补偿。3.3 下列个人资料如有变动，员工有义务在三个工作日内通知人事主管部门：住址和电话；家庭成员情况；身份证资料；受教育程度；紧急联络人。3.4公司会对员工个人信息实施严格的保密措施，只有经授权的人力资源部工作人员因工作需要方能接触该信息。员工不应因非业务目的探听或查询其他员工的信息。如果员工未能及时向公司提供信息或者信息的变更情况
7、，造成公司无法正常管理，或因此无法向员工履行有关义务，其后果应由员工自行承担。如果员工向公司提供了虚假信息，公司可以与员工解除劳动合同，并不做任何补偿。第二节 培训与发展公司鼓励和帮助员工通过不断学习来提升他们的受教育水平和工作能力，鼓励员工提升涉及到公司经营、战略目标实现方面的能力。通过培训提高员工的工作绩效，提升和促进员工的个人自我成长和职业发展。1. 新员工入职培训1.1为了使新员工在短时间内熟悉公司环境 、尽快进入角色，人事主管部门组织员工进行新员工入职培训。该培训内容包括：公司的简介、文化、经营方针、组织构架、产品及服务、规章制度、员工福利、行为规范等。1.2新员工在入职的第一周内应
8、参加入职培训；部门负责人有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。2. 员工在职培训公司为提升在职员工的岗位技能、综合能力，或满足员工个人发展期许而制定的培训，并遵循以下原则：2.1员工与其直属上级在讨论员工工作和个人发展计划时需提出下年的培训计划，并报人力资源部。2.2员工的培训须事先得到公司的批准。2.3人事主管部门有权对申报的培训做最后的决定。3. 培训协议3.1如果员工获准参加公司付款的海外培训及国内培训，公司将会和员工签订培训协议以确保员工在培训后按照协议中指定的服务年限继续为公司服务。3.2如果员工离职，依服务期尚未履行部分（按月数计，不足1个月按1个月计）所应分摊的培训费用
9、计算违约金金额，如果双方协议有其他规定的，按照协议执行。第三节 考勤与休假1 工时规定1）公司实行每日8小时，每周40个小时工作制；公司根据生产和经营需要，需调整员工工作作息时间，具体以当地人力资源部门下发的通知为准。2）员工节假日休息均按照国家有关规定结合公司实际生产运营情况而定，具体以当地人力资源部门下发的放假通知为准。2 考勤员工在月度规定的工作日内正常出勤计为全勤，享受与公司约定的薪酬；员工在无正当理由的情况下未正常在岗工作计为缺勤，由人力资源部门或财务部门根据相关规定核算薪酬。员工考勤归属部门为人力资源部门，相关异常或疑问可由其代表公司作答复。1）刷卡时间：为准确核算考勤，原则上员工
10、每天应于上下班各打卡一次；加班起始与结束时间需分别打卡一次，具体打卡细则与打卡时间详见连也科技考勤管理制度。2）刷卡方式：公司执行钉钉考勤打卡制度，禁止代打卡行为，一经发现，严肃处理。3）请假人员考勤：员工请假过程中，离司与返司时都应打卡，并计入个人考勤。4）外出人员考勤：因公外出的人员需在钉钉系统中填写外出申请，经部门负责人审批后计入考勤，人力资源部门不接受因未在系统中按规定申请而造成的人为原因签卡。5）签卡管理：因不可抗力因素导致无法打卡的员工，可在一天时间内，在系统中填写补卡单，并提供相应证据，一个月允许三次补卡，超过三次以迟到、旷工、缺勤处理。3 缺勤1）迟到：指事前未经批准，上班迟到
11、时间在30分钟（含）以内的情况；2）早退：指事前未经批准，提前下班时间在30分钟以内的情况；3）脱岗：正常工作时间内未经上级批准私自离岗的情况；4）旷工：有以下情形之一者，均按旷工处理：A 迟到、早退或脱岗达30分钟（含）以上者；B 正常上班时间未经准假不到岗者； C 不服从合理工作调动，经教育仍不到岗者；D 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；E 未办理完离职手续而擅自离职者。F 法律有其他规定的，按照该规定执行。4）缺勤处理（1）迟到或早退30分钟以内者，按规定标准扣减奖金福利及其它惩戒；迟到或早退30分钟以上4小时以内者，按旷工半天扣减薪资福利及其它惩戒。（2）旷工最小计算单位为
12、半天，超过半天不足1天按1天计算；每次旷工以3倍正班工时抵扣；1个自然月，连续旷工3天，视为自动离职，一个自然年度内，累计旷工3天，视为自动离职。4 加班原则上，公司不提倡员工加班，员工应妥善安排工作节奏，按时、保质、保量完成本职工作。在根据生产与经营安排必须加班时，公司与员工应以国家相关法律法规为前提。1）加班界定：由上级安排或本人申请并经上级领导审批的正常出勤时间以外的工作计为加班；非公司安排，而以员工个人意愿、兴趣或自我提升为目的参加的培训、活动等不计为加班。2）加班规定（1）员工确认加班时，须按要求提前填写加班申请单，经直接上级审批后提交至人力资源部门归档；因故不能提前填写加班申请单，
13、应于次日上午补填申请，否则视为无效加班。（2）非外出、出差员工加班都应按时刷卡，未打卡则视为无效加班。3）调休与加班工资公司根据实际情况为已批准有效加班工时的员工安排调休或计算加班费，具体规定如下：A 安排调休的员工：加班调休最小单位为4小时（即0.5天），不足4小时不予调休。5 休假规定1）假期类别与计薪方式根据中华人民共和国劳动法和相关法规、条例，员工依法享受如下假期：假期类别具体规定及说明计薪方式法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按国家最新规定执行。享受正常工资福利待遇。年假1.在本公司连续工作满1年后，1年工龄10年，则每年可享受5天休假；10年工龄2
14、0年，则每年可享受10天休假，20年工龄，则每年可享受15天休假。当年具体可休年假天数根据所在公司服务时间作核算。2.当年年休假必须于12月31日休完；特殊情况经用人单位负责人批准，其为休完年假可延迟至下年3月31日，届时仍未休完，则自动无效。休假期间享受正常工资福利待遇。事假1原则上需事先得到直属上级批准并办理手续（特殊情况可先请示并在上班后二个工作日内补办）。2、事假最小单位为1小时；请假半天以上，如有剩余年休假，应优先选择年休假。属无薪日，对应工资、福利待遇取消。病假（1）休1天以内病假的，应提供社康医院或以上级别医院出具的收费单及病历卡就诊纪录复印件；（2）休3天以内病假的，应提供镇级或以上医院出具的休假证明书及收费单及病历卡就诊纪录复印件；（3）休3天以上病假的，应提供区级或以上医院提供的休假证明书及收费单及病历卡就诊纪录复印件。（4）正式员工住院医疗期，参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。病假期间按与公司约定工资的一定比例发放，以当地规定为准。工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，凭当地社保机构审批认定的工伤材料并经人力资源部门确认后，休假按工伤假处理；工伤期间待遇根据国家相关规定处理；如经当地相关部门判定不属工伤范围，医疗期内按病假处理，医疗期外按事假处理。工伤医疗期间按与公司约定工资发放。婚假符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关登记取得
